第2560章 小微型團隊的生存之道（1/2）
2582、小微型團隊的生存之道
未來劉浩地球之中那些宗門會不會也出現這樣的狀況，誰也無法保證。
一個數量龐大的體系，你在管理之時，有時候真就不得不給他們做出各種排序。
靈氣復甦之前，那些所謂的大廠，不也是這麼搞的嗎？
他們很多時候還真就是不得不這麼搞。
同樣的道理，等到你宗門人口數量超過十萬之時，哪怕你知道這麼搞並不是最佳選擇，也會發現似乎只能如此選擇。
仙劍奇俠世界的蜀山，現如今不也朝著這樣的未來趨勢進發了嗎？
他們新收取的這一代弟子，可是超過了一萬之數。
這種陡然性質的擴招，帶來的第一個問題，就是教導者的數量變得有些不足起來，可教導者又不能無緣無故的增加，還能怎麼辦？
半放養唄！
過去還能堅持的一個老師直面十個八個教導的狀況，如今再也難以出現了；
現在，往往老師在上頭講課之時，下面坐著的是幾十上百人，人家總不能對任何一個弟子的疑問都一一解答吧，有那個時間和精力嗎？
你會發現他們不得不將基礎功法下發給這些弟子，而後就是開大課，抽取其中一二問題做出解答，之後就只能先行放養著。
放養也不是完全無視，而是先行觀察，看到如此還能脫穎而出者，管他是天賦還是氣運疑惑只是單純的勤奮，都無關緊要；
因為你能夠脫穎而出，就代表著你擁有某個超出尋常人的強項，就值得繼續關注和投入更多資源培養。
這樣的狀況一出現，實際上已經意味著他們將這全新的一代弟子做了更細化的區分。
是哪怕還沒有形成梯隊化，卻已經朝著梯隊化進發矣。
這麼幾代發展下來，仙劍奇俠世界的蜀山就會發現自己不得不借鑑其他諸天宗門，也給自己的弟子來一個詳細的劃分。
這樣的作法很可能會出現在十年八年之後。
因為有些事情一旦開始了，就註定爆發的誕生，在仙劍奇俠世界蜀山這一帶弟子收取超過萬人的那一刻，有些事情實際上已經註定了。
同樣的道理，在仙劍奇俠世界蜀山之外的其他宗門也不會例外。
他們看到蜀山一次性收取了超過億萬數量弟子之時，他們難道還能坐在一旁繼續圍觀不成？
但凡不想自己的宗門和蜀山拉開龐大差距的，都必須跟上。
宗門如此，一些大型團隊何嘗不是這般！
怪獸戰場上，這樣的團隊實際上已經存在了。
都知道加入其中有肉吃，都想要加入，主動權不就是在人家手中了？
你想加入可以，先實習一下，讓我觀察一下你是否有資格陳偉我們團隊的正式成員。
你可以拒絕，但你接下來就和你沒關係了。
不少人還真就樂得接手這一待遇，不管是自信也好，還是認為這樣的作法也不錯也罷，加入之後，他們就會發現哪怕過了實習期，也不是立馬就能成為正式成員的。
這之間還有一個外圍成員！
不要以為這個團隊是故意這麼搞加入者的心態，而是他們也沒有辦法。
想要加入他們團隊的人數太多了，你想要從總甄選出真正有料的，有前途的，就必須做出更仔細的刷選才行。
再說了，一些並不是很重要的事情，交給這些外圍人員去做也是一種管理壓力的釋放。
都是修行者，你總不能將多數時間都拿來管理團隊之中吧。
一旦如此，往往意味著你修行時間的剝奪，意味著你接下來很可能就會被其他成員趕上，被趕上了，你還有資格繼續坐在這個重要的位置上嗎？
這樣的事情真就是不得不。
你總不能不納新吧。
沒有活水流入，時間一久，誰不知道整個團隊就會成為死水一潭？
當真如此選擇，當初就沒有必要將團隊做大了。
就固定最開始的那幾個老兄弟一直伴隨走到盡頭，不也是一種浪漫！
實際上，這樣精緻的團隊也才是怪獸戰場主流。
他們往往整個團隊就十個八個成員，但每一個成員都有著自己的獨特技能，足以在團隊之中發揮出重要影響力的那一種！
他們建立的時間，甚至於可以追溯到第一次怪獸入侵之時。
那時候或許就是巧合之下的建立，可隨著時間的推移，他們相互之間的默契越發讓成員迷醉，收益也逐漸上升，而後就是再也誰都離不開誰了。
他們往往會將定居地選擇在同一個地方同一個小區之內，甚至於乾脆的買下整棟建築，將家裡頭盡數的遷移其中。
他們過去不是一家人，可現在早就和一家人沒有任何區別了！
有些這樣的團隊，甚至於可以追溯到第一次怪獸入侵之前，也就是龍國澳洲基地建立之後，基地與周圍妖獸對抗之時，基地與周圍妖族劃定狩獵場之時。
其中最典型的，就是小貝所在的團隊。
他們可還真就是幾十年都沒有從外部納新了。
不是他們不想，而是他們已經很難接受一個完全不熟悉是外來人加入進來。
對這個外來加入帶來的風險發自內心的抗拒。
他們的新成員自然也不是沒有，但也都是他們自己的後代，這些後代之中的佼佼者們。
他們清楚哪怕是自己的後代，那些跟不上節奏的，也只能放棄。
當然，這种放棄倒不是乾脆利落的將只驅離之類的，也沒有必要，大後方總要有人為團隊服務的，比如幫助搞定一些雜事之類的。
這樣的雜事，不需要你有多麼強大的實力，只需要你盡心盡力即可，有什麼人能夠比得過自己的子孫更盡心盡力呢？
當然，我們也知道這樣的團對想要持久的運行下去，就需要團隊成員之間的天賦和氣運都不能有著較大的距離。
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