第605章 年會終，千團大戰決賽圈！（1/2）
敏銳的員工更是發現，之前年會，王董會優先手機，平板，電視等事業部，給他們頒獎。
可這一次，王逸直接從星逸智家開始，然後AI翻譯，AI語音交互，AI算法團隊等等，一流水的AI相關事業部！
這變化背後的意義，可不簡單。
難不成星逸科技接下來的核心首位度，已經從手機平板等硬體產品，轉變向AI算法？AI大事業部？
一時間，很多人都有了猜測。
即便不是完全轉變，那也至少說明，今後AI算法和AI相關事業部的首位度，都要大幅度提升了。
甚至比肩手機、暢聊、抖音等第一梯隊！
這影響可就大了。
要知道，去年的AI相關業務，最多和遊戲，動漫一樣，只是第二梯隊業務，根本沒法和手機，暢聊，抖音相比。
可現在大概率變了。
王逸繼續道：「接下來，消費電子事業部。」
「Xphone 2 pro，Xphone 3系列，都非常成功，全球熱銷，研發團隊評級S！8-10個月年終獎！」
「無界手機1代，開售半年，銷量突破2億台！研發團隊評級S！8-10個月年終獎。」
「無界S系列開售兩個月，銷量突破4000萬，後續全球熱銷，研發團隊評級S！8-10個月年終獎。」
至於無界note系列，幾天前剛上市，只能看看今年的銷量，等下次年會了。
「星逸平板2代，全球熱銷，研發團隊評級S，8-10個月年終獎。」
「星逸電視2代，全球熱銷，研發團隊評級S，8-10個月年終獎。」
「XOS系統憑藉強悍的性能，流暢的體驗，深得廣大用戶喜歡，尤其是海外用戶數量增速驚人。目前XOS系統全球活躍設備總量，突破6億終端！」
「XOS系統用戶ID突破4億，即將超越IOS系統，成為全球第二大行動作業系統。」
「能夠取得如此成就，XOS系統研發團隊功德無量，評級S，8-10個月年終獎！」
聞言，很多人都興奮了，現場一陣嘈雜：
「活躍設備量已經超越5億台了嗎？這麼厲害。」
「這有什麼？無界手機開售不到半年，三款機型就賣了6億台，更何況星逸手機。」
「沒錯，這兩者加起來至少5億台了。還有星逸平板，星逸電視！」
「不對啊，這麼算下來，總的設備量應該不是6億台，而是7億終端，甚至8億！」
「正常，董事長說的是活躍設備6億，也就是每個月都在使用的設備。至於Xphone 1、Xphone 1pro，星逸平板一代等，都是兩年前，甚至三年前發布的，很多人買了新機，舊的成了備用機，成為非活躍設備也正常。」
「沒錯，我家裡就放著好幾款舊設備，舊機型。」
「厲害啊，帳戶數量突破4億，那豈不是快趕上iOS了？」
「是的，IOS的活躍設備估計也就6億左右，ID帳戶數量到不了五億。今年咱們就能超越IOS，成為全球第二。」
王逸繼續道：「鯤鵬902跨代超越同代的高通旗艦處理器驍龍800/801，以及蘋果A7處理器，三星獵戶座處理器，再度問鼎性能巔峰。研發團隊評級S，8-10個月年終獎。」
「特別貢獻獎，鯤鵬902研發總監，喬治總裁，評級SS，獎金100萬！」
「Yes！」喬治心情大好。
雖然不如去年的威廉士SSS評級，200萬獎金，但也很好了。
畢竟鯤鵬902的成功，是建立在鯤鵬702上，班底也都是恩師威廉士打造的。
獎金比威廉士少一半，喬治都覺得正常。
相反，若是和威廉士一樣多，那反而不對勁。
畢竟這一次年會，威廉士沒有額外的特別貢獻獎了。
無他，威廉士負責的PC晶片，去年還沒顯著產出，自然沒有特殊獎金。
不止他沒有，整個PC晶片研發團隊，都沒有年終獎。
王逸的規定就是如此，有產出，大獎！產出驚人，特獎！
若是沒產出，那不好意思，坐冷板凳看人家拿獎，等到有產出了，再大獎特獎。
去年年會，喬治和鯤鵬902團隊，也是眼巴巴地看人家拿獎才發憤圖強，把鯤鵬902做得那麼成功。
不過這一次，眼巴巴看著的，就是威廉士和張潮，以及顯卡團隊了。
當然，張潮的鯤鵬906雖然做的很不錯，但大規模商用也是今年，最後銷量多少，市場行情如何，決定下一次年會拿多少年終獎。
同樣，PC晶片部門和顯卡團隊，也是如此。
今年有產出，明年年初拿巨額年終獎。
今年沒產出，明年年初繼續坐板凳看著別人拿巨額年終獎。
這種模式下，完全可以最大限度地激發員工的主觀能動性和拼搏上進性。
畢竟今年年終獎評級S的，就是8-10個月的年終獎，按照這個規律，明年評級S的年終獎，就是10-12個月。
部門內表現突出的員工，直接多拿12個月年終獎，相當於一年24薪！
即便表現最差的，也有10個月的年終獎，相當於22薪。
拿12薪，還是拿24薪，這差得可不是一點半點，而是足足一倍！
為了這一倍的年終獎，不用領導PUA，不用領導畫大餅，員工自己就會全力以赴，爆肝工作。
沒辦法，星逸科技的大餅就在那放著，又大又圓，而且是完全吃得到的餅！
有些部門領導不給力，不夠努力，還有員工舉報領導工作不積極，拖累團隊進步，耽誤自己拿S級的年終獎！
即便是10個月的年終獎，就是10萬到20萬。
別說在2014年，就算是2024年，10萬到20萬的年終獎都是一筆大錢。
斷人錢財，猶如殺人父母。
部門領導想擺爛，讓自己少賺10萬甚至20萬，員工都不答應。
正是因此，星逸科技的核心研發人員，都如狼似虎，鬥志昂揚。
為什麼前世華為工作那麼累，但都都不喊冤，錢到位了！
可其他公司就不同了，學華為的工作強度，但不學華為的高薪高福利，那就噁心人了。
王逸繼續道：「基帶部門，成功研發出4G基帶翼龍4000，讓我們躋身4G俱樂部，並且集成商用，功不可沒！年終績效評級SS，全員10-12個月年終獎！」
「特別貢獻獎，龐立果總監，評級SS+，年終獎150萬！再度祝賀龐總監！」
龐立果笑著走上台，心情很是愉悅。
去年，他們團隊研發出3G基帶，實現星逸科技3G基帶的從無到有，整個團隊S級年終獎，他個人SS級特別貢獻獎100萬！
今年又搞出4G基帶，整個團隊升級為SS級年終獎，他個人也變成SS+，年終獎150萬！
僅次於胡老的400萬巨獎和威廉士的200萬！
而基帶部門也是第二個SS級年終獎團隊！
原因簡單，4G基帶比3G基帶重要的多，也難的多，自然獎勵更高！
這是王逸最初對基帶部門的承諾，如今全面兌現。
「去年，星逸晶圓廠高歌猛進，既前年實現40納米晶片量產之後，去年又實現了28納米晶片量產。28納米工藝研發部門功不可沒，年終績效評級SS+，全員12-14個月年終獎！」
聞言，現場一片轟動！
第一個SS+部門出現了！
這是從來沒有過的！
全員12-14個月的年終獎！
一時間，其他部門都羨慕不已。
半導體工藝研發部門的薪水本就高，其他研發人員月薪1-2萬，半導體工藝研發部門2-3萬！
再拿12-14個月的年終獎，那就是24-42萬的年終獎！
單是年終獎，就比大多數員工的全包工資都高了，比BAT大廠95%的員工全包工資都高。
不過羨慕歸羨慕，可是大家也明白，28納米工藝到底有多難，也知道整個部門付出有多少。
很多工程師都是住在研發廠房，一呆就是幾個月，夜以繼日地研發！
王逸繼續道：「特別貢獻獎，胡老，評級SSS+，年終獎600萬！」
「感謝胡老，感謝28納米工藝研發團隊，感謝！」
王逸由衷感謝。
星逸手機的成功，星逸平板的成功，甚至星逸電視的成功，很大意義上都離不開鯤鵬晶片的成功。
而鯤鵬晶片的成功，離不開晶圓廠工藝的突破。
但凡沒有實現28納米工藝自研自產，鯤鵬晶片再強大，都容易被卡脖子。
王逸正是明白其中的戰略意義，才一直都把晶圓廠工藝研發，晶片量產，放到首位，放到晶片研發，手機研發，系統研發之上。
說白了，能研發手機的企業很多，研發手機系統也難度有限，但研發高端晶片生產工藝，實現28納米晶片量產，放眼全球，也就幾家巨頭做得到。
再無其他。
而工藝的突破，離不開胡老！
正是胡老組建團隊，從零開始，才打造出星逸半導體的工藝研發團隊！
也是胡老帶著整個團隊夜以繼日地奮鬥，才能兩年的時間，走完了三星台積十多年的路！
功不可沒！
現場掌聲響起，胡老走上台領獎，心中很是愉悅。
最初來到星逸科技，他也抱著賭一把的心理，並不覺得星逸半導體一定能做成。
卻不想，王逸是實幹派，不惜代價地燒錢投入，要錢給錢，要人給人，要資源給資源。
而星逸半導體的發展，也遠遠超過胡老的預期。
待遇更是高得嚇人。
王逸給胡老開的基本工資，就已經對標三星台積電了。
去年又給400年終獎，今年600萬年終獎！
這完全超越了他在三星、台積電的待遇！
完全是超預期。
「胡老，感謝。」王逸走上前，笑著與胡老握手。
胡老給的驚喜太多了。
「是我該感謝王董給我星逸半導體這麼好的平台，給我不遺餘力地支持。」
胡老激動不已：「別的不說，我會全力以赴。」
「好！」王逸欣慰一笑。
不用多說，『全力以赴』四個字，就代表了一切。
胡老都這麼說了，那14納米工藝，前途可期。
即便今年搞不定，明年就問題不大了。
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