第623章 產學結合，半導體大戰（2/2）
三星和台積電待遇高，發展好，還好說。
中芯國際這邊待遇一般，發展也一般。
再加上內部關係錯綜複雜，工藝製程進展緩慢，很多人都有了想法。
沒辦法，目前中芯國際剛搞定40納米工藝，星逸科技已經量產了28納米，三星和台積電更是開始了10納米研發競賽，這直接導致中芯國際的核心工程師心態都崩了。
我們還在布局28納米，你們已經布局10納米了，這能忍？
於是但凡有點實力的，有抱負的精銳，都開始想著跳槽。
部分人想去三星台積電，還有部分人依舊想著為內地半導體崛起做貢獻，選擇跳槽星逸科技。
之前對於這些員工，王逸其實還是有些牴觸的，不想被扣上挖兄弟企業骨幹的帽子。
可現在實在是缺人，還得和三星台積電同步開啟14納米工藝、10納米工藝雙線競賽，當真是人手不足。
「董事長，現在形勢變了，這些人想跳槽，那是百分百要離開中芯國際。即便我們不收下，他們也會去三星，去台積電，那樣損失就更大了。不只是我們星逸半導體的損失，更是整個內地半導體企業的損失！」
胡老言辭誠摯，王逸也明白這個道理，只好道：
「那就按照正常的商業競爭來吧。有主動願意跳槽過來的，咱們就收下。儘量別主動去挖中芯國際的人。至於三星和台積電的人，儘管挖就是，待遇不是問題，違約金不是問題，星逸科技出！」
「好的，董事長。」胡老心情大好，這才對。
即便是兄弟企業，正常競爭，正常跳槽，都是正常的。
再說又不是星逸科技主動去挖，是中芯國際的員工主動跳槽過來，星逸科技正常面試，正常用人，沒有任何問題。
最主要的，時間緊迫，科技戰迫在眉睫，半導體是第一戰場，實在是等不到中芯國際慢慢崛起。
前世中芯國際是在2017年梁老加入後，才實現了飛速爆發。
在這之前，中芯國際的28納米Poly/SiON工藝很不成熟，良品率太低，性能太差。
梁老加入後三個月，中芯國際的28納米 HKMG工藝才實現全面量產，等效台積電28納米！
可以說，一個28納米工藝，把中芯國際卡到了2017年年底。
至於14納米，需要等到2019年。
等效7納米的N+2，需要2023年！
這節奏太慢了，王逸可等不了。
只能全面突進，激進點發展。
按照王逸的規劃，2015年第二季度實現14納米量產。
三星台積電2016年第四季度實現10納米工藝量產，星逸半導體可以慢一點，但也要在2017年第二季度實現10納米量產。
這樣落後半年內，還可以接受。
至於7納米工藝，台積電和三星2018年用DUV光刻機實現7納米工藝，但是良品率很低。
於是2019年又用EUV光刻機實現7納米工藝量產，良品率突飛猛進。
而星逸半導體就要曲折了，只能用DUV光刻機採用多重曝光技術實現。
再往後，就要掉隊了。
到時候只能看國產EUV光刻機的突破，以及其他方面的創新突破。
但在7納米之前，不能落後太多。
胡老迅速安排下去，星逸半導體全面開動，大肆招人。
凡是跳槽加入的精銳，只要背調沒問題，全部收下。
不管是來自台積電、三星，還是中芯國際，全部收下，並且待遇比之前上浮30%-50%！
在台積電三星開展10納米工藝研發競賽時，星逸科技開始了砸錢挖人。
然而世上沒有不透風的牆，僅僅半個月，這一舉措便引起三星和台積電的關注。
「董事長，星逸半導體最近在大肆挖人，你看我們台積電要不要敲打一番？」
「敲打大客戶？你瘋了嗎？」老張皺了皺眉：「咱們的16納米工藝，就靠著星逸科技的訂單，為了這點小事敲打他們，得罪大客戶，那不完了？」
「對，這是個問題。只是他們挖我們的人……」
老張擺了擺手：「咱們和三星都推到14/16納米工藝了，星逸科技還在28納米活泥巴，肯定是急眼了。只是這玩意急眼也沒用，他們落後太多了，不用在意。不過FinFET工藝的核心研發人員給我看好了，不能再被挖了。」
「是！」
三星那邊也是同樣的傲慢：
「星逸半導體開始挖人？難不成他們也想做20納米？想什麼呢！」
「董事長，會不會他們也急眼了，也像我們一樣，跳過20納米，直接上14納米工藝？」
「哈哈哈。」
「笑死我了了！」
三星半導體總裁仿佛聽到了天大的笑話：
「星逸半導體跳過20納米工藝，直接上14納米工藝？」
「你當他們是我們三星啊？」
「他們哪有那樣的實力？」
「能那麼快做出28納米，都算是他們燒高香了。至於20納米？沒有個兩年，想都別想。」
下屬連連點頭：「也是，星逸半導體能突破28納米就是奇蹟了，估計20納米都難。」
「嗯，當然，話雖然這麼說，不過挖人的事也得限制一下，尤其是參與14納米工藝的核心人才，都不能放！讓星逸半導體繼續在28納米活泥巴吧！」
「是！」下屬連忙應道：「我會把FinFET工藝的核心工程師，全部限制。」
「嗯，FinFET工藝是突破20納米以下製程的關鍵，絕不能輸出。」
有了提防，三星和台積電都對FinFET工藝的核心人才進行了限制，防止進一步被挖走。
但可惜這半個月的時間，星逸科技已經用超高薪水，挖了部分FinFET研發工程師。
尤其是華裔工程師，在三星備受排擠，自然願意回歸。
還有一些懷有抱負，想著幫助內地半導體崛起的精銳，也願意加入。
也有的只是覺得星逸科技發展前景好，待遇比三星和台積電還高得多。
種種因素之下，很多工程師都選擇了跳槽，加入了星逸半導體。
至於限制？
當一個人鐵了心想要跳槽，任何限制都沒有意義。
那怕有競業限制又如何，很多辦法可以規避。
三星台積電想要維權，只能起訴，但是起訴過程很複雜，很漫長，往往要好幾年的時間。
如果是梁老這樣的大牛，他們還會花費時間和精力進行起訴。
但普通的工程師，就沒那個必要了，不夠費時費力的。
而星逸科技下手的目標，就是這些年輕，有潛力的普通工程師。
這些人約束少，研發能力強，還年輕有發展，哪怕現在只是普通工程師，有了胡老的指導和培養，很快就能成為獨當一面的精銳。
此外，星逸半導體還加大了應屆生招聘工作，通過多方面吸納半導體人才。
好在FinFET工藝的核心，就是胡老發明的，沒有人能比他了解更多。
因此星逸半導體在14納米的研發速度，比三星和台積電都要快很多很多。
畢竟胡老就是奠基人！
三星的14納米能如此迅速，很大原因也是梁老師承胡老，也在FinFET工藝做出巨大貢獻。
FinFET工藝方面，反而是台積電落了下風。
不過台積電底蘊深厚，兵多將廣，綜合實力更強，威脅還是最大。
半導體領域的戰爭，註定難打，王逸能做的也只是加大投入，砸錢研發，砸錢挖人。
當然，產學結合也得全面開啟！
念此，王逸喊來簡子妍：
「子妍，接下來星逸科技投入數十億定向資金，和部分高校在半導體領域進行深度戰略合作，定向培養半導體領域的專業人才！」
「學校名單如下……」
王逸將國防七子等務實的學校，全部列上。
這些都是中流砥柱。
「好的，董事長。」簡子妍悉數記下。
王逸繼續道：「此外，定向培養模式要靈活，限制要放開，沒必要非得從本科一直培養到博士。相反，咱們就培養四年。不，本科就兩年！前兩年學校內學習，放棄其他不重要科目，只學習半導體相關知識。後兩年直接入職星逸半導體，接觸最先進的理論體系，在工作中學習，在工作中成長。」
「而研究生和博士生就學習一年，研二，博二就來星逸半導體，直接入職工作！」
眼下正處於關鍵時期，王逸可沒時間等著這批人從大一一直到博士畢業，前前後後十多年。
太慢了！
而且國內高校教的那一套，實際上已經完全過時了，早已趕不上時代的發展。
繼續浪費時間學習也用處不大，還不如集中精力學一兩年理論，然後入職星逸半導體，直接學習最前沿，最專業的的半導體技術。
沒辦法，學校里學的那一套，還停留在120納米，甚至微米時代，早就不知道過時幾十年了。
至於星逸半導體最先進的28納米，接下來的14納米工藝，10納米工藝，學校里的那些導師、教授都不懂，都不會，拿什麼教給學生？
而那些學生學習這些過時的120納米工藝，微米工藝，即便一直學到博士，甚至博士後，又有多少用處？
進入企業，根本無法上手14納米工藝的研發，更別說10納米工藝。
到時候還得當個底層人員，從頭學習，慢慢提升。
產學之間的巨大隔閡，學校和企業之間數十年的技術代差，是當下高校最大的矛盾和衝突！