第126章 墨魚手冊10（2/2）

員工守則第三條：各部門負責人禁止以任何形式、理由限制員工請假，員工若是申請假期，必須無條件批准，若有違規，歡迎大家舉報，望各位員工監督。

……

最後面是，曹澈關於積分用法的解釋。

每個季度結算員工個人積分，日常工資將按照積分制度發放。

高於原有一百積分者，每多五點積分，補發季度工資百分之十獎金。

低於原有一百積分者，按照補分制度強制進入補分階段。

每零點五積分，強制休息一天。

補充到原有一百積分，方可進入工作。

一條條堪稱科幻的規章制度浮現在攝影師眼前。

即便是早有心理準備，但他依舊是被震撼的無以復加。

這哪是什麼公司的規章制度，這擺明了就是一個員工福利手冊啊！

這玩意兒隨便一扔出去，絕對比招聘簡章好使多了。

而關於這種積分制度。

曹澈可是借鑑了不少其他大公司的員工手冊，最終才取其精華，形成了現有的墨魚積分制度。

幾乎是員工們的日常工作，都離不開墨魚積分。

就拿補分制度來說，這就是其他公司的加班考勤制度。

只不過曹澈跟他反著來了，別的公司是積分不夠，需要加班補分。

而曹澈則是需要強制休息補分。

要是一個人積分低於八十，那這個人多半就是個卷王。

所以曹澈直接讓他待在家裡進行補分。

為了防止這些卷王當控分高手，曹澈還特意又設置了一道關卡。

只要是季度結算積分不高於一百的員工，都得老老實實的在家補分。

這樣一來，既防止了卷王背刺自己，又把這些熱愛摸魚的員工們留在了公司。

這下子，何愁項目不虧錢！

自己這顆聰明的小腦袋瓜，居然能想出這麼絕妙的點子。

想到這裡，曹澈頓時挺起了胸膛，不由地佩服起自己來。

隨著他將這個自己新擬定的員工守則發出。

內部的公司群里，頓時掀起了軒然大波。

坐在隔壁辦公室的張沉，凝望著曹澈在公司內部網絡發出的墨魚員工手冊，臉色頓時古怪了起來。

和他同樣的，還有辦公室里之前和他一起從騰翔離職出來的員工。

內心滿是一種說不出的怪異。

「沉哥，這個積分制度，是不是有點兒眼熟啊？」

張沉下意識地點了點頭，這不就是按照騰翔的加班制度改出來的嗎？

只不過把加班換成了休息而已。

原本是前公司老闆用來剝削員工的積分制度。

卻被現老闆改成了員工們的福利制度，這種巨大的落差。

讓每個人心中都頓感慶幸。

正當他們還在內心複雜之際，每個人的郵箱當中，又收到了曹澈的通知。

「經公司高層討論，一致決定，公司從下周開始，實行四天彈性工作制。」

「周三為假期，若員工有需求，可以將周三假期平移到周五，將周五與周末合併為三休。」

(本章完)