第66章 綠卡的誘惑（1/2）

手機屏幕亮了，那個一長串、「00」開頭的號碼又來了。

此刻，我正埋頭在一摞燕山分公司與那家南方民營煉廠的技術服務合同里，核對保密條款的措辭是否滴水不漏。

昨天法務部例會剛強調了，隨著「一帶一路」項目深入，涉外合同中的智慧財產權保護風險等級又上調了，尤其是涉及核心技術轉讓的。

「餵？」我按了接聽，肩膀夾著手機，筆尖還點在「核心技術輸出限制」那段。

「林曉陽女士？我是David Chen，沃爾德能源集團亞太區高級顧問。很抱歉在這個時間打擾您。」

我筆停下了。怎麼又是他們。

「您說。」我心裡拉起了警報。

「我們一直在關注中國能源行業快速成長中的傑出人才，」David Chen的聲音帶著職業化的熱情。

「尤其是像您這樣，在長城石化這樣的大型央企里。」

「既有紮實技術背景，又在法務合規領域嶄露頭角的人才。」

「您在燕山分公司處理的幾個技術保密案件，思路非常清晰，處理結果也相當漂亮，業內都有關注。」

他還調查過我？

「謝謝。我只是盡本分做好工作。請問您這次找我有什麼事？」

這種不遠萬里的關注，讓人本能地感到不安。

電話那頭像是預料到我的反應。

「林女士，開門見山吧。沃爾德非常欣賞您的專業素養和潛力。」

「我們有一個面向全球精英的『未來領袖計劃』。這個職位將直接參與集團核心新能源技術的全球戰略合規布局。」

「負責協調歐亞市場的技術壁壘突破。待遇…」他刻意停頓了一下。

「年薪一百八十萬瑞士法郎，折合人民幣超過一千六百萬。」

「這還不包括績效獎金、住房補貼、子女國際教育津貼以及全家覆蓋的頂級醫療保險。」

「更重要的是，」他的聲音充滿了誘惑。

「我們依然能為該職位的獲得者及其直系親屬，提供瑞士永久居留權，也就是綠卡。」

窗外的燕山，熟悉的廠區管線輪廓，遠處傳來一聲火車的汽笛。

瑞士的雪山、高薪、國際視野…

這些詞像裹著糖衣的炮彈，精準地轟炸著一個普通工薪家庭出身、在央企拿著幾千塊工資的年輕人。

哪個剛工作幾年的年輕人沒幻想過更廣闊的天地？哪個奮鬥者不渴望更好的生活條件和職業平台？

那一刻，蘇黎世湖邊陽光下的咖啡館，不受控制地在腦海里閃過。

「這…很突然。」我無意識地攥緊了合同。

「當然，這需要慎重考慮。」David Chen立刻接話，語氣更加懇切柔和。

「您值得一個更大、更國際化的舞台。」

「長城石化固然龐大，但它的體制…恕我直言，層級森嚴，論資排輩。」

「像您這樣的人才在裡面，晉升路徑和發揮空間是受限的。」

「您可能需要再熬上五年、十年，才能摸到中層管理的門檻。」

「而在沃爾德，只要您展現出能力，世界就是您的舞台。」他放慢語速，每個字都像精心打磨過一般。

「想想看，參與決定未來全球能源格局的項目，您的專業判斷能直接影響市場走向。」

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