第385章 ，心甘情願掏錢出來（1/2）
「又要買保險？」
「都騙人的，這也不賠，那也不賠，還不如公司每天收的一塊錢有用，不出事年底還能退回來。」
「就是，去年我繳了130元，最後還能退回來82，沒有什麼保險比這個更好了。」
眾人說著說著，被李澤華把話題帶到保險業務上，一時間反對聲音四起。
李澤華很無奈，「大家安靜一下聽我說，保險業務不是別人家的，是公司自己的保險公司，出台的新業務……」
人保已經初步同意，以階梯式價格入股青雲大東方保險，並承諾幫助後者取得具體保險業務牌照。
江益，洪萬年以及從其它保險公司挖過來的高層，湊一塊按照以往經驗，出台了很多新的保險政策。
主打一個理賠快捷，沒有那麼多彎彎繞繞，比如針對配送員的意外險，車輛的綜合險，偷盜失蹤險之類的。
可放到普通員工身上，卻不這麼看。
集團本來一直有一個眾籌險，每天交一塊錢，這是從吃了麼開始向其它業務推廣的，如果有員工在工作過程中發生意外。
能找到第三方責任人，或者因工作因素導致受傷致殘的，由第三方或公司承擔。
如果由員工自身原因造成的。
譬如闖紅燈，違反交通規則等明顯超出界限，或其它意外事故，則由這個眾籌險均攤，每天收三四十萬，年底實行多退少補。
至於電動兩輪車安全，大家就更不怕了，電瓶有追蹤晶片，車架有內置防盜「身份證」，近期出廠新車，又增加一車一碼（二維碼）。
除此之外，集團業務用的兩輪車統一噴漆，規定沒穿工裝騎車還要「自覺樂捐」，大家平時在街上跑，但凡看到不對勁都得問一聲。
加上集團上層對偷盜的零容忍，丟一台車損失最多兩三千，可集團寧願花一百萬，也要把偷車賊，銷贓的一網打盡。
六扇門也樂於辦這種案子，辦好了集團大張旗鼓捐贈，決不含胡，搞得現在行業地下工作者都明白了，偷別的電瓶沒事。
只要碰了黃袍外賣車，跑到天邊也會被抓回來，這種高壓狀態下，針對青雲系車輛的偷盜行為大大降低。
所以沒人願意額外出錢買保障。
「還能這樣？」
李澤華第一次感覺集團工作做的太好，導致大家沒有額外購買保險的積極性。
可怎麼改，他暫時沒頭緒，總不能放鬆高壓狀態，讓員工的車隔三差五被偷走吧？
打著高尚的幌子行齷齪手段，這種事他還做不出來，可怎麼樣才能把這筆沉重背負，從集團身上轉移呢？
每個月給各地六扇門捐贈上千萬，可不是小數目。
「兄弟，賣保險這個事就算了，你還是好好說說投六萬，開超市的事情吧。」
鍾秋節笑眯眯攀著他肩膀，這兄弟夠意思，問什麼都能第一時間解答，就算不懂也會打電話四處問人解釋清楚，很仗義。
「對對對，按你剛才說的，6萬塊錢投進去，在我們老家縣裡，市里開超市，賣集團的貨，第一年每個月按1200給。
第二年以後按集團4，員工6給，可我們怎麼知道具體賺了多少錢呢？」
「就是，雖然我沒做過生意，但家裡也有親戚朋友做過，進貨，守店，賣貨收錢全是公司的人，隨便做點手腳也沒人能看出來。
萬一公司想黑我們的錢怎麼辦？」
面對大家的疑問，李澤華苦笑一聲，索性把可以公開的文件，發到剛加的站點員工群。
他自己也跟著打開，逐條解釋道：「黑錢這個事就不存在，全自動化辦公，店裡的貨明碼標價，進多少賣多少電腦上也改不了數據。
每個人每個月都有一次要求查帳的權利，店裡還會裝監控，監控懂吧？就是隨時隨地拿手機拍攝，你對任何時間任何一筆單有疑問。
都可以找到對應監控視頻，只要有一處錯誤，公司就會派人全盤核查……
另外因為全是公司自己的貨源，避免各種中間商賺差價，利潤相對很高，還能通過內部調派，把臨期產品集中處理消化……
還有各種各樣的優惠政策，確保大家投資安全，如果三年內大家有任何疑慮，公司合同寫明的，七個工作日內無條件承諾全額退款。」
好說歹說總算把大家的疑慮打消一些。
又有人問，「那為什麼不讓我們自己去守店呢？
我看工資開的挺高，按當地最低底薪計算，算上加班和銷售提成，按公司預估的月均5萬銷售額，起碼到手兩千以上。
如果是c類主力店，中心店，一個月能做到10萬以上，光銷售提成就得兩三千，關鍵在能店裡呆著吹空調不用到處跑。」
「就是，都不說更高一級的大超市，旗艦店和購物商場了，那些高工資好福利的崗位我們不敢想，但看個小店還不容易嗎？
我看公司就是胳膊肘往外拐，好職務捨不得拿出來給自己兄弟做。」
任何一項好的商業項目想要做成功，就得避免各種踩坑，李澤華對抱怨充耳不聞，直截了當道：
「站在公司角度，讓你們這群投資的老闆親自管店，百害而無一利，首先一個最起碼的，外表形象問題。
你們也看到了，超市收銀銷售最起碼一條，不得超過28周歲，要求形象好聲音甜美優先，再比如笑起來要好看，要溫柔。
要講衛生，頭髮，衣著打扮甚至對指甲長短都有明確要求，再看看你們，行嗎？」
李澤華並不歧視誰，可真讓一群五大三粗大老爺們去守店，人家消費者心裡也膈應啊。
當然了，收銀銷售崗也不是全部要求是女性，尤其是大城市核心地段二十四小時營業的門店，晚上10點以後到第二天早晨八點。
是不允許有女性值班的，這是出於對人身安全的基本考量，但有一個大原則不會改，儘可能要求俊男美女為主。
高工資好福利，自然也會對員工要求高，即便是將來出現的大賣場模式，年齡放開到55周歲，也同樣如此。
胖東來模式，投資建立完善的產業鏈，壓縮中間商環節，將利潤更多向一線員工傾斜，用高工資換取高服務質量，主打差異化競爭。
尤其集團手裡還掌握著外賣配送渠道，有無數餐飲店幫忙分銷，只要產品的質量有保證，根本不愁銷量。
「那除了能把我自己調回去，能不能把我媳婦也招進來，對，還有我女兒，她符合不超過28周歲的要求。」
「我想找人湊點錢投資，但不想回老家工作行不行？」
面對越來越多的問題，李澤華都快招架不住，好在從樓上換好衣服的站點肖站長下樓。
一聽這個，剛洗的臉又黑了，「去去去，你們在這瞎打聽什麼呢，都想調走是吧？
我告訴你們，門都沒有，想走也得我簽字才行。」
「肖站長，這你可想錯了，只要參與投資超市的員工，來去自由，可以直接享受選崗機會，不用分公司簽字。」
李澤華笑眯眯接一句，隨後打住他的話頭，「您先等會，我把這兩個兄弟的疑問解答一下。
你剛才說投資超市，不願意調崗，這個是全憑自願的，畢竟現在老家的收入比在魔都要低一些，你願意在外面多打拼裡面賺錢。
當然可以。
至於你說的，想把媳婦招進來，只要投了店，原則上優先考慮你的家屬，就算超市後勤崗位置安排不了。
農業服務公司那邊也會優先安排，雖然工資低了點，但一兩千塊錢一個月還是有保障的。
對了，你也是，只要投了的都有這個福利。」
眼看大家對投超市的積極性越來越高，收到錢可以更好發展業務。
李澤華挺開心，可很快感覺不對，「這位大哥，我看你也就三十來歲，你女兒多大，她也要來上班？」
被問到的大哥憨憨笑道：「她15了，這不是讀書沒啥用嗎，尋思讓她念完這學期就別浪費錢了，還不如早點出來上班賺錢。
將來多存點錢，給她弟在城裡買套房，娶個媳婦……」
「還真是這樣，拼夕夕那邊一大堆初中沒畢業的，仗著嘴皮子利利索，現在每個月拿上萬的都有。」
「別羨慕，嘴皮子天生的，換我們去，三千都夠嗆，不過我那兒子學習成績不太好，讀書也是浪費時間。
還真不如早點去拼夕夕試試，一個月能拿一萬，真是做夢都得笑醒。」
「停，站在公司層面，未滿十八周歲的一個都不要，任何人不能例外。
站在個人層面，我想說一句，讀書有沒有用，你們自己眼睛能看見。」
李澤華火氣騰一下起來，可面對人家的家事，他沒理由去干涉，也不能因為幾句話，降低拼夕夕銷售崗的工資，只能強壓怒火道：
「你什麼學歷畢業，現在不也只能在這裡苦哈哈送外賣嗎？
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