第179章 雙碳目標下的壓力（2/2）

我放大方案細節：「其次，關於人員安置，這套裝置上的熟練操作工和技術人員，正是我們新項目急需的人才。」

「可以同步啟動轉崗培訓計劃，把他們轉移到氫能項目和相關節能減碳技術改造項目上。這不是裁員，是優化配置。」

然後我點開財務模型：「關於氫能項目的投資風險和回報，這是財務部和戰略規劃部聯合做了三個月才出來的風險評估與應對預案。」

「裡面詳細測算了在不同市場情境下的現金流和可能獲得的政策補貼，也包含了如何通過引入戰略投資者、分階段融資來分散風險的多種方案。」

「我們不能只算眼前的經濟小帳，更要算環境責任的大帳，算未來十年生存和發展權的總帳。」

「未來，誰先掌握綠色低碳的核心技術，誰才能在能源行業里擁有真正的話語權和競爭力。」

王濤嘆了口氣，語氣緩和了些，但疑慮未消：「林主管，你在新疆西北分公司待過四年，那邊的情況比我們這裡複雜得多吧？」

「聽說你參與過牧民定居點的光伏供暖項目，那種環境下，你們是怎麼平衡發展、民生和這些……環保安全要求的？」

我點了點頭，知道這是一個切入核心的好機會。

「王經理，你問到點子上了。在新疆，我們面對的是戈壁灘上的極端自然環境、脆弱的生態、少數民族同胞的民生需求。」

「還有國家能源安全和邊疆穩定的重擔。在那裡，任何一個項目都要算政治帳、社會帳、生態帳，最後才是經濟帳。」

「那時候，我和當地的哈薩克族技術員巴合提別克，為了不影響牧民春秋季轉場的古老傳統，能把一條輸油管線的臨時敷設方案來回修改十幾遍，就為了繞開那一小片草場。」

我看向在場每一個人，語氣誠懇：「那時候我們明白，發展和保護從來不是單選題，而是在矛盾中找平衡，在限制中找創新。」

「現在我們面對的是全球市場競爭的壓力和未來技術的卡脖子風險，本質上是一樣的。」

「都是在尋找那條既能活下去、又能活得好的可持續發展之路。這不是一道可做可不做的選擇題，而是一道關乎我們企業未來生存的必答題。」

安全環保部的負責人終於開口了：「曉陽經理說得好。其實壓力我們都有，總部下的死命令，誰完不成日子都不好過。」

「但光抱怨沒用，得像林主管這樣，拿出具體的、可執行的方案來。」

「王經理，你們是主力，有什麼難處，現在攤開來說，咱們一起想辦法攻克。關停舊裝置的技術方案和安全預案，我們安環部全力配合。」

王濤搓了把臉，似乎下了決心：「好吧，道理是這個道理。林主管，你那個分階段關停和人員培訓的計劃，細節儘快發給我生產部和人力資源部。」

「氫能項目那邊，技術風險把控是關鍵，老李，你們技術部得多挑點擔子。」

老李點點頭：「義不容辭。我們儘快組織技術力量對示範項目的所有技術環節進行一次全面梳理和風險評估。」

我趁熱打鐵：「好！那我們就這麼說定了。請各部門在下周一下班前，提交一份本部門職責範圍內、詳盡的降耗減排執行細則和針對可能風險的應急預案初稿到我這裡。」

「我們匯總優化後，下周三形成統一方案，一起向總部匯報。這不是某一個部門的責任，是我們分公司上下必須齊心協力打好的攻堅戰。」

會議結束，眾人拿著資料陸續離開，我獨自坐在椅子上，沒有立刻起身。

從遼闊的新疆回到繁華的上海，戰場變了，對手變了，但從一片荊棘中開闢生路的攻堅感，卻一模一樣。

接下來的路，我知道，挑戰只會更多，溝坎只會更密，但這一步，必須邁出去，而且要走穩了。