第508章 ，員工經濟拒絕吸血（2/2）
防的就是如方國輝那種人，他擔任吃了麼董事，並負責公司融資項目時，不斷給身後人輸送利益，僅拼夕夕在收購團購網站期間。
就有幾個億的資金去向不明，當然，方國輝最終為此送了命，也用他的血，為公司新增一道防火牆，算是他做的為數不多好事。
常言道：關閉一道門，打開一扇窗，任何規章制度再嚴格周密，也難免在有心人不斷摸索中找到漏洞。
這不，在利益驅使下，這群人把目光投向穩賺不賠的人力資源中介業務上~
「好算計啊，現在公司所有兼職員工數量算下來有170多萬，全讓它們拿過去，哪怕每個月，每人扣一千塊錢下來，都有十幾個億。
何況以它們的貪婪程度，加上公司遠超同行5倍以上的薪資待遇，它們接手後，起步就得扣一半以上，提成也得跟著降。」
李澤華靜靜的聽著，最後忍不住冷笑一聲，「還記得集團成立時，我們承諾過什麼嗎？」
「永不主動作惡嘛，當然，僅限於國內，國外那些人又不是同胞，管他們死活。」
顧時節馬上接一句，不過沒按他的心思說下去，反而有些糾結道：「謝斌在蜂鳥眾包壓力很大，尤其近期代工業務對員工需求量猛增。
眾包公司一口氣在幾個人力資源輸出大省，設置60多個專門負責招人的分公司，可還是不夠，不僅人員數量不足，留存率也不行。
不是所有人都能堅持十二小時不間斷工作，朝旭傅總，榮威何總投訴再這樣下去，會耽誤預定產能提升，甚至五月份幾個分廠投產事宜都會被影響。
而從珠三角，長三角電子廠挖熟練工的計劃，又被當地衙門隱晦警告過，讓公司收斂一些，避免造成更加不利影響。
加上您要求用最快速度充實青雲軟體人才儲備，業內同行怨聲載道，僅發起的有關訴訟就不下百起，都是得罪人的活。」
很多事並不是說有錢，或者說有足夠競爭優勢，就能順利辦成，好比朝旭電子廠兩班倒，三班倒趕工生產，只要是個人肯努力。
一個月算上任務完成獎勵，弄個四千塊沒問題，比同行普遍高出30%以上，如果按正常競爭手段，它們得同樣加工資才能留住人。
但代工企業，人力成本就是最大開支，在普遍利潤不足5%的前提下，加30%工資，就意味著巨額虧損。
朝旭，比亞迪電子有青雲母公司的輸血，為完成大戰略發展出足夠智慧型手機用戶，進而通過占領市場份額提升關聯企業收入。
抬高企業估值，融資上限，總之作為產業生態鏈的一環，代工業務可以虧，因為其它業務可以十倍百倍賺回來。
青雲高薪搶人，得罪一大片，連友商也頗有微詞，認為青雲擾亂了正常勞資市場，變相提高它們經營成本。
在內陸地區還好，當地都沒幾家千人，萬人工廠，被青雲擠兌破產的小企業，話語權不夠，當地衙門求著青雲過去盤活經濟還來不及呢。
可在沿海經濟發達地區，動輒有幾千家，上萬家工廠在經營，青雲再厲害，犯眾怒也要挨收拾。
投資人抓住這一點，順勢提出接盤人力中介的活，換成一般老闆還真有可能同意。
但，李澤華直接選擇拒絕，「開什麼玩笑，同工不同酬還怎麼突出集團核心競爭力？
外賣，快遞，網約車，物流平台，代工業務，乃至於拼夕夕農村網點的業務湊一塊，占到公司90%以上員工數量。
他們的薪資待遇支出固然是很大一筆，也耽誤了公司正常盈利，可投資人又不是看不見，正是因為他們的存在，公司各項業務才能順利發展。
都不說他們的能力為公司創造多大價值，僅僅員工本身，消費了多少輛電瓶車，多少部智慧型手機？
再加上家家戶戶通過拼夕夕電商採購的家電，日用百貨生活物資，每年算下來起碼給公司創造三四百億的營收。
如果把他們能影響的家人，親戚朋友再算上，這個數字搞不好會翻倍。」
「一個員工通過公司渠道一年平均消費一萬塊，和統計數據出入不大，亞迪的電瓶車，合作家電企業的產品，尤其是智慧型手機消費。
和公司app裝機活躍量，也離不開這些人的支持。
年初運運幫開會總結時，也重點提到卡車司機對公司業務刺激，僅榮耀的內部出貨量就高達160多萬部，嘿嘿，他們都看不上榮威。」
顧時節笑得很開心，「有這樣一幫堅定的員工支持，公司做什麼業務都有基本盤支持，只要產品質量大體過得去，根本不擔心銷路。」
「這樣想就對咯，高工資背後是高回報，你看見連高德地圖，10年都拿到9億元內部業務推廣分成費用。
它一個導航地圖，就是在後台掛了個優惠劵領取連結，一不彈窗，二不顯眼，都能拿下近4億渠道收入，這不比把錢拿去打GG強？」
李澤華舉一反三道：「移動網際網路最大的核心優勢在於用戶粘性，人不可能時時刻刻帶著電腦上網，卻可以通過一隻手掌握的手機完成信息交流，滿足精神需求。
誰掌握了用戶粘性時間的留存率，誰就能掌握未來競爭的絕對優勢，我為什麼要給員工高工資？
一是他們能創造更多價值，提升公司業務的市場份額，二來就是衝著他們的內部轉化消費能力。
論員工經濟貢獻度，誰能比得上我們？
現在有人想從中吸血，到時候搞得一團糟，讓員工離心離德，甚至更進一步對公司產生負面看法怎麼辦？
另外這話你可別去孫桐喻孫總面前說，拼夕夕電子商務去年能突破一千多億銷售額，員工和家屬起碼貢獻一半。
讓他知道你們的打算，不找你們拼命才怪。」
顧時節連連擺手，「我可不是他們一夥，別找我。」
又苦笑道：「可那幫人不會輕易善罷甘休的，畢竟涉及每年上百億空手套白狼利潤，而且集團收入，和他們搭不上邊，沒法取得一致。」
青雲投資產業基金的份額很緊俏，除了極個別公司或投資人，能買到全產業鏈的份額。
其他大部分人只能買到某一隻基金，沒法通過集團其它業務增長獲取利益，自然也不可能完全和公司一條心。
道理大家都懂，但李澤華又不是它們爹媽，不可能事事考慮周全，想讓他餵飯吃，那些人還不夠資格。
「行了，誰有意見讓他來找我，另外和謝斌說清楚，坐在那個位置，想不得罪人是不可能的，下一步蜂鳥眾包還要承擔更大責任。」
李澤華將自己的想法說出來，「目前國內經濟大形勢做什麼都能賺到錢，別看送外賣快遞進工廠打螺絲，我們給出的工資比同行高。
可實際算下來，比工地打灰強不到哪去，也不是人人都能吃這個苦，加入公司做全職工。
所以接下來，蜂鳥眾包要開闢更多城市的兼職業務，讓其它上班族利用休息時間跑單賺取額外收入。
對其中能堅持下來的人，想辦法招進來，不比從市場上直接招人培養強？
還能節約一大筆試錯成本和新員工培訓資金呢。」
招聘全職工其實並沒有想像中那麼簡單容易，青雲和其他公司又不一樣，一線工位的試用期沒那麼長。
往往十天半個月就安排正式入職，第二個月就開始繳納五險一金，可算下來支出的額外成本也就貴了不少。
李澤華正準備繼續說下去，張濤敲門進來，「老闆，谷歌公司的人來了。」
「這麼快？」