第386章 ，利益均沾借力打力（1/2）
「董事長，您別往心裡去，這幫人就這樣，習慣了短視只能看到眼前利益，看不到更長遠。」
王斐不知道從哪弄來件黃袍制服，剛才混在人堆里，竟然沒被發現。
見李澤華出門後臉色有些不對勁，趕緊勸慰道。
「涉及一線員工的切身利益，馬虎不得。」
李澤華嘆口氣，「他們固然可以短視，但公司必須找准平衡點，把長遠利益和短期利益結合起來，為他們提供更好的保障。」
說著伸手一指站點前面的換電櫃，「如果這個換電的定價就很有問題，之前我記得不是有個內部會員價嗎？
為什麼我從下面聽到的信息，是兩塊多一次？
還有，你記一下，從今天開始，除集團特殊商業項目和商品以外，其它產品一律對內部員工打88到98折。
對，就用這個來打動底層員工，你回去牽頭辦公室弄個規章制度出來，比如企業微信的員工個人信息里，增設一個動態二維碼。
凡是工齡達到一定期限，購買集團規定之核心服務的，只要掃碼登記都可以按一定比例，給與集團內部資源消費折扣。
比如一個吃了麼員工，入職三個月算一道門檻，可以享受98折，如果他是動力科技旗下換電會員，又可以降1個百分點。
恰巧他又購買了青雲大東方的保險，每年超過某個數字，又降幾個點，封頂88折。
然後要列出集團能夠提供的必要商品，增加誘惑力，比如這個人天天買菜自己做飯，就要告訴他拿到88折，看似每年額外支出1萬。
但通過買菜做飯，每年能節約多少，他省錢為了什麼？
還不是將來為了買房買車，養兒育女嗎？
那好，只要他購買了這些，將來購買置業公司名下房產，買其它大件商品的時候，公司同樣按88折給他，要標明能節約多少錢。
當然，這個數字你們要協調好，可以是一萬，也可以是三千，總之能讓大部分人加入進來就好。
要達到多少年才能享受這項福利，發五險一金的公積金才節約幾個錢？
這裡房子打點折隨隨便便就是好幾萬，如果是大城市，幾十萬都有可能省下來，不信大家不心動。
回歸正題，他只要買保險，是換電會員，買了集團的手機，電子產品，車輛，農產品，是蜂鳥的會員享受發收快遞等服務。
通通可以享受這個優惠折扣。
告訴技術部，這套內部會員系統要弄穩定點，別給我出么蛾子，要把隱患提前規避掉，比如一個人每天購買商品的總數量。
既要考慮特殊情況，弄人性化一點，又要考慮限制員工借用這個渠道牟利，比如一個人不可能一年買五台電視，每天吃十斤肉。
總之事先做好規劃，避免將來出問題。
你們呢，就按積分制來做，比如買保險業務1000塊錢每年加多少分，分夠了就安排升級享受折扣……」
王斐一邊記錄，一邊詢問不了解的框架，最後忍不住豎起大拇指，「董事長，您真是大善人啊，我簡單算一算。
僅此房產購買折扣一項新政策，比原本只能覆蓋中高層的福利擴展百倍都不止，未來受益人群得多上百萬人。
如果按這套內部會員系統積攢到最高積分，也許都花不了10萬塊錢，但光是在魔都買套房，都能節約不止10萬了。
將來這些人占了便宜，不得對您感恩戴德啊。」
「得了吧，能少挨幾句罵就算燒高香。」
李澤華阻止不了大勢，但他可以合理利用大勢，巧妙運用地產憑空增長的利益，收買一大群基層員工。
轉過來，通過向地產轉移運營成本，變相提高員工的工資待遇水平，起碼讓他們比上輩子要過得好。
最關鍵一點，他沒打算在內部通過地產賺員工多少錢，反而將來還準備適當動用金融手段，為優秀員工貼息。
微支付背後的銀行不是要出來了嗎，將來就用這家銀行和各大商業銀行談判，爭取談一個更優惠的政策出來。
首先在地產上賺的錢，今天先花掉用來做各種保本類長期投資，把規模做起來，再通過盈利為員工貼息貼首付。
相當於用員工的錢，拿出去賺到錢後再反過來補貼給他們，用這部分長期利益將優秀的基層員工，長期綁定在公司沒法跳槽。
一走，內部折扣沒了，貼息沒了，高工資好福利同樣也會失去，員工一算帳，自然不會輕易離職，變相保證公司經營穩定。
「這個事，辦好了我給你額外發獎金，辦不好，新帳舊帳我給你一起算。」
說完，徑直離開。
王斐愣住，新帳他能理解，可這個老帳是怎麼回事？
等上車，他看看張濤，見他毫無反應，又看看老闆，見他愛搭不理的，心裡很慌。
把這些天所有的事情在腦子裡快速過一遍，有些明白了。
趕緊承認錯誤道：「董事長，對不起，我不該借用公司名義，擅自做主替您朋友出面……」
「咳咳，我有說是林清怡的事？」
他臨出國前，委託王斐代為出面，送林清怡和她那位閨蜜吳什麼來著，吳輕語好像是。
回揚州處理家事，他倒好，三下五除二把矛盾給激化了，還借用集團名義，把人家貿易公司折騰一遍。
據說現在鵬城地方稅務，工商，海關組成的聯合調查組還沒撤，把人折騰的灰頭土臉。
據說現在還沒出來，主要是又查出新的問題，搞不好要關幾年。
這些都不算事，關鍵是他一回來，發現董事長辦公室不太對勁，準確的說，多了幾個人。
幾個風情各異，婀娜多姿的大美女，比如家庭生活助理，負責飲食起居的隨行助理，醫療保健助理，以及私人秘書。
最誇張還有位堪稱奶牛級別的外文教師，據說精通英法德阿四國語言，初次見面險些嚇他一跳。
學外語固然是件美妙的事，但不想後院起火啊！
他這一周儘可能少回公司在外面跑關係，固然是為公司業務發展考慮，更多是躲著於莉啊，後者簡直要吃人。
想到這，他攤開來，直接埋怨道：「你乾的這叫什麼破事？還有那個吳奕斌，你們就不能好好用腦子想想？
包括你在內，每家重要的子公司在董辦有對應一個助理職務，算上你們兩個高級行政助理，20幾個人，就算有女性助理。
基本也是35歲往上，業務經驗豐富，善於協調各方面人際關係，熟悉本行業的優秀人才。
我什麼時候往身邊塞過漂亮花瓶，要找我自己不會找，非得讓你們出面代勞……」
王斐很委屈，「董事長，我在郵件和企業微信里徵求過您的意見。
當時您說，專業技能優先，儘可能安排年輕一些的，因為可塑性強，將來還能安排進公司其它崗位任職。」
換成應付其它領導，王斐肯定是想盡辦法把責任往自己身上攬，上來就先承認錯誤。
偏偏李澤華不喜歡這一套，有點對事不對人的感覺，做錯事不怕，只要有合理解釋，大多也不會上綱上線要處理。
只要不是原則性錯誤。
「我是有提過，問題也沒讓你弄一堆選美冠軍來吧？
怎麼，公司董辦非得塞一群顏值身材最好的是吧？不知道的還以為我這個人好色如命呢。」
有錢不代表李澤華沒底線，在公司里，他至始至終沒想過玩職場要挾那套，不然以他今時今日的地位，看中誰，有的是辦法弄到手。
更別提公司內部，管她結沒結婚，怎麼想的，勾勾手指，從初一到十五不帶重樣的，哪怕大被同眠也多的是有人想鑽被窩。
王斐更委屈了，「可醫療體檢，學外語，處理雜物的秘書，外事接待秘書以及生活起居，日常飲食這塊的專業性人才，都以女性居多。
這是社會分工賦予她們的得天獨厚優勢，心思細膩，容貌出眾也不是她們的錯啊。
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