第573章 改制，併購（1/2）

相較於和市裡邊、漢鐵局這邊的拉鋸談判，張建川和安江縣裡的談判卻是進展順利。

雙方其實早已經都各自明白了心意，更多的還是細節層面的商談，這都可以交給下邊人來進行。前期都是簡玉梅在負責和縣裡交涉，但到一些關鍵問題上，張建川就必須要到位了，這需要他來表態，或者說和縣裡主要領導當面交涉。

民豐飼料的問題好解決，無外乎就是一個資產評估問題，相對透明，只要不牽扯到原來糧油集團的企業，都不是問題。

後期民豐飼料收購了兩家縣內的飼料企業，現在民豐飼料一定程度上出現了產能過剩，這主要還是銷售不暢帶來的影響，張建川不認為就無法突破了。

肉聯廠的問題就比較棘手了，主要還是涉及到職工身份問題。

目前縣肉聯廠的狀況不算很好，但是卻也要比糧食系統那些早就資不抵債無法經營的情形好得多，資產評估下來，總資產大概就九百餘萬元，淨資產只有兩百餘萬元。

這些都不是問題，但是企業職工的身份、工作問題就相當複雜，三百多號在職職工裡邊，想法也不盡一致。

畢竟肉聯廠還沒有走到山窮水盡的地步，大家自然都還覺得自己國企職工身份很尊貴，現在縣裡要把企業賣給私人了，資產出售，職工身份怎麼算？他們未來的工作如何來解決？

這裡邊涉及到的職工也很複雜，可以分成幾類。

既有早就沒在廠里上班了只有個身份在裡邊自己在外邊做生意的，也有一些身體不適應或者就是單純閒散慣了不想上班的，還有就是三天打魚兩天曬網的，這三類人準確的說都屬於益豐接手後需要處理剝離的，他們本人也不願意再繼續干，但要靠著這層身份拿到補償的。

剩下的就是願意繼續上班的。

這其中又要分成三大類。

大部分屬於既能幹也願意繼續乾的，這部分好說，在和原有國營企業解除勞動合同，然後重新界定身份進入新的肉聯廠簽訂合同，同時還能從身份解除拿到一筆補償。

還有一部分是能幹但不想給廠里幹了，想要自己出去闖一闖的，同樣也就是拿補償走人。

當然也還有少數屬於想繼續干，但是可能技能或者身體或者工作作風難以適應的，這一部分最麻煩，拿到了補償，但是他們卻不願意離開，還要求繼續留在廠里，但新肉聯廠肯定沒法接收，這就成了一大問題。即便是這些願意離開的，願意拿錢走人的，對於拿多少錢也一樣意見紛呈，毫無例外都是希望拿到最多。

這就又將是一個艱巨的博弈過程。

按照當下的一些做法，既有按照《勞動法和《勞動合同法》及相關規定政策來，按照工齡一年一個月工資方式補償，也有直截了當簡單無比的買斷工齡，前者還可以將買斷工齡的收入置換成為股份入股到新肉聯廠內來。

「看樣子是說不好啊。」張建川對與王怡的第一次打交道就是這樣一種方式感到也挺有意思，「我有思想準備，當初縣裡說好負責解決人的問題，只要符合公司對勞動生產能力和組織紀律的認定，都可以無條件地接收進來，當然進入新公司，就不可能再像以前廠里那樣，遲到早退三天打魚兩天曬網，干不下來，違反紀律，都是要按照規定來處理的，罰款，走人，都有規定，…」

「嗯，建川，我也一樣有思想準備，姚書記和覃縣長也同樣有思想準備，這場攻堅戰其實也算是安江縣國企改革的一個試點吧，之前民豐飼料的種種做了一個不成功的嘗試，或者說當時在方向上就走錯了，現在要撥亂反正，按照市場經濟規律來，……」

王怡已經熬了兩天了。

工人們不斷來縣政府上訪，反映訴求，或者提條件。

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