第295章 學習（2/2）

什麼樣的「幸運兒「能坐進中青班教室？

開班第一天，余磊環顧四周，心裡大概就有數了。

班裡，大部分都是各個廠里，30歲出頭、已經是副科級或正科級的年輕人。

共同點很明顯：年輕、有學歷、在各自單位都是被認為有潛力的「業務骨幹」或「明日之星」。

後來同學交流，也印證了他的觀察。

能被選上，基本上都是單位黨委，班子推薦，層層篩選過的。

年齡卡得很嚴，就是要確保這批人在未來幾年內，比如換屆或者重要規劃節點時，還能作為「年輕幹部「被考慮使用。

名額確實有限，聽說有些單位為了一個名額內部競爭也很激烈。

能坐進那個教室，大家心裡都門清，這不僅僅是來學習的，更是組織對你發出的一個明確信號。

你，是重點培養對象。

中青班到底意味著什麼？

它是一個高含金量的「資格認證」，一個讓你進入組織重點培養「人才庫」的標誌，是你晉升路上一塊極有分量的「墊腳石」和「加速器」。

但它不是終點，更像是一個新的、要求更高的起點。

路，終究還是要靠自己一步一步走出來。

培訓最後一晚，余磊和林琴蹲在黨校操場的看台下。

「好久不見。」

「是啊。」

「聽說你那幫同事說，你已經晉升了？」

「對，財務副經理。」

岳陽廠的財務副經理，就是「副科級」，去年提拔的。

沒想到，這個年紀，大家都到了「晉升」的年紀。

岳陽廠的小谷是個「九零後」。

白天聊起新廠項目時，特意拉著他問了半天「深基坑支護技術」，看來也是工程部的。

未來的「工程部經理」。

年輕人就是好，意氣風發的。

「工資漲了吧？」

「嗯。」

「結婚了？」

「太忙，沒空。」林琴尷尬的笑了笑，「你呢？」

「也沒有。」

「房子呢？」

「買了，一萬二買的。」林琴搖了搖頭，「說實話，挺坑的。」

余磊懂得，這三年他們在北京借調都沒賺到錢，換了兩個廠子都是「籌建」。

電廠沒投產，沒盈利就是「收入低」，好不容易「賺了點錢」，碰上高房價了，都是「踩點」。

不過，是「火坑」踩「水坑」。

現在基建，「疫情」二合一，忙的不著邊，沒假期，婚姻大事都耽擱了。

兩人會心一笑。

一旁的小谷完全不理解，兩人的含義，所以一代人有一代人的機遇，也有一代人的苦。

余磊將自己的經驗，自己的感觸都傳授給了小谷，三人成了不賴的朋友。

不過，這小子菸癮真大。

工地上，「吃喝嫖賭抽」，不能說是優點，但也算不上缺點。

「我們廠，缺個懂技術又能扛事的副手。」小谷彈了彈菸灰，火星在夜裡亮了一下，「來嘛？」

「來啥？」

「林姐一直想你呢？」

「滾，」林琴擰著小谷的耳朵，「沒大沒小的，小兔崽子。」