第605章 年會終，千團大戰決賽圈！（2/2）

即便今年搞不定，明年就問題不大了。

到時候說不定真能彎道超車，超越台積電，甚至三星。

在14-16納米領域，三星領先了台積電。

年會繼續：「暢聊部門，表現卓越，全球用戶數量突破7億！年終績效評級S，全員8-10個月年終獎！」

「抖音部門，全球用戶數量突破5億，勢不可擋。年終績效評級S，全員8-10個月年終獎！」

原本抖音的用戶數量只有4億左右，遠遠落後暢聊。

但跨年紅包活動，直接把抖音帶飛了。

再加上抖音刷起來容易上頭，用戶激增恐怖，已經快追上暢聊了。

「星逸視頻事業部，評級S……」

「星逸音樂事業部，評級S……」

還有動漫，遊戲等事業部，根據不同團隊的業績表現，分別評級。

業績卓越的績效S，業績優秀的績效A，業績良好的績效B，業績一般的績效C。

倒是業績差勁的D級績效，暫時沒有。

無他，業績一般的C級事業部，高層就要下課了。

即便是S級事業部中，年終考核C級的員工也會納入留用察看。

其實在大企業，不管是BAT，還是華為、中興，只要拿了C級年終獎，基本上前途就很慘澹了，原崗續簽幾乎不可能。

幸運地，降職降薪，轉崗到一線崗位。

不幸運的，合同到期就得走人，不再續簽。

運氣特差的，合約期沒到，直接裁……

最⊥新⊥小⊥說⊥在⊥六⊥9⊥⊥書⊥⊥吧⊥⊥首⊥發！

同樣，星逸科技也不養閒人，不過只要不是原則性問題，人品沒問題，不會直接裁員，而是給了更多的選擇。

沒辦法，拿了C級績效，說明能力不足。或者能力足夠，但努力不足。

但無論哪一種，都已經跟不上原團隊的發展，無法留在核心團隊，只能降薪轉崗。

轉到一線崗位，轉到其他部門，或者子公司。

比如星逸手機研發崗C級績效，可以轉到無界手機研發崗。

甄柚C級設計師，可以轉到美柚設計，或者青柚設計師。

轉崗後，待遇可能下滑一些，但不致於直接裁員失業。

當然，員工也可以選擇拿離職補貼，去友商那邊。

只是對於C級績效的員工，一般友商也看不上。

友商砸錢挖人，挖的也是S級精英骨幹，SS級核心大牛。

沒多少大企業會蠢到挖一個C級選手。

至於小企業，會挖C級選手，但選手也不敢去啊。

朝不保夕，搞不好哪天小企業就涼涼了。

當然，降職降薪後的C級員工，也不是判了死刑，若是努力提升自己，業績突出之後，也可以在子公司拿到S級，甚至再度升職加薪，回到總公司。

說白了，一切實力說話。

「餓了麼事業部，過去一年，繼續開疆拓土，目前，餓了麼開通的城市高達402個！已經覆蓋了國內所有的一線城市，二線城市，三線城市，四線城市，以及大多數的五線城市！」

「餓了麼南北兩個大區，都業績卓著，評級S，8-10個月年終獎！」

去年年會，餓了麼只開通了185個城市。

一年的時間，直接干到402個城市，只能說進展迅速。

沒辦法，王逸打破一鍋粥的局面，把餓了麼分為南北兩個大區，由兩個總監分別帶隊，內部競爭。

都不用KPI考核，每個月兩邊都較著勁開站，進軍新的城市，拿下新的品牌和商家。

僅僅一年的時間，再度拿下兩百多個城市。

如此發展下去，今年年底，餓了麼幾乎將遍布全國所有城市。

有意思的是，經過這幾年的燒錢大戰，團購平台的千團大戰已經打到了決賽圈。

曾經如日中天的那些團購巨頭，到了2014年，已經行將就木。

即便所謂的幾大團購巨頭，拉手網，窩窩團，友朋網等等，都是死的死，滅的滅。

只有美團和大眾點評等少數幸運兒，在背後資本不斷支持下，堅持到了決賽圈。

但也傷筋動骨。

更有意思的是，等大家打到現在，才發現，團購市場也就那樣，根本沒有贏家。

相反，外賣市場才是王道，才潛力無窮。

但可惜，全國總共600多個城市，星逸科技旗下的餓了麼已經拿下了402個城市，並且根深蒂固。

只剩兩百來個五線小城市，也在不斷開拓中。

這種局面下，不管是BAT，還是美團大眾點評，想要做外賣，都有心無力。

即便是光頭強王星，都頭大的很，都束手無策。

更何況這是大哥星逸科技的業務，他想做，都怕被削。

無他，星逸科技作為美團的大股東，掌握著美團的股份、流量和命運，王星都不敢亂來。

和京東一樣，美團能夠堅持到決賽圈，也是靠著王逸的投資和流量支持。

但凡王逸不投資，暢聊和抖音不給流量，美團也前途堪憂。

可現在，有王逸的支持下，美團和鵝廠支持的大眾點評，百度的糯米，阿里的口碑，打的有來有回，甚至得心應手！

可以說，千團大戰打到決賽圈，只剩下四巨頭。

而這四巨頭背後，正是XBAT。

只是星逸科技和鵝廠一樣，沒有親自下場，扶持美團和大眾點評做代理人。

百度和阿里扶持計劃失敗，只能擼起袖子親自下場！

至於最終決賽圈會是什麼結果，誰主沉浮，就得看今年四大巨頭的博弈了。

隨後，王逸又給美柚這邊的團隊頒獎，整個過程落下帷幕。

「頒獎到此結束，祝星逸科技蒸蒸日上，祝所有員工財源滾滾！」

王逸和宋思凝、朱長林等一眾高層舉起酒杯，面向眾人。

一眾員工也紛紛舉起酒杯，舉杯共飲。

每個人臉上都洋溢著笑容。

今年的年終獎依舊那麼給力，比去年整體都多了兩個月！

作為對比，很多公司的年終獎，只有兩個月，甚至沒有年終獎。

哪怕是百度，年終獎也就2-6個月。

阿里3-8個月。

沒錯，這年頭年終獎就這麼少。

像星逸科技，直接6-14個月，絕對是難得的很，甚至有點壞規矩了。

「接下來，大家吃好，玩好，喝好。」王逸笑說：「當然，咱們不勸酒，不整酒桌文化。關係好的，可以多喝兩杯。不喜歡喝酒的，就喝雪碧，喝可樂，都行。咱們星逸科技內部，抵制酒桌文化。」

「感謝王董！」眾人興奮不已。

星逸科技的員工年輕人多，大多數都不喜歡酒桌文化。

更不喜歡那種倚老賣老。

「大家吃好，喝好，玩好。」

隨後，王逸、宋思凝等一眾高層退場，星逸傳媒的明星開始登台表演。

三巨頭開場，載歌載舞，一個個節目，規格堪比春晚了。

而各部門員工就在台下坐著，吃飯，喝酒，看節目。

根本不用上台表演。

沒錯，其他公司年會，都是各部門出節目，部門員工登台表演。

好好的年會，都整得心累。

而星逸科技不用這些，有明星出場，員工大飽眼福。

當然，明星也不是白表演，相反，雖然是自家藝人，也都有出場費。

星逸科技對自家藝人一向不吝嗇。

而這些明星更是拿出絕活，代表作，力爭完美演繹。

無他，王董就在現場看著。

哪個明星表現好，隨便說一句「這小子不錯」，明年的資源就能提升一個等級，甚至升級一個咖位！

可想而知，新人，過氣明星，全部爭著搶著都要全力以赴！大牌明星同樣不甘示弱。

娛樂圈的殘酷，誰都清楚。

不過對於這些，王逸就關注度不大了。

在王逸心裡，娛樂遠不如科技和半導體重要。

直到凌晨，年會方才結束。

眾多員工都回了星逸智慧酒店。

而王逸和宋思凝，則回到了展銷廳的總統套房。

又是一夜歡好。

第二天，日上三竿。

李威昨晚喝了不少，醒來就已經十點了，只感到飢腸轆轆。

「小艾！」

「在。」

「餓了。」

「這個好說，在星逸智慧酒店A座37層，有五星級的空中自助中餐廳。隔壁星逸智慧酒店B座37層，有五星級的空中自助西餐廳。」

「五星級自助中餐廳，自助西餐廳！」李威眼睛都亮了。

昨天來了之後，就去年會開吃，完全沒想到星逸智慧酒店，已經標配了五星級空中自助餐廳！

「是的，而且您的套房規格，包含免費的早餐和下午茶。」

「還免費！」李威再度意外。

「當然。此外，如果您不想吃自助餐，也可以去展銷樓的宴會廳，那裡有眾多頂級大廚烹飪的各種菜系各種美食，還有不同規格的包間。不過就需要付費點餐了。」