第140章 陽謀無解，老油條的末日！（1/2）

第二天一早，江北市建委的黨組會議室里，氣氛有些凝重。

新任主任王克勤坐在主位上，面沉似水。他面前的菸灰缸里，已經堆了好幾個菸頭。

人事科長孫立坐在下面，眼觀鼻，鼻觀心，一副老僧入定的模樣。

他心裡清楚，今天這個會，就是衝著他來的。

但他一點也不慌，在建委這個體系里，他經營了近十年，關係網盤根錯節，他就不信，王克勤這個外來的技術官僚，能把他怎麼樣。

果然，王克勤清了清嗓子，開口了：「同志們，今天召集大家來，主要是研究一下我們建委內部的幹部隊伍建設問題。」

他話鋒一轉，目光落在了孫立身上：「我們有些同志，思想觀念還停留在過去，工作方法陳舊，跟不上新時代的要求。尤其是在人事工作上，存在論資排輩、程序僵化的問題，這嚴重影響了我們工作的效率和年輕幹部的積極性。」

孫立心裡冷笑，來了來了，還是老三樣。

王克勤繼續說道：「所以，我經過慎重考慮，並徵求了市委領導的意見，決定啟動一項重要的基礎性工作——制定一套科學、量化、可操作的《市建委重點崗位幹部量化考核與輪崗實施細則》。」

他看著孫立，語氣不容置疑：「孫立同志，你作為人事科長，這項工作，由你來牽頭負責。要求在一個星期之內，拿出切實可行的草案來。具體的要求，會後秘書會發給你。這件事，關係到我們建委未來的發展，是當前工作的重中之重，必須保質保量完成！」

會議室里頓時響起一陣細微的騷動。

在座的都是人精，一聽這方案的名字，再看看王克勤的表情，就知道這是要動真格的了。

孫立的眼皮跳了一下。

他沒想到王克勤會來這麼一手。

這招不按常理出牌，不直接談人事調整，反而從制度建設入手，讓他準備好的一肚子「程序」、「規定」全都用不上了。

但他畢竟是老油條，面上絲毫不動聲色，站起身來，畢恭畢敬地說道：「請王主任放心，我一定全力以赴，堅決完成任務。」

散會後，孫立回到自己的辦公室，臉上的恭敬瞬間消失，取而代之的是一片陰沉。

當他看到秘書送來的那份詳細要求時，臉色更是黑得能滴出水來。

「量化考核？強制輪崗？還要徵求所有中層幹部的書面意見？」孫立把那幾頁紙重重地拍在桌子上，氣得手都發抖了。

這哪裡是讓他制定方案，這分明是讓他去點炸藥桶！

他立刻就明白了王克勤的險惡用心。

他要是真刀真槍地去搞，得罪的就是整個建委的中層，他這個人事科長以後還怎麼混？

他要是敷衍了事，王克勤正好抓住他「能力不行」的小辮子，名正言順地把他辦了。

「好你個王克勤，夠狠！」孫立在辦公室里來回踱步，額頭上滲出了細密的汗珠。

拖，是肯定拖不過去的，王克勤在會上定了死期限。

硬頂，更是不行，那是公然對抗一把手。

思來想去，他覺得這事不能自己扛。

王克勤背後有市委的方平，甚至有林書記撐腰，他鬥不過。他必須找自己的靠山。

雖然杜文輝倒了，但杜文輝在市里經營多年，留下的關係網還在。

孫立想到了一個人——市委組織部的常務副部長，周文海。

周文海雖然前段時間在方平那裡吃了癟，但畢竟是管幹部的，在程序上最有發言權。而且，周文海和杜文輝以前關係不錯，算得上是自己人。

打定主意後，孫立立刻拿起電話，撥通了周文海辦公室的號碼。

他添油加醋地把事情說了一遍，把自己描繪成一個堅持原則、卻被新領導強壓任務的受害者。

「周部長，您是管組織工作的，您給評評理。這麼大一個制度改革，關係到幾十號幹部的切身利益，一個星期怎麼可能搞得出來？這不符合組織工作的嚴肅性嘛！王主任這是外行指導內行，瞎指揮啊！」孫立在電話里叫苦不迭。

他以為周文海會像以前一樣，幫他說幾句話，至少能給王克勤那邊敲敲邊鼓，把這個任務的時間拖一拖。

然而，他失算了。

電話那頭的周文海，聽完他的哭訴，沉默了片刻，語氣卻出乎意料地平靜：「孫立同志，王克勤主任這麼做，也是為了加強建委的幹部隊伍建設嘛，出發點是好的。」

孫立一愣：「可是，周部長，這時間也太……」

「時間是緊了點，但這也體現了市委對建委工作的重視嘛。」周文海的官腔打得滴水不漏，「現在市里正在搞舊城改造，建委是主力軍，隊伍建設跟不上，怎麼能打硬仗？王主任有魄力，敢於改革，這是好事，我們組織部門應該大力支持。」

孫立的腦子嗡的一聲，徹底懵了。

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