第425章 ，預裝軟體全線出擊（1/2）
「又開會啊？」
王星打著哈欠，懶洋洋躺在椅子上。
天知道這段時間他有多忙，搶在放暑假前，部署最後一波針對大學生的團購業務，只要是這群學生能用上的產品，都瘋狂推銷。
為了多拿點期權獎勵，王星恨不得每個大學生回家時，連在家用的衛生紙，夏季穿的衣褲鞋襪都買上。
美其名曰做一個獨立精緻的大學生，怎能能讓父母幫忙幫著挑選個性穿搭呢。
「老曾，你們跑去錢塘，就為了給下面人弄房子，現在企業微信小群里，到處是員工議論的聲音，那置業公司沒涉足的城市。
怎麼解決？公司有打算嗎？」
王星進公司以來，和孫桐喻，曾海洋走的比較近，原本麼還有個楊志超，奈何這傢伙不是在燕京，就是在西北轉悠，基本不在魔都。
曾海洋伸手一指張偉強，「老張，王董問的也是我想問的，集團業務遍及全國，你不能總盯著大城市買房吧。
那些在縣城，落後地市上班的員工怎麼辦？」
張偉強剛來還不熟悉情況，回想公司發展規劃，苦笑一聲，「怎麼說呢，如果按董事長制定的規則，流動性較差的地市，縣城。
短期不在考慮範圍內，你們也知道，一方面集團的資金重複質押率被拉的很高，雖然房產在增值，但要謹防金融政策的突然變化。
另一方面，是落後地市，縣城的居住環境，變現手段不多，很容易砸在集團手裡。」
這一點，他和李澤華有過充分交流，老闆的意思是，先放著，反正這兩年很多落後地區的房價都沒怎麼漲。
大不了等到13/14年，以勇闖為核心，大規模介入三四線城市，重點縣城自己搞開發，建好房子分配給員工。
既節約成本，又變相討好當地衙門口。
想到這，張偉強兩手一攤：
「暫時只有針對東部沿海地區，及少量三四線城市地產的投資計劃，大多還集中在核心地帶的商鋪，沿街店鋪上。
目前來看，超出二線城市的地產投資，主要以租賃滿足員工日常生活為主……」
王星聽了不是很滿意，「這樣不行啊，公司業務遍及全國，大城市本來就業績好，收入高，又解決了衣食住行的需求，生活成本暴跌。
底下員工各個精得個猴似的，自然會選擇有利於他們得，能留在大城市，絕對不去省內其它城市，這些情況已經很普遍。
甚至已經出現極端案例，前幾天魯省分公司報上來一起就是這樣，黃島區域一個業務大組長，被提拔成魯西南區域城市經理。
按說這是好事，升職加薪了，可這傢伙打死不願意去，甚至一連給分公司發去數封申訴文件，要求留在黃島。
為什麼？最後一問原因，責任全在置業公司身上，因為在黃島，公司買的是精裝房，大家提前拎包入住，還能接家人一起享受。
那傢伙在拼夕夕乾的還不錯，一個月到手上萬。
按公司政策，今年的優秀員工沒跑了，去年他也是優秀員工，滿足兩年優秀條件，享受最低服務三年可以內部購房的優惠。
黃島核心區域，一平米六七千，一百多平算下來，最多可以便宜優惠三十多萬，這是什麼概念？
也難怪人家不願意離開，去魯西南能幹什麼，當地的房子送給他，他都不要。」
他說這番話時，惹來會議室很多人駐足傾聽，因為類似的案例多不勝數，下面員工，尤其是其中特別優秀的核心骨幹。
都有類似想法，從一二線大城市調走，原來享受的福利待遇帶不走，比如胡知沅提了個鵬城蜂鳥二區，調惠州區域做經理的例子。
「鵬城的房價更有說服力，現價5萬啊，一套房算下來按最大優惠力度，就是百萬差額，按要求他搬走去惠州，可那邊房價才兩千多。
月薪倒是差距不大，但一百多萬差價，他不吃不喝得幹上十年才行。」
有人好奇的問，「那最後怎麼解決的？」
「擺政策做思想工作唄，當初置業公司成立時就發過通知，北上廣深四座城市的房產，滿三合五，也必須達到省區一級才能購買。
省會城市，二線城市，必須達到城市經理，區域經理一級，包括整個公司最優秀的技術人員，銷售人材，後勤管理人才方可購買。
能在大城市立足，目前分配給他們居住只是暫時的，如果提不上來，將來等被別人買走，照樣得乖乖騰房出來。」
胡知沅嘆口氣，「我算是見識到國人對房子的執念了，反正隨便下去問一問，幾乎所有人做夢都想有一套屬於自己的房子。
上回親自去鵬城處理這個問題，看那位新晉惠州城市經理搬出去時，都是兩眼淚汪汪的，他老婆孩子在旁邊，沒說話光抹眼淚。
我這心裡，也挺不是滋味的。」
「老胡，知道你人善，但規矩就是規矩。」
李澤華不知道什麼時候到的，止住大家起身打招呼的動靜，順勢接話，「現在的苗頭很不對勁，下面似乎想出各種辦法想要對抗。
人之常情嘛，先來的那些人把最優質資源占掉，就想修改規則達到長期占有目的。
但我要說，這種情況是絕對不被允許的，你們別老是抱著培養一隻穩定，有戰鬥力隊伍的不容易思想。
關鍵時候就該強硬點，不服從調配的，該開除就開除，要做到殺一儆百的效果。
我還不信了，以集團目前的薪資待遇，吸引不來真正的人才！」
顧時節就在旁邊呵呵笑，從曾經的招人難，但現在提前儲備優秀人才，一有坑位立即填補，集團已經度過最艱難的時期。
青雲集團，依靠遠超同行的薪資待遇，未來良好的發展空間，儼然成為就業市場上的香餑餑，無數人打破腦袋想擠進來。
甚至發展到如今，正式崗位進不來，先做社會兼職，比如兼職送外賣，送快遞，連兼職賣保險，賣家電的都想著轉崗。
比如上周發布青雲魔都物業招聘，60個崗位來了1000多號應聘者，他到現場視察時，還以為招聘男模呢，一水175以上年輕小伙。
八塊腹肌都是標配，長相稍次的第一關都過不去。
為啥？
就沖高檔小區安保，起步6000元的薪資待遇，就能讓無數人擠破腦袋想進來。
集團發展的好，他們這些管理層做的也舒心，有成就感。
「好了，今天召集所有管理層開會，是準備定下公司下半年及未來三個月的衝刺計劃，主要是為電子產品覆蓋率和即時通訊軟體的事。」
李澤華和眾人客套一番後，拍拍手掌，「下面的會議，由集團聯席董事長顧時節先生主持，顧董，請上座吧。」
顧時節沒拒絕，稍微推辭一下，就坐到主位上。
董事長辦公室的行政助理們，立即將所有資料發放到每一位高管面前。
李澤華坐在左上首，和旁邊楊志超小聲說了句，「給你三個月時間，重新編組推廣業務部，這次是持久戰，進校園下農村。
一個是推廣銷售智慧型手機，一個是下載使用微信軟體，兩個都涉及集團業務核心，辦好了，未來十年都不擔心出問題。」
他兩在前面交頭接耳，分享信息，下面人大多也是這樣，一邊看資料，一邊和旁邊人交換意見。
顧時節也不管，因為需要大家有充分的心理準備，去打一場從未打過的商業戰爭。
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