第2560章 小微型團隊的生存之道（2/2）
當然，我們也知道這樣的團對想要持久的運行下去，就需要團隊成員之間的天賦和氣運都不能有著較大的距離。
一旦其中某一個成員氣運與天賦都超出其他成員一大截的話，這個成員就勢必在修為境界上與其他成員拉開一段不小的距離。
這個時候你將他一直留在團隊之中，就只能拖累了對方，時間一久，人家會怎麼想？
當利益分配出現問題之時，往往意味著一個團隊已經走向盡頭了。
在這個時候，團隊唯一的選擇就是將這個成員送走，送到更廣闊天地之中去自己闖蕩。
小貝家的小七就是這麼一個典型的案例。
是整個團隊都在想方設法的幫忙，將其送入龍國澳洲女子學院就讀的支撐，最後也成了！
這事甚至於成為了小貝所在團隊一個最重要標誌，是周圍其他但凡與他們團隊熟悉的團隊們，一個個都發自內心羨慕嫉妒恨的那一種大事！
後來，小貝家的小七也沒有回歸他們團隊，他們也清楚自家的鳥兒高飛了，家裡頭的巢穴已經不足以承載對方了，也只會為其高興。
但你說小貝家的小七後來就沒有為這一團隊帶來利益，那也不可能。
誰都清楚越是高位者的影響力也越是龐大，換到修行界同樣不會例外。
一個修為境界高出你所在團隊好幾個等級的修士，人家手頭縫隙之中漏下來的一點好處，也足以讓你整個團隊收益無窮了。
比如你團隊辛辛苦苦至今也只能與真仙等級的怪獸廝殺，幾次廝殺也才能獵殺到一頭這樣的怪獸。
對人家呢，隨便到怪獸戰場上走一遭，也能帶走與兩頭金仙等級的怪獸屍體。
人家還不是隨意就能將這兩具金仙等級的怪獸屍體交給你團隊處理？
直接將處理的分配朝著你團隊傾斜一些許，也足以讓你賺得比過去多出許多了。
這就是最大的區別，也才是最大的反饋！
反過來，人家小七實際上已經成為了小貝所在團隊的背後靠山矣。
這是誰都必須承認的事實！
實際上，越是這樣的小微型團隊，也越是穩固。
他們已經相當於幾個家庭的聯合體，接下來的幾代相互交錯聯姻也不是什麼值得驚嘆之事，這樣的他們，已然在內部結成了一張緊密的大網，互信遠比那些大型團隊要高出好幾個等級。
他們在外作戰之時，很難或者說根本不可能出現個體危難而逃離之事，哪怕需要有人斷後，也基本在早前就已經約定好了死亡階梯。
也就是真遇到這樣的狀況之時，第一個頂上去的是誰，第二個又該誰。
這一排序，是他們在很久以前就已經做好的准本，對他們而言，歸根結底就是為了團隊不至於因此而全軍覆沒，不至於因此使得團隊之中的幾個家庭直接因此跌落階層。
他們對團隊後代之中有天賦者的培養，也是很願意耗費資源的。
比如小貝所在團隊當初對小七的培養，何嘗沒有集結相當一部分資源。
要知道當初的他們可是建立團隊沒多久，任何一點資源，對整個團隊，對整個團隊的任何一個成員可都是珍貴的。
可就算如此，他們也還是果斷做出了選擇，將當初最具天賦的小貝家小七第一個推到更高境界。
不要以為這樣的作法並不聰明，相反，人家選擇這麼做，就一定有著他們的道理。
其中最簡單的一個理由，就是你團隊之中最強者在哪一個階位，也才是你這個團隊可以在哪一個層次立足的根基。
說白了就是你家團隊倘若連這個境界的修士都沒有，一些好處更大的任務，還真就連告訴你的可能都不會讓你擁有。
更別提讓你家團隊參加了。
反過來，你只要知道了有著這樣一個機會，哪怕並不一定會落到你身上，你也可以去爭取吧，在爭取的過程當中，也是可以交換利益的。
比如你選擇退出，以退出為條件要求其他爭奪者給予你些許補償，大多數競爭對手都願意為此付出一些小小的利益。
別小看了這些許微小的利益，很多時候，這份利益說微小，是因為層次帶來的視角，比如在仙階修士眼中的微小利益，落到仙階之下的修士眼中，很可能就是一輩子都無法獲取到財富。
再說了，也不是非得如此才能獲取到這一階層利益的。
其中有些任務，本身又不需要你團隊之中盡數都是這一階層的修士才行，有些嘛，很可能並沒有多大危險。
可你倘若沒有這一層次的修士在團隊之中，就是沒有接觸的可能。
這也是為何這些小微型團隊總是很樂意將其中最具天賦的一個儘可能早一點的推高的最大的原因。
你說他們會擔心將這個修士推高了，人家就單飛了！這樣的案例還真就極其稀少。
世界又不是封閉的，這樣一個人的出現，但凡有消息流出，也一定流傳的到處都是。
因為其他團隊也絕不想這樣的傢伙後續加入進來，私下裡描繪的黑名單之中，甚至於很樂意第一個名字就留給這樣的傢伙。
當你名聲徹底臭了，誰還會願意相信你？誰還會願意和你做朋友！
在這樣一個修行時代里，誠信往往比任何東西都要珍貴與重要。
因為一個有誠信的傢伙，哪怕人家脾氣暴躁一些，也會有著自己的堅持。
反過來呢！
一個連誠信都不具備的傢伙，他有什麼是做不出來的？
在背後捅隊友刀子這種事，人家但凡看到利益足夠之時，都會毫不猶豫吧！
反正人家又不是第一次這麼做了，已經習慣了不是嗎！
這樣的傢伙往往很難在過去的環境之中繼續生活，真就是屬於那種要多遠走多遠的。
或許一開始這樣的傢伙還會出現，可幾個案例之後，任何有腦子都清楚一旦自己成為下一個，其結果可不是一般的艱難，又何必呢！
再說了，自己在團隊之中第一個被推高了，哪怕接下來一段時間裡需要將其中資源更多的拿來為後續成員提升，又不是完全做工具人。
而且，一旦這些後續成員一個個都提升了之後，下一個不又輪到自己了嗎！
此前過程已經建立了足夠的信任度，自己之外的所有成員也看到了自己在這一過程當中的堅守，合作如此愉快，再來一次又何妨！