第295章 學習（1/2）

九年了。

余磊站在龔經理的辦公室門口，手指無意識地摩挲著那張「中青年幹部培訓班推薦表」。

內心的心情是無法言喻的。

「要當領導了？」

這種事情，余磊從來沒想過。

紙上的字跡在燈光下泛著冷光，像一道突然劈開混沌的閃電。

他想起昨天還蹲在料堆旁看房貸簡訊的自己，一個被三十年還款期壓得喘不過氣的技術員，

此刻卻成了「中青班」的候選人。命運，果然是一條S形狀的拋物線。

很幸運，趕上了幹部「年輕化」。

從技術員到「後備幹部」。

有人說是上天的垂憐。

有人說是「熬」出來的。

九年前，余磊背著行囊來到北海工地，從技術員到高級主管，他像一顆螺絲釘般釘在鋼筋混凝土裡。

每天與圖紙、腳手架打交道，最大的煩惱是「模板尺寸」，「鋼筋間距」，「付款多少」，「工程量多少」。

腦殼痛。

直到那天，王副經理的嗓門穿透電鑽聲：「找你有事。」

噗通！

中青班的推薦，像一顆石子投入死水。

龔經理的煙第三次才點燃，煙霧裡藏著某種不可言說的暗示。

幹部年輕化的潛規則。

必須按照比例給一定職位中高層，給「年輕人」。

幹部年輕化，學歷高，公司器重。

大巴車一大早就把人接走了，培訓的地點是「公司黨校」。

但真到了公司黨校，那種感覺就完全不同了。

一個月，幾十號人，關在學校里，完全沉浸在學習和交流中，白天學習，晚上晚自習，周末考試。

住宿都是在公司黨校。

探討交流，這些人都是未來的領導，後備幹部。

大家都激情滿滿。

公司黨校的課程安排得滿滿當當，從最新的理論政策解讀，到宏觀經濟形勢分析。

再到領導力、應急處突的實戰模擬，強度很大。

收穫多嗎？

還真不敢說。

感覺更多的就是「人脈」，我們是同學了，以後相處起碼「熟悉」，「認識」了。

但是人都是「互相」的，「交易的」。

大家跳出自己那一畝三分地，站在更高的層面去思考問題。

余磊覺得，這可能就是中青班的核心目。

拔高你的視野，錘鍊你的黨性，為未來承擔更重要的擔子做準備。

它絕不是簡單的業務培訓，更像是一次思想和能力的集中「加油」和「升級」。

中青班，全稱中青年幹部培訓班，是組織部門為培訓後備年輕幹部設立的「快車道」。

余磊的同學半年後提拔為副鎮長，走路帶風，說話帶響。

但龔經理的「班子議了一下」背後，藏著更複雜的邏輯。

指標遊戲：幹部年輕化要求「必須這個學歷，這個年紀」，余磊的「研究生」學歷成了敲門磚。

運氣成分：就像恆大爛尾樓前的余磊，誰也不知道自己是否站在風口上。

政治隱喻：中青班是「超級賽亞人」的變身儀式，但變身能否成功，取決於「戰鬥力」還有「背景」。

運勢的守恆，不在於喜與衰的平衡，而在於你能否在拋物線的頂點抓住機會。

黨校的夜，風裹著沙粒吹來，迷了眼。余磊抬手揉了揉，眼角沾著灰，但眼神里多了點光。

什麼樣的「幸運兒「能坐進中青班教室？

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