第690章 ，青雲助力科技騰飛（2/2）
是無數次踩坑以後總結經驗，通過市場選擇，優勝劣汰倖存下來得到的最寶貴財富，照抄作業直接保送晉級。
如果這些還不足以說明問題，那李某人張口閉嘴提及的什麼諸如三元鋰，磷酸鐵鋰電池新屬性，就相當於直接開掛。
具體配比不清楚無所謂，簡單的原理就等同於黑屋子裡，大家都在摸黑前進，他直接開一扇充滿希望之光的窗戶。
大家可以不用再摸黑搜索前進，反正集團對技術研發撥款非常豪爽，可勁搭配測試唄，知道發展方向，不斷試錯排除錯誤答案就好了。
別人是四面八方分頭發展試錯，青雲是摸著成功方向找答案，花費的時間，資源成本九牛一毛，想不順利脫穎而出都難。
除此之外，青雲還非常有錢，並趁著與傳統美資關係良好的當下，大肆揮舞鈔票補充這一產業鏈上的技術短板。
比如美利堅A123系統公司，就是一家專門研發生產鋰離子電池，和能量儲存系統的公司，在磷酸鐵鋰電池領域的技術累積非常雄厚。
可惜美利堅國內儲能，和新能源製造業發展氛圍差強人意，這家公司逐漸陷入經營困境，到2012年4/5月間已經瀕臨破產。
這時候青雲揮舞著巨額支票進場，加上各方默許態度，輕而易舉將其收入囊中，其在過去辛苦研發的技術，被青雲打包帶回國內。
類似的例子比比皆是，能完全買下全套智慧財產權的技術，毫不猶豫掏錢，買不到的花大價錢試錯研發，權當為行業培養儲備優秀人才。
在正確道路上投資越多，整體技術水平突破的速度就越快，加之和所有主流理工類大學，建立良好合作關係，有充足科研資源支持。
反過來在國內形成產學研優質循環的同時，還讓青雲專利申請數量和應用範圍，以令人瞠目結舌的速度狂飆。
僅12年前四個月申請通過的應用專利，外形和其它專利數量，就是2011年全年的兩倍還多，樂得李澤華在公司董事會上。
大手一揮，再次給科研體系增加上百億撥款，以及給為科研事業做出貢獻的理工類人才，發放數億元獎勵（專利生效期內，以實際收益按比例發放獎金，吃終身）。
不僅如此，為鼓勵更多理工類人才投身青雲，專心做科研，為東大技術進步做出貢獻，李澤華還以董事會名義，下發正式獎勵文件。
集團將在2012年度，拿出一千套北上廣深三環內的百平豪宅（平均市值千萬以上），獎勵給為科研做出傑出貢獻的個人。
（科研單位中層管理以上獎勵另算，不參與科研人才評比。）
為達到千金買馬骨效果，首年不設任何門檻（是長期福利），只看專利申請數量，和專利實際投入生產領域的效果，總而言之。
哪怕青雲集團今年科研成果申請寥寥無幾（實際科研成果已經開始井噴），李澤華捏著鼻子認帳，只求吸引刺激後來者不斷加入。
他要通過實際行動告訴所有人，只要有真本事能幫助集團取得技術突破，青雲集團就不吝嗇發放巨額獎勵。
理工科高素質人才，不用理會人情世故，不用阿諛奉承，不用迎來送往，專心做科研，只要不斷拿出科研成績，青雲就敢讓其成為真正的億萬富翁。
為此集團還特別下發一道董事長行政通知，規定任何直面科研機構的管理層，後勤崗位需無條件配合技術研發崗（中層以上考慮科研應用成果變現，不在此列。）
只要被科研人員投訴，必須第一時間自證清白，否則一律直接調崗或開除，因為他們的定位不是管理，監督科研人員日常工作（那是監察合規部的工作範圍）。
而是為科研工作做好極致周到後勤服務，解決一切麻煩隱患，李澤華就是要通過這種把科研人員捧上天的做法，達到收攏人心目的。
讓哪怕想有更好發展去向的科研人員，無法脫離青雲體系，因為在這裡，他們被人當成寶貝一樣呵護，出去以後哪怕待遇增加。
可各種雞毛蒜皮的瑣碎事，會讓其極端不適應，細微處的差異累積多了也是一根刺，拔不出來就有怨言，久而久之，很自然跑回來。
這招對最頂尖的科學家，應用工程師沒效果，因為大家都不是傻子，行業頂尖人才放在哪裡都是香餑餑，可是科研中堅力量。
那些真正有本事，扎紮實實埋頭幹活，只是欠缺經驗累積的科研niu馬呢，能抗拒一切為其考慮的完美科研環境？
至於那些受委屈的一線科研單位文職後勤管理，誰在乎？
不想好好幹活，沒本事還要挑三揀四，處處卡科研經費製造麻煩，找存在感的趁早走人，因為文職後勤管理，永遠不缺人。
青雲只要放出消息，替代者能排出幾里地，隨便挑隨便選，對這些既不生產產品，又不創造銷售利潤，還沒科研創新能力。
只會通過ppt表現價值的科研後勤崗，集團就一個態度，遠超同行待遇，是讓其來做好服務工作的，誰想當大爺指手畫腳，趁早滾蛋。
不畫餅，不忽悠，直截了當，就是集團最基本態度，拿著公司給的科研經費搞出成果，公司就敢花重金給你解決所有後顧之憂。
甚至到行業技術大牛階段，集團出資給你全家安排妥當，哪怕家人就是個米蟲混吃等死，青雲也願意每年花十幾萬養著。
再高一級到行業技術頂級大佬級別，那沒別的說了，青雲集團總公司副總裁待遇，出行4個安保，家裡再安排2個持械常駐，專車別墅一應俱全，老人孩子全部接來團聚。
保姆家政做飯阿姨，通通安排到位，從孩子上學老人健康，配偶就業，甚至連親兄弟姐妹都能安排到位，岳父岳母都能跟著沾光。
集團斥巨資購買的a330，a340私人飛機，隨時為您服務，只要不跳槽，繼續創造高價值，集團就把他當親大爺供起來。
試問在這等貼心待遇照顧下，那些科研人員如何拒絕集團提出的高產出，高要求，高任務？
那不得通通化身核動力驢，恨不能住在實驗室啊！
有錢，有環境，有前進發展方向，科研成果不井噴才怪，再過幾年，青雲都有信心衝出國門，和全球主要對手在各行各業同時開戰。
面對其描繪的美妙經濟戰略藍圖，即使是大老總也難得露出笑容，「很不錯，出海成功，擴大內需，未來命脈新產業面面俱到。
多幾個青雲，我們的工作就輕鬆簡單咯，只要做好管家婆和後勤保障工作……」
這番話份量很重，換成其他人來聽，必然誠惶誠恐當即謝罪，唯恐話裡有話，一家民營企業涉足決策這麼深，想幹嘛？
一個妄圖窺視shen器的流言蜚語，就足以致人於死地。
好在李澤華不是一般人，又是當面受教，聽著大老總真情實意流露出的諄諄期望，無論是否帶著別的深意，他都坦然應下。
有些事，越尋根問底越麻煩，不如難得糊塗，只要青雲在接下來發展過程中，恪守本分絕不越線，就保准平安無事。
隨著時間推移，雙方愈發牽扯在一塊的利益糾葛，剪不斷理還亂，現在就是大而不能倒的青雲。
再順利發展下去，成為新能源，光伏，基礎材料業務核心供應商，加上原有的行業基礎，青雲究竟會膨脹成為什麼樣子。
連李澤華自己都不敢妄加評判。
他只知道一點，只要不碰紅線，誰也拿他沒辦法……