第382章 ，在次要戰場玩收縮（1/2）
「咦，都沒有公司高層主動到機場接機的嗎？」
江益算是領教到李澤華的雷厲風行，具體是怎麼回事了。
在機場，只有廖廖幾人接機。
接風宴沒有，高層集體出現問好沒有，可一回來不休息，直奔公司會議室算怎麼回事？
「董事長下午好。」
「董事長……」
「各位都好，請坐吧，這兩位是公司新成立的保險業務負責人，江益，洪萬年。
另外海外事業群總裁周受源先生大家都認識。」
李澤華一進門進入主座，伸手示意大家坐下，然後讓王斐直接進入議題。
大家都習慣他的風格，對比也無異議，紛紛進入工作狀態，惟獨新來的幾位很詫異，這就開始了？
王斐首先通報分享了近期公司發生的事情……
正所謂大事開小會，小事開大會，這場會議持續的時間並不長，簡單通報一些事情後，隨即宣告結束。
主要的目的是向大家傳遞董事長回來，各位可以放心工作的信號之類的。
安排好將從東南亞帶回來的禮物分發給各個高層後，李澤華讓顧時節，劉子傑出面，和江益進行交談。
隨後開始挨個召見各家公司高層，這才是商量重要事務的方式，首先第一個就是曾海洋。
他也剛從美利堅回來不久。
「怎麼樣，亞馬遜，谷歌轉一圈，有什麼新的感悟？」
回家的感覺真好，在這間辦公室，李澤華重新找回一言九鼎的感覺，在李家坡面對一群大佬，以他目前地位，年齡很難有發揮餘地。
曾海洋沙發上一屁股坐下，隨手掏出兜，給他遞上一支，「別提了，到那才知道曾經的自己是坐井觀天。
哎，亞馬遜的倉儲物流中心，不說全自動化吧，起碼也是高度自動化，在我們這同等一個倉庫需要500人維持運轉。
人家各種操作機械五花八門，有些我聽都沒聽說過，加上全部是電腦化辦公，各種軟體齊全，滿打滿算下來，60人都不用……」
李澤華一邊泡茶，一邊笑：「出去一趟，被嚇住了？
情況不一樣嘛，它們那邊是人工貴，所以用機器代替，更省錢。
我們這，倉庫一個月一千五大把的人應聘，西部某些地區一個月八百都被人擠破頭搶位置，比美利堅低10倍人工都不止。
花幾千萬升級全套的自動化設備，用上十年，加各種維護使用成本，算筆帳還不如多請幾百人幹上十年來的划算。
這次讓你們出去，我就是準備從源頭上解決這個問題，因為低廉人工價格的紅利不能吃一輩子。
不管是未雨綢繆為好，提前儲備技術也罷，淘汰落後崗位升級全自動化倉儲物流中心勢在必行。
其實所謂的現代化物流體系也就那麼一回事，軟體上我們也不差，很多外國大公司的軟體都外包在我們這麼。
唯獨硬體上現在差距比較大，不過沒關係，只要肯持續投入資金，用不了幾年我們就能趕上並超越它們。」
他說這話可不是單純給曾海洋加油打氣，而是歷史上真實發生的事情，得益於二維碼的出現，智能化物流倉儲體系建設發展很快。
尤其在這樣一個14億人口的大國，也是電商網購大國，每天需要處理的物流快遞包裹數量，是個天文數字，且每年都在高速增長。
有利可圖且現實需求極大，各家快遞公司賺取的資金，大多投入到升級改造倉儲配送效率上。
事實證明只要捨得持續投入，就沒有國內公司搞不成的事情，再過十年回過頭看，追上亞馬遜倉儲物流技術不再是遙不可及的夢想。
曾海洋也知道這個道理，但他心裡還是忍不住羨慕，「要做成類似國外頂級大公司那種程度，需要投入的資金可不是小數目哦。」
「所以我把財神爺搬回來了。」
李澤華手裡泡著茶，「看到剛才那兩位沒有，原來渝慶大東方保險公司的幕後公司高層，有他們兩位在，你要多少錢都能拿到手。」
曾海洋愣住，「您的意思是，通過保險保費收入，投資升級改造工程？」
「不然我費盡心思搞保險業務做什麼？」
李澤華自信一笑，又問道：「對了，通達系那幾位老闆是什麼意思？
回來以後有沒有表態說，要搞點什麼動靜出來？」
曾海洋想了想，道：「余總和聶總表現最積極，京東的劉董更是公開放話，就算京東砸鍋賣鐵，也要搞成自己的智能化倉儲中心。
神通陳總表示要慎重考慮，能看出來，想做，但是顧慮很大。
原因有很多，參觀完回酒店分析時，他的態度有些曖昧，主要是擔心投資太大，萬一將來市場包裹數量達不到最低要求……」
「他的擔心也不是沒有道理，畢竟今天的神通，和一年前完全不一樣，我看他的意思好像想往物流上發展。」
李澤華回想之前見面聊天時的情況，陳德君就有透露出想往綜合性大物流集團發展的傾向，物流嘛，對倉儲中心的需求沒那麼高。
這主要是近期淘淘和拼夕夕爭鬥所致，兩家電商平台都快打出真火來，夾在其中的通達系裡有人撐不住想退縮，是人之常情。
加上投資太大，神通也不一定拿的出錢來，想搞，找市場融資肯定是不夠的，思來想去還得找青雲系伸手。
問題這樣一來，股份再次被稀釋，將來神通究竟聽誰的？
「那仲通賴總呢？」
「賴總給我的感覺很微妙，不好說，他直接表態說，沒法和亞馬遜這種跨國大企業做對比，國內有自己的特殊情況，人工比機器便宜。
能暫時用人的地方，沒必要上趕著更新動輒上千萬的各種設備。
又懷疑這樣一套純自動化設備將來是否能派上用場，萬一快遞包裹數量和物流大件商品沒趕上發展進度，豈不是浪費資源？」
曾海洋搖搖頭，「可要說行動最快的反而也是他，在美利堅考察過程中，他就已經在聯繫設備生產商，下了不少意向訂單。」
「讓我猜，肯定是不成體系訂購，貴的他不會用，估計是便宜的那些，能單獨拆出來用，能極大提升效率的中小型設備，對吧？」
李澤華一猜一個準，得到肯定答覆後，繼續道：「這就是賴總的為人處世風格，和其他人不同，他永遠都是以實用為主。
嘴上嘛，擅長放煙霧彈，這個不用，那個沒關係，實際上一碰上好玩意，他是第一個衝上去的，只要對公司發展有利就行。
比如二維碼和移動網際網路相結合，採購的智慧型手機數量，二維碼專業掃描設備。
聽說他最近又開始給基層網點，普及全電腦和掃描設備辦公？」
這幫能在商業歷史上書寫自己濃厚一筆的人物，別管最開始是不是因為各種機緣巧合發展起來。
在企業壯大過程中，經受了磨練，開闊了眼界，能力得到充分鍛鍊，最後能在行業做成功，每個人都有自己的鮮明個性和特殊能力。
比如仲通最開始在通達系中，連目前已經被收購的惠通都不如，但賴海榮是走的最穩的那個。
當通達系開始對加盟網點，大加盟商動手收quan時，元通和運達鬧出的動靜舉世聞名，一度搞出幾百上千人參與的大動靜。
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