第367章 第一個被消滅的團隊（2/2）

在末日，人類的尊嚴根本是不存在的。他就像一隻地鼠，在不停的鑽洞。有的如同岩石一般堅硬，有的又如同內臟或者腸壁一樣怪異惡臭。

亞歷山大早已忘記了，自己在那個地方，是如何活下來的。

他在滿是怪物的地方，生活了七十天，他看著一個個怪物產下了蛋一樣的東西，那些蛋腐化後，裡面那些獵奇的生物，長著和他一樣的臉，對著他一個男性大喊：

「媽媽。」

他被噁心的吐了，但胃液都早已被吐空。

這就是亞歷山大的經歷。

身心遭受過那樣的摧殘後，他早已變成了怪物。

「明天你們就將死去，如果你們討好我，我能保證，你們今晚會有一場愉快的經歷！」

這一晚……

有三人無法承受亞歷山大那變態的玩法，最終拒絕參與，於是這三人死去。

還是這一晚，有五個人，遭受了人生最大的屈辱，他們甚至覺得，怪物都不會做出這種行為，但一個人類，居然做出了讓他們難以理解的獵奇行為。

這是邪惡的一晚，是撒旦看了都要找神父淨化眼睛的一晚。

他們忍辱負重，終於撐到了凌晨兩點，發起了跳槽申請。

這就是B區。

但為什麼只有五個人呢？

因為剩下的人，有一部分已經被亞歷山大給弄得心態徹底崩毀，還有一部分，則完全開始享受起來。

「去別的區域，也只是加班，被壓榨。你們不會以為，hp和dr是擺設吧？」

「加班必然會消耗這些東西。壓榨完你們的價值後，你們的分數，說不定還會被老闆一個人吞了。」

「但我這裡不一樣，取悅我，讓我快樂，大家一起快樂！我會保證你們活下來，雖然屍體也可以玩，但我喜歡鮮活的，有溫度的！」

人一旦在某種底線被突破後，就會認為自己已經不配得到救贖。

這一晚過後，居然有二十來人，留了下來。

屬於b區的「國王遊戲」，還在繼續。

現實中，確實也存在這樣的「老闆」，他們根本不管生存，只在乎享樂。任人唯親，誰能讓自己舒服，誰就能得到重用，這樣的企業，垮台自然也是最快的。

亞歷山大以為大家都和他一樣變態，才會留下來。

但是事實上，大家墮落歸墮落，卻依舊保持著競爭關係。

二十一人，像是動物求偶一樣，用盡渾身解數，渴望得到亞歷山大的喜歡。

喜歡的人，自然會得到更多分數。

是的，亞歷山大既然是靠一己私慾來維持運營，那自然做不到公平。他以為可以讓剩下的人活下來，但欲望上頭的那一刻……隨手就把分數分配了。

已經分出去的分數，是無法再收回的。

有人得到了兩分，自然就有人沒有分數。

……

……

三十日生存挑戰的第二日。

當凌晨兩點，克拉克結束了自己加班時，他意猶未盡，他好像感受不到任何生命值消耗帶來的副作用。

他還想繼續工作。

而今日，他的表現極為優異，畢竟，他是滿健康值，儘管很多人渴望加班六小時，但有些人已經在第一天，加班過了六小時。

扣30點hp，和扣60點hp，那個效果，就截然不同了。

今日，克拉克算是最耀眼的那個。

而他的努力，也換來了雲星河的嘉獎：

「你值得我為你注入更多的試劑，但在這之前，我們先來看看，我們的戰果。」

……

……

C區。

李薇薇，湯哲，聞夕樹，三人站在一起。看著電子屏幕的「財報」。

湯哲說道：

「如果A區今天還是分數超高，且沒有減員……就說麼，A區可能存在某些我們不知道的手段。」

聞夕樹認可這一點：

「也許分數達到某個數值後，會有獎勵？又或者……雲星河這個人，本身有什麼超能力？」

湯哲說道：

「不知道，畢竟，我們只是知道分數和人數，這很難推算出來具體過程。」

「先看分數吧。」

第二日的團隊分數公布。

A區：一共獲得87分，去掉軍略開支，去掉額外花銷，人口開支，剩餘26分（兩日累積共46分）。

B區：一共獲得23分，去掉人口開支，剩餘9分。（兩日累積共13分）

C區：一共獲得35.6分，去掉人口開支，剩餘6.6分（兩日累積共7.6分）

D區：一共獲得45分，去掉人口開支，去掉額外花銷，剩餘5分（兩日累積共22分）。

這是團隊分，分數其實已經下發到了個人。

目前來看，A區展現了驚人的戰鬥力。

聞夕樹和湯哲，看著這個結果，確實覺得有些意外。

湯哲說道：

「會有人跳槽的。B區不知道怎麼回事，但肯定撐不住了。b區會失去很多人口，甚至可能……明晚滅亡。」

「這些人跳槽去了A區，就會給A區帶來新的戰鬥力。」

「hp只剩下30點的時候，就相當於一個人到了三十五歲，這個時候，要麼被公司算法優化，要麼就……升為管理，但顯然，這個遊戲不存在晉升機制。」

「而這些人被優化後，一定會有更年輕的人，進入職場。」

「這就是剝削。」

「我們低估了A區，A區會不斷壓榨老人，然後迎接新人，又壓榨新人，只要等公司足夠壯大了，分數夠多了，它就會立刻包裝自己，搖身一變，變成慈善企業，人文企業。」

「雲星河，還不賴哦，聞老闆，你猜他會繼續打擊我們嗎？」

聞夕樹點點頭：

「會的。你的分析沒有錯，而且雲星河很可能比我們多一條權限，一條只有分數達到六七十，才能知道的權限。」

「但我堅信……我們公司會贏。」

湯哲笑道：

「但願咯。」

讓聞夕樹有些意外的是，他們沒有遭受到打擊，遭受打擊的，是b區

【A區對B區發動了出征，出征判定成功，B區明日獲得的積分，將會減少三十分。】

【A區對B區發起了外交行為，B區C區D區員工如果不滿現任老闆，可以前往A區，A區願意接納你們。】

【A區對B區C區D區發出宣言：歡迎加入我們，歡迎來到分數至上主義的天堂。】

湯哲說道：

「怎麼回事……出徵效果變了？」

聞夕樹作為老闆，當然知道出征的效果，出征的效果，顯示是讓對手工作效率降低為百分之八十。

但現在，他也有些驚訝，怎麼會變成這樣？

聞夕樹說道：

「看來，連續出征，也會導致公司對外競爭的手段得到提升。換句話說，如果真的將其看做一場商業戰模擬，那麼惡意競爭的手段，是會發生變化的，不是固定的。」

「這倒是讓一切變得合理起來。第一次，是減少效率為百分之八十，數學期望就是29x0.2，5.8分。」

「如果是你，你會為了讓對手集體降5.8分，耗費20分去做麼？」

湯哲搖頭。

聞夕樹說道：

「但現在，出征升級了，升級規則，恐怕只有雲星河知道，現在升級的數學期望，變成了30分。」

「也就是說，耗費20分，去降低對手30分，這是有效行為了。」

湯哲嘆道：

「聞老闆，規則還在不斷變化，我們就很難算出來後續發展，但有一點你說得對，hp是隱藏分數，這一點很重要。」

「我只是希望，別再有什麼忽然出現的規則，對我們不利了。」

「另外，b區應該是沒救了。」

b區死人了，目前的b區只有14人，這些人還會有人選擇跳槽，因為A區這次擺明了，是要吸收B區的人力資產。

hp就是資產，b區沒有加班，這對於a區來說，就約等於那種剛入職場的大學生，充滿了剝削價值。

湯哲確信，一定會有人前往A區，那麼B區人口就會更少。

假設b區有十個人，十個人就要賺到十分，才能維持每日開支，同時，還要額外再賺30分，才能讓出徵效果被抵消。

這工作量太大了，b區雖然剩有13分，但這13分……在b區這種老闆的運營下，真的會理性的發揮價值麼？

毫無疑問，第三日，b區會經歷致命打擊。

李薇薇看到這個結果後，頓時覺得有些詫異：

「這才……第二天結束啊。」

她原本還在想，b區是不是故意示弱呢，沒想到是真的菜啊。

同時，李薇薇也注意到了一點：

「老闆……我們要不要，和A區搶人啊？b區的人，肯定也知道他們自己的處境，與其被分給a區，倒不如……我們也搶？」

此時的b區，就像是一個等待瓜分的蛋糕。

但聞夕樹知道，這個時候，A區如日中天，誰露頭，它就會打誰。現在，自己公司真打不過A區。

原本可以打，但隨著出征的內容升級了，聞夕樹也沒有把握了。

他緩緩搖頭，笑道：

「還不到時候。」

聞夕樹似乎又想到了什麼，他意識到，這就是一場「公司戰爭模擬遊戲」，有時候，是可以向現實取經的。

想到這裡，聞夕樹似乎有了一個點子，說道：

「李薇薇，你跟我進來一趟。」

跟我進屋？

李薇薇有些興奮了，老闆是要對自己做什麼嗎？李薇薇很清楚，死員工不死老闆。

聞夕樹每天都有兩分，充其量，聞夕樹也只是沒有被錄用，但不會分數歸零。

如果失敗了，能和聞夕樹這種打紅房子的戰力有某種關係，也不錯。

不過顯然，她高估了聞夕樹的欲望。

聞夕樹只是想到了一些方案，可以通過李薇薇來實施。

(本章完)