第273章 ，不長眼的要挨收拾（1/2）
晚間宴會結束後，李澤華也沒閒下來。
分布在渝慶各區縣的站點負責人，以及遠在蓉城的西南大區負責團隊。
雲貴川渝四個分公司中高層齊聚一堂，就集團西南大區第四季度，工作內容進行集中討論。
總公司下達的任務指標，華東大區肯定是重中之重，但西南大區還承擔著輸出人員的額外重擔。
不然也輪不到謝斌親自坐鎮，他的職務已經由蜂鳥快遞董事，晉升為集團人力資源部副總裁，在蜂鳥的董事席位暫時保留。
目前還兼任西南大區總監，負責管理團隊制度建設，以及招人。
「老大，每個月上萬人規模，大區人事部很多同事，已經三個月沒放假了。」
謝斌也是苦逼，被老上司顧時節拉進公司到今天，他就沒休息過一天。
以至於他老婆孩子想見他，都得到處飛，一會在魔都，一會去金陵，現在又要常駐蓉城，真是讓人一言難盡。
我輩打工仔，難道就不配得到一點點休息時間嗎？
李某人心挺黑，顧左而言他，「嗯，近期工作籌備的挺不錯，爭取再接再勵，春節前為公司再輸送五萬業務員。」
謝斌懵了，五萬人，這是要他的命啊！
他已經可以想像，回去以後，人事部同仁會如何編排他，背後罵娘的肯定一大片。
「有困難？」
「不不不，沒有。」
謝斌硬著頭皮答應道：「只是公司業務擴張，需要這麼多人嗎？」
「你久不在總部，對公司目前發展速度不了解。」
李澤華嘆了口氣，「三千家體驗店就是1000多個縣城啊，目前下面反饋的信息非常好，尤其是中東部地區，人口超5萬的城鎮。
消費潛力巨大，老百姓對以舊換新非常感興趣，一個縣算下來，普遍能做五六個體驗店，這就得一兩百人。
加上團購業務在城市快速起量，各地的子公司對業務人員的需求渴望，遠比預估要大的多。
尤其是各地的農業服務公司，對有專業技能，管理能力，車輛駕駛能力的人材需求極大。
合作廠商一再要求建立統一的維修售後體系，就亞迪電動車在西南的銷售數據，你也該明白，光一個電動兩輪車渠道，就得上萬人。
做事業要考慮的方方面面太多了，難啊！」
謝斌被說的啞口無言，還能怎樣呢，老闆給的足夠多，現實難題擺在這裡，只能硬著頭皮干！
李澤華這個點，都在忙著主持會議分配任務，動員鼓勵大家保持工作熱情，他哪敢好意思提休息。
畢竟，魔都別墅也有他的一套，小是小了點，但老婆給他打電話時，那發自內心的喜悅，孩子的歡聲笑語別提多開心。
想到這，他釋然了，「只要不累死在工作崗位上，那就干吧！」
有這個思想覺悟，西南大區員工算是倒八輩子血霉，一層壓一層，到最底層，都恨不得用鞭子抽。
趕緊起來幹活啊，魂淡！
參會的站長，區域，城市經理，都是既得利益者，依靠拼夕夕的業務量提升，一下子享受到高福利待遇。
眼下對公司布置的高標準任務，幾乎沒有叫苦的，甚至還有頭鐵娃，主要要求加碼。
任務重，完成後獎金也多啊！
大家出來幹活為的什麼？
還不是回家過年時，能多給家裡留點錢嗎？
都是上有老下有小的年紀，此時不拼，難道等孩子上學，老人生病，老婆一年到頭買一件新衣服。
伸手要錢時，給不出來才想著努力？
好在李澤華沒瘋，敲著話筒給下面人潑冷水，「集團布置的任務，是經過科學計算，統籌安排的。
是根據各地區經濟發展水平，從實際出發制定的。
我希望大家把心思放在如何培養團隊協作，共同努力完成任務上，實現人員增收，和優秀業務團隊建設雙突破。
而不是一門心思，琢磨如何超越集團布置的任務量。
說起來，這個目標還是我個人力主壓低的。
為什麼？
我是擔心你們拿不到更高的獎勵，因任務太重而喪失信心！
你們要明白，各地的消費潛力是有限的，雖然需求一直在，但是普通人手裡有幾個錢？
一味的強調消費業績，對各位未來工作是非常不利的。
短期內做更多業務量固然是好事，但人員培訓絕不能落下進度，尤其是一味開拓市場，忽視農村市場培育工作的，自己好自為之。
醜話說在前面，工業品銷售數據持續遠超農副產品採購量，導致後期業績斷崖式下跌的，發現一個處理一個！
涸澤而漁，焚林而獵，是絕不可取的！
家電下鄉，擴大內需，絕不能停留在一味索取的階段，我們的任務是為農戶增收，讓他們通過農副產品，種植畜牧養殖，水產等。
包括手工業，初級食品加工業等多渠道，多種手段增收，只有他們的荷包鼓起來，兜里有閒錢，才有源源不斷的消費能力！
另外一點，大家必須清楚的認識到，中西部地區經濟狀況，落後於東部沿海發達地區，這是誰也無法改變的客觀事實。
我希望大家能做好自己的本職工作，扎紮實實沉下心做服務，而不是單純盲目的和東部發達地區比業績，比銷量。
說句不客氣的話，老闆就給這點工資，讓大家翻山越嶺下鄉忙活，比牛馬還累，愛誰誰做！
幾千塊錢一個月，玩什麼命啊！」
說到這，大家頗有些忍俊不禁，如果公司給的工資還叫低，那本土這些企業給的三瓜兩棗，豈不是打發叫花子？
奈何嘴長在他身上，人家要自嘲，大家只能憋著笑，不過心底卻暖洋洋的。
這還是第一次有老闆，主動要求他們少辛苦點，順帶摸會魚吧？
李某人有這麼好心？
才怪！
後勤部門敢偷懶摸魚試試？
分分鐘送你一張畢業證，回家吃自己去吧。
君不見集團後勤部門，一個月普遍上28天班，還要加班，不然怎麼保持3-4000塊錢收入？
他這番話，說給一線業務團隊聽得。
這幫人多勞多得，一切靠業績吃飯，他在這多說幾句好話，傳下去就是體恤基層員工，加上工資發放及時，薪資待遇遠超同行。
完美人設，這不就樹立起來了嗎？
等將來人手一個智慧型手機時代，人人都是鍵盤俠，那些小黑子敢黑他。
試問幾百上千萬的青雲系員工答應嗎？
一人一口唾沫，都能把人淹死。
「今天會議的主題，大家都要記住，業績和採購量要保持平衡！
兩手抓，兩手都要硬……
下面，請大區謝斌總裁，和公司郭助理給大家繼續主持會議。」
現在很多時候，李澤華都有意識的培養身邊人，只要他們和自己的理念相同，有足夠能力處理問題。
他就不吝嗇提拔起來，給更大舞台讓人才自由發揮。
比如郭鑫毅現在身份是董事長辦公室副主任，兼青雲出行集團董事會秘書（臨時）。
再過幾個月，等下面有新人補上，老郭也該去榮耀或者熊貓公司任職，負責智慧型手機業務了。
會議剩下的議題進度很快，說白了能到全體會議上提的問題，絕大多數，西南大區已經拿出解決方案。
說開會，不如是向總公司展示前一階段工作成果。
但也有實在難以解決的問題，等散會後，一眾高管單獨留下時，謝斌滿滿喝上一大瓶水，清清喉嚨。
這才帶著憂慮眼神，慎重提道：「董事長，收購和運輸環節，積壓的矛盾快要壓不住了。
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