第609章 ，榮華富貴過眼雲煙（1/2）
「……同意，從即日起，在集團總部設置d委，請國資委和魔都酌情委任正副職，開展專門工作，同時建議由正職兼任工會工作。
請決策委人力資源和組織架構辦公室，重新構建內部機構，擬將庶務部劃歸該部門管轄範圍內，以便更好優化資源分配……
——青雲集團董事局主席，李澤華，2011年12月31日。」
簽署好本年度最後一項文件，李澤華停筆伸個懶腰，隨即將下面報上來的最終參與年會人員名單，遞給台上幾位董事會同事查閱。
「顧董，事辦的很不錯，各位好好看看這名單上的三萬多人，各個都是業內精英吶，有他們在，集團就有根，就有底氣。
不管多大困難都能堅持克服，都能順順利利度過去，可以說集團能有今天的輝煌成就，都是這些奮鬥在一線的辛勤員工，一步一個腳印創造出來的。」
「基層同事的努力固然重要，可是沒有您的引領，我們取得的輝煌成就恐怕要大打折扣……」
顧時節概慨萬千，「時間過得真快啊，一晃兩年多快要三年了，剛加入公司那會我的工號是62，總部還在居民區裡的兩層小平房。
當時恐怕除了老闆您，沒人能想到集團能發展成如此龐大規模，全職員工超過400萬人啊，放眼全球也沒一家相匹配的對手。
我發自內心說一句，這一切都是老闆您高瞻遠矚，貴為掌舵人親自帶領我們打出來的，要說功勞七分在您。
剩下這三分啊，還得在您的照耀下才顯得更具價值……」
他話音剛落下，梁小龍迫不及待站出來，「顧總說得對，我這輩子做過最正確的選擇，就是當初堅定跟在董事長身邊。
承蒙不棄，一路照拂，董事長不僅帶領整個集團大踏步前進，更沒忘記我們這些草根出身沒文化的員工。
在董事長和公司不懈幫助照顧下，我一個初中畢業的鄉下農村懵懂愚昧小伙，不僅考上成人本科收穫了知識，讀mba開拓見識。
更是在跟隨董事長前進的道路上，歷經磨練得到充分成長，我發自內心底由衷感激董事長和公司，替我鋪平通往成功的通天坦途……」
嗯，梁小龍如今貴為青雲農業服務集團董事長兼總裁，和其初中文憑形成了強烈撕裂違和感，放眼全球商業界，除非自己創業。
否則單憑自己打工，能爬到掌管如今幾十萬，未來幾百萬員工的核心企業高管高位，幾乎是在做夢，也只有在青雲才有這種可能。
不拘一格用人材嘛，也是梁小龍自己肯努力肯學習，人緣也好，從基層一路摸爬滾打爬上來，關鍵時候鎮得住場子，無數985/211畢業的高材生才會服氣。
當然，工號004也是常人夢寐以求的核心資源，跟在老闆身邊進步快嘛。
李澤華笑了笑，沒開口。
其他人見狀也不甘落後，紛紛拍起了彩虹屁，到底是高素質人才聚集之地，嘴裡好話不要錢一般丟出來，甚至都不帶重樣的。
「我算是明白了，為什麼人長期處於高位，就容易做出點匪夷所思的孟浪事，搞半天向下看全是笑臉相迎，想聽句真話都難。
整天看文件，恐怕大多也是粉飾居多，看來以後得多往下面跑，不然真得變成瞎子聾子，人家想讓我看什麼，我就只能看到什麼。」
他掃視整個會場一圈，無論眼睛望向哪邊，視線之內，各個昂首挺胸目不斜視，其中甚至有極個別人眼中飽含熱淚。
李某人沒有被吹捧的飄飄然，反而內心不斷湧出不安，沒表露出來，就安靜的看著各位高管盡情發揮，那台詞，他聽了都覺得肉麻。
可在場愣是沒有一位露出尷尬表情，仿佛一切都那麼順理成章，連於莉這位枕邊人，都在帶頭使勁鼓掌，更別遑論他人了。
也對，大會議室里齊聚四百多家集團下屬控股子公司，分公司核心管理層，其中不乏上市集團公司，行業內翹楚龍頭企業，大家取得的優異成績有目共睹。
集團總資產，淨資產，投資規模和盈利節節攀升，市場占有率連年跨越式增長，如此輝煌的成就加持下，誰不欣喜若狂？
在座不是董事長，執行總裁，就是總經理，最不濟也是總部二級部門常務副總以上身份。
平時在各自一畝三分地上忙活一整年，好不容易有了和董事長，董事會決策層碰面機會，誰不想留下個深刻印象？
有人挑了頭，後續清一色瘋狂表達自己對董事長和老闆的感恩戴德之心，沒點身份能力的高管，還搶不到拍馬屁的機會呢。
仿佛在話筒前說上那麼一段聲情並茂的感恩話語，就能獲得董事長個人格外青睞一般。
「我感謝各位的辛勤付出，不過今天是年底最後一天總結大會，是總結過去一年工作得失，展望新一年未來工作目標的正式會議。
對我個人的感激和感恩，大可不必，成績是大家共同努力奮鬥出來的嘛~」
眼見時間不早，會議還有諸多待傳達，待表決通過的新年工作計劃，李澤華不得不親自出面打斷一位高管溢於言表，幾近催人落淚，感人肺腑的發言。
想笑，又笑不出來。
哭，完全沒必要嘛。
趁著台上董事會獨立董事發言間隙，李某人捂著話筒，微微側身給右側的於莉小聲道：「你怎麼也跟著瞎摻和。」
後者工號003，是僅次於李澤華，楊志超的創業元老（剛成立時於莉並不是03，後期公司正規化排定工號序列位置時成為03）。
在剛剛結束的董事會決策會議中，於莉被任命為集團總部常務副總裁兼集團營運長。
同時還兼任集團總部行政後勤部總裁，成為取代楊志超的集團名義上第三號人物（實際為林文輝）。
最關鍵的是，董事長留下的秘密遺囑在董事會內部做了小範圍公開，於莉被明確指定為公司繼任者。
李澤華固然才22歲出頭，可有些事情他不得不防，因為後續面臨的競爭壓力越來越大，敵人都是背靠全球主要大國的大集團。
一個每年平均要遭遇60多次「各種意外」的關鍵人物，不留下充足後手，萬一遭遇不測，難不成坐視龐大集團就此分崩離析？
可越是重用信任，他越是無法理解，這麼一個感情用事的人，能穩住至關重要的大後方嗎？
一旦失去自己的支持，她能順利站穩腳跟麼？
於莉就一個樸素想法，「他們說的對。」
李澤華僅被一句話擊退，拜服道：「你贏了。」
隨後才轉頭對顧時節道：「年底四薪分紅獎金的決策你抓緊落實，像孫桐喻所說針對有需求員工，可以適當兌換成1比2內部折扣優惠劵的事，也可以考慮。
自產自銷，給同事們享受到福利，還能增加公司額外銷售額和利潤，合作雙贏才能持久。」
顧時節點頭，「技術上沒問題，吳文慧吳總和技術部葉總都確認過，年前能辦妥。」
說話間，他打心底的佩服老闆，四薪年終獎啊，哪怕是按中部地區江城的民營企業平均收入發放，那也是每人超過1萬元。
僅這一輪發出去的獎金就超過400億之多，哪怕集團幕後財大氣粗的大投資人，都紛紛暗暗炸舌，心說青雲肯定是瘋了。
有400多億淨利潤拿出來分紅不香嘛，非得拿去討好那些底層員工，他們做的就是分內事，給不給都不影響。
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。