第245章 ，魔都和阿狸送禮包（2/2）
而傳統渠道對廠商的重要性不言而喻，阿狸也是被逼急了，在自身無法組建龐大線下銷售網絡的情況下。
企圖拉攏廠商基層銷售網絡，來抗衡拼夕夕基層戰略，路是選對了，唯獨低估傳統反對力量過於強大。
整個青雲都對此抱有看笑話的心態，坐等阿狸吃癟，當年製造業大佬，怒懟黃首富的場景還歷歷在目呢。
做個吃瓜群眾，看熱鬧就挺好。
「隨他去，我們不管，單純的依靠縣區加盟商，想要建立一張穩固防線，無異於痴人說夢。」
李澤華全程毫無壓力，應對自如，「代理模式，說破天也就那樣，總部的政策下到一線，能執行出幾分原本設想模樣，全憑運氣。
如果真有用，今天通達系就該在全國範圍內，限制住順豐的發展了。」
說起通達系，曾海洋有話說，「又是他們，這次的動靜鬧的更大，阿狸就差在淘淘發公告要求他們選邊站。
這是聶總傳過來的，限15日內清退江浙滬地區與蜂鳥合作，並將淘淘訂單包裹的單價從8元降低到5元。」
「5塊？」
李澤華沒在意二選一，反倒是對再次降價的力度感到疑惑，「它們這是瘋了？五塊錢以目前的純人工分揀，做下來怕不是要虧本？」
只能說阿狸這步臭棋，結結實實把快遞公司都給惹毛了。
不止運達，三通也怒了。
五塊，大家喝西北風去啊？
連百代對此都頗有微詞，畢竟大家不是自帶愛心出來創業，辦公司不能總虧本吧？
好在它上頭兩個親爹，一個給單，一個給錢，持續輸血才讓周紹寧選擇沉默。
當然，以他一貫作風，接下來百代的加盟商，少不了被削一大塊利潤，下面人不跳反才怪。
通達系這次也不慣著臭毛病，歷史上同期價格談判，在沒有青雲集團介入的情況下，都沒談成功。
當時順豐王總直接拂袖而去，落了傑克馬好大面子，從此開啟兩家長達五六年的正面撕殺。
順豐做優選，依靠時效性在新鮮農副產品運輸上，吃到短暫的市場紅利，然後信心滿滿加大投入，一頭扎入電商這個深坑起不來。
而阿狸也沒閒著，公開對淘淘店家發文，要求在儘可能的條件下，慎用順豐服務。
奈何通達系加百代不能打啊，難得的歷史機遇沒把握住，別說衝擊順豐的高端運輸市場，就連順勢完成業務網點直營都沒做到。
最終的結果大家也知道，阿狸動輒封殺這個，封殺那個，可對苦練內功自成一統的企業，那是半點辦法都沒有。
就好比現在，又把戰場引向縣區鄉鎮，李澤華做夢都會笑醒，正愁在大城市同城配送領域，沒辦法正面競爭呢。
突然阿狸跳起來給自己扎一刀，典型嫌優勢來的太快，非得在自己不擅長的領域較勁。
顧時節也看到這點，開口道：「接下來的事情好辦了，阿狸最強大的地推團隊深入縣區，忽略了對大城市的繼續投入。
雖然補貼仍在繼續，但公司總算可以緩口氣，提前安排的那批人員，也可以動起來了。」
從六月到八月末，青雲系加通達系離職的員工不少，原因很多，其中也不乏故意而為之。
總有那麼幾十個，因為把柄被握在公司手裡，不得不離職後加入競爭對手公司。
這個把柄可不是中飽私囊之類的，而是簡單愛的資助。
還記得魏衡山嗎？
那個因暴雨險些摔斷腿的倒霉蛋。
他已經不在吃了麼上班了，而是轉崗去了簡單愛互助籌，專門負責從集團內部挑選合適的人員，進行重點幫扶。
畢竟招聘時重點強調過，家庭越窮困，越有迫切改變現狀決心的人，才是好員工！
這樣的人在青雲繫到處都是，一抓一大把。
加上其中某些特殊政策，一些人被針對性挑選出來，作為集團後備力量，或主動或被動加入葉子配送，dds等競爭企業。
這些人中間的大部分，本來只是作為一步閒棋，過去摸摸底之類的，沒打算大動干戈。
但隨著阿狸入場，動靜越弄越大，這幫人的重要性跟著水漲船高。
阿狸併購的速度越快，補貼的力度越大，這些人升職的速度也就越快。
畢竟歷經中間一段時間的動盪，當時連葉子配送陳葉林都打退堂鼓，就別提手下那些人了。
只有青雲過去的這幫人，還在勤勤懇懇上班跑業務，他們的邏輯也簡單。
家裡有實際困難的，原公司一直在資助，還額外發一份薪水給家裡人。
現在在這邊做著，把收集到的情況匯報回去，同時也有一份新公司的工資，雙倍快樂為什麼不做？
和那些低迷期渾水摸魚的員工相比，這一來一往，順帶把他們給凸現出來。
畢竟是幾萬人里挑出來的幾十個人，心理素質絕對過硬，在隨後的業務擴張過程中，他們許多人順利脫穎而出。
差一點的做到基層管理，高一點的甚至能做到網點，乃至於分區管理。
這下能動用的資源更多了，收集的商業信息，源源不斷傳回青雲總部。
奈何緊接著阿狸鐵軍介入，他們一來占據各個關鍵位置。
青雲派去的這些人再往上升，難度太大，負責這項計劃的顧時節提過幾次，是不是把其中一些人撤回來？
李澤華當然不肯，現階段撤，很多後手就沒辦法用上，比如在葉子配送網點附近，派人重點遊說那些勤懇幹活的業務員。
這些信息，通過外部調查弄到的成本太大，總不能每個站點派一批人盯著統計吧？
這哪有通過網點負責人弄到的信息全面？
為了細水長流，時時刻刻能挖到人，青雲人力資源部投入很大，只要被盯上的，一談一個準。
加盟商的員工，有幾個能拿到高薪的？
就算業績再好，也架不住加盟商老闆要買車買房啊，總不能義務幫工吧？
瞧瞧，這就是阿狸加盟政策帶來的惡果之一。
在魔都，為了抵消青雲集團的人數優勢，葉子配送都玩起了加盟制，一方面是被凍結的那一個多億資金。
極大拖累了葉子配送的發展速度，傑克馬回來後，雖然及時調整了競爭策略，但對實打實的損失，沒提具體怎麼辦。
高層還在為這個事扯皮，公司又重點投入網站補貼，每天給商家和消費者的投入少則上百萬，多則七八百萬。
哪裡還有額外預算給葉子配送啊，淘點點和菜鳥網絡，現在都在過節衣縮食的苦日子呢。
薪資待遇跟不上，又有青雲系做對比，大家都是人心肉做的，做一樣的活，一樣的勞累辛苦，憑什麼一個月下來比對面少一兩千？
再加上基層一些故意挑撥，被針對性一拉攏，包括葉子在內的加盟商體系員工，離職率高的嚇人。
「目前每天都有不少人投奔過來。」
顧時節詳細介紹人力資源部的工作成果，「以錢塘為例，阿狸旗下用於一線業務的人員，不含鐵軍那部分，是29個網點。
其中加盟網點21個，以dds，小青馬等收購公司，轉過來的半直營8個，一線員工420人，被重點標記的有170多人。
他們現階段只負責外賣配送訂單，人均工資在2500元左右。
這裡有一組數據對此，錢塘阿狸的外賣配送員，不算兼職的，全職這部分每天要跑70單以上，非常辛苦。
而我們在採取重點區域跟隨後，人均配送訂單數量也增長到50單以上……」
因為把外賣訂單價格打到底，原本許多堂食的消費者，也慢慢改變消費習慣。
隨著兩家公司大打價格戰，GG宣傳力度一點點起來，可以預見的是訂單規模，將在未來很長一段時間內，持續暴漲。
顧時節也是這麼認為的，「以阿狸名義招聘的加盟商員工，每天都在快速增加，它們近期又增加同城配送領域的業務補貼。
接下來預估光錢塘一地的配送團隊規模，就將超過千人。
但透支信用的惡果，與招聘承諾薪資的嚴重不符，將為我們提供下手挖人的絕佳機會。」