第154章 ，貫穿全局畫龍點睛（1/2）
「讓大家久等，抱歉~現在談到哪了？」
一路和張白鴿，就魔投入股的事大致交換意見，大方向達成一致，細節還需商量。
等到公司樓下，和眾人告罪一聲，提出花三十分鐘主持公司會議，統一認知時，眾人並無意見。
馬不停蹄上樓，在同事們熱情招呼中，邁入會場。
顧時節正受命臨時主持會議，見他進來，鬆口氣，「老闆，您總算回來了，大家可能有些不理解，分歧比較大……」
話沒說透，不過意思很明顯。
「老闆好。」
「李總好。」
「董事長早安。」
大家打招呼的方式五花八門，最早跟隨他的親近些，地位高的隨意些。
剩下的如技術，研發，其他部門高層，見面少則相對拘謹些。
「大家早上好，都坐。」
李澤華不以為意，笑著和大家一一打招呼後落座，「有什麼不理解的，說說看，把心裡話說出來。
只有大家統一思想，才能齊心協力往一個方向使勁努力。」
今天開會，看座位排列就挺有意思。
顧時節在左，順下去依次是於莉，吳文慧，馮明城以及各自部門副經理，經理助理以上。
楊志超在右，旁邊是剛趕回來的秦朗，葉峰，以及周安全和分公司經理助理以上。
快遞部和配送部門中高層，則分散在周圍，主要是他們老大曾海洋，和曾經的老大謝斌不在。
不過坐在楊志超這邊的人更多。
隨口問，果然和座次差不多，兩幫人對公司發展前景抱有極大期望。
這個大前提沒變就行！
夫妻兩個還有同床異夢的呢，何況這麼一個集團公司。
顧時節，於莉為首的這幫人，並沒有表面那麼樂觀。
顧時節是通過正常商業經營模式判斷。
吃了麼和蜂鳥發展太快了，快到根本沒時間梳理組織架構，很多時候純粹為了看起來大，而猛招人，造成了嚴重的人員浪費。
譬如現在的人數規模就不正常，拋開兩次南下北上開拓市場，去掉1500人，再者兼職學生中，有近半數回家。
六月中下旬，公司才四千五百人，這裡減去2500，按道理魔都只剩下2000人才對，也能支撐目前十幾萬單的業務規模。
而現實情況是，短短兩周內，公司通過魔都，燕京，粵東，江浙地區等各大人才市場，招募近千人。
曾海洋通過自己的內部渠道，為快遞公司招募近千人。
接收快遞公司加盟商人員三四百。
接觸的餐飲店服務員，競爭對手業務員，其它行業聽到這邊高工資，主動跳槽的數百人。
再加上實習，畢業的大學生數百人，以及通過特殊渠道，燕京一口氣增加近兩千，粵東數百人。
總之整個青雲旗下，來者不拒，只要你肯來，提供健康證明和無犯罪證明（可以後補）就行。
一家六月份營收，剛剛超過三千五百萬的企業，簽訂勞動合同的近萬人，全職近八千。
更別提外面還有蓉城，金陵相關部門的領導在等著，隨時準備推薦幾千上萬人進來。
顧時節和吳文慧碰頭商量一下，有點慌！
哪怕李澤華在燕京談成，幾千萬上億美元的投資，仍舊不能打消這種疑慮。
光人員底薪一千塊，七月份就得準備上千萬。
再加上住宿，報銷車票，墊資購買電瓶車全款，入職後各種其它支出，辦公設備及網站維護升級，各種法律服務，伺服器及辦公場地租賃，又是一個千萬級。
以至於吳文慧每一次簽單，都感覺膽顫心驚，偏偏攤上個花錢如流水的老闆，兩份GG合同就是一兩千萬不見。
聽說分眾傳媒的人還在下面等待，看起來又是一筆大開銷。
而公司收入根本無法覆蓋這麼大開支。
雖然現在提高了商戶抽傭比例，加上快遞訂單業務迅猛增長，但整體收入情況仍舊不理想。
以六月份為例，全月完成近3500萬營收，毛利潤四百多萬，哪怕按七月合同最新抽傭比例，再增加100多萬，仍不足15%。
光看提成部分，拋開給一線員工的外，能剩下給到公司的僅占營收4%，按毛利潤計算也就是20%左右。
快遞業務稍好，攬收差不多按64分，一線業務占提成65%，公司拿走35%。
但派件部分同樣按90%比10%計算，這部分才是快遞主營業務，折算下來，整體收入比82分，公司收入也只占毛利潤的20%。
折算整體，則意味著公司經營收入無論多少，能到公司帳戶並留存的只占總營收5%，加上計劃外的電瓶車，電腦銷售，競價排名流量扶持等，最多5%。
哪怕七月份，因為新增城市和快遞公司業務增長，可哪怕做到一個億營收，拋開底薪部分，也才到手五百萬毛利。
這五百萬，要支付一線團隊完成任務考核獎金，維持龐大的後勤保障體系，如人事行政財務調度技術等各個部門工資福利。
顧時節對此顯得庸心忡忡，眼看一線人員奔著兩萬人去，這後勤保障團隊，最起碼要安排一千人。
光這部分就吃掉了所有利潤。
一線業務團隊，近2萬人啊！
全按配送算，也是近兩千個小組，何況還有那麼多推廣小組，一個月光獎金包就是千萬級別。
加上人員培訓，前期業務開拓成本，七月份這是打算，奔著三四千萬的虧損額度去？
巨額虧損導致人心不穩。
根基不穩，發展越快越沒底氣，人越來越多，管理人員缺口越來越大，風險也越大。
作為集團執行副總裁，顧時節不能不考慮周全。
於莉則簡單多了，要看公司規模越來越大，虧損也越來越大，她擔心李澤華哪天創業失敗，負債纍纍。
只想努力工作，為他分憂的同時，多存點錢，防止他哪天流落街頭。
馮明城？
他是被逼無奈，好不容易把虛擬支付系統弄出來，以為可以鬆口氣。
結果網絡部門一下子湧入上百個實習生，都是魔都各大學大三大四學生，還有源源不斷招聘進來的工程師，程式設計師。
剛開始還挺開心呢，心想團隊壯大，分攤到每個人頭上的任務越少。
結果公司下派的硬性任務越來越多，以至於他最近一個月吃住在公司，根本沒時間考慮別的。
他那個女朋友都快瘋了，以為自己男友誤入直銷，被軟禁了呢，一度在帽子叔叔陪同下，跑到公司「解救」馮明城。
好在經過解釋，又看到公司配發期權獎勵，算筆帳竟有六七十萬之多，這才眉開眼笑，連連道歉離開。
聽完這些，李澤華有些明白了。
轉頭問楊志超，「你們的意見呢，談一談。」
楊志超聳聳肩，十分自信，「老大，我們這些都是跑一線的，接觸客戶比較多，沒感覺啊。」
秦朗同樣在笑，「顧總是不是太悲觀了些？我看這樣挺好的嘛，大家做事都有積極性，根本不需要時刻盯著。」
潛台詞沒說，這幫坐辦公室的，沒事瞎琢磨，杞人憂天呢。
大家在一線跑業務，不知道多主動，為了錢，他們甚至連命都可以不要。
還藉機小小吹捧一下，「還是李總體恤手下員工，規定了每天送單時間上限，不然這幫人指不定從早跑到晚，連睡覺都恨不得在跑單。」
這話一出，瞬間博得所有一線管理團隊的認同。
沒有人會比他們更明白，奔波在一線的員工有多努力，有多辛苦！
為了一天多賺一二十塊錢提成，多少人夜晚十一二點，還奔波在城市的各個角落。
甚至有激進點的經理助理，直言不諱道，「各位如果有空，可以到商業區去看看，那裡的上班族最有發言權。
哪怕他們加班到凌晨兩三點，只要在網站下個單，我們都能及時送達！
試問這種自我鞭策，自我激勵，要怎樣優秀的管理團隊才能做到？
甚至我還聽說，行政部打算為所有一線部門同事，設置上下班統一考勤，這難道不是在變相增加一線負擔嗎？」
初創企業，大家都憋著勁為公司發展增磚添瓦，進而從競爭中脫穎而出，上下級之間還沒形成固有觀念，權威性不強。
面對這種質問，於莉張口就想反駁，可是看到李澤華微微搖頭時，只能閉口不談。
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