第508章 ，員工經濟拒絕吸血（1/2）
無論是手機作業系統，還是行政助理選拔，都不是短時間內能落地的事。
別說李澤華不清楚有人在琢磨往青雲送二五仔，就算知道也只會一笑了之，因為這麼做的人太多，根本管不過來。
不過想往他身邊送，這些人還是太高看自己，比如劉子良一但真的被確定會晉升，行政部，人力資源部的常規調查會非常嚴格。
更何況，還有安保部張濤在旁邊盯著，只不過暫時沒關注到蔣英語這種小人物罷了……
「怎麼不在東南亞多待幾天？看行程報表，還以為你月底左右才回來。」
顧時節很久沒單獨進董事長辦公室了，他早就習慣老闆經常在外面跑，公司有他和於莉在，出不了什麼大事。
李澤華如朋友一般熱情招呼他坐下，「你以為我想啊，魔都的天氣還是太陰冷了些，哪有在南洋每天曬日光浴舒坦。」
說著，將泡好的茶水用手指挪到他面前，「還不是被滙豐四處追著要合作，你也知道，東南亞那些人很多在香江都有分支。
都特麼和代英資本有不清不楚的聯繫，剪不斷理還亂，關係錯綜複雜，又不好強行拒絕，連淡馬錫都不好直接幫忙出面阻擋。」
「那麼大一筆資金，誰見了不眼紅？我當時聽到動靜都驚呆了，一個月400多億美元的沉澱資金，這還是第一期而已。
真做成功，集團未來手裡豈不是握著一座金山？誇張點說，比直接掌握一國央行直接印鈔還要恐怖。
難怪您一直說，微支付用好了，堪比金融核彈，尤其是缺少監管的發展中國家，想要多少錢自己填個數字就行~」
顧時節順著話題下意識接過去，不過他很快反應過來，「你不會又準備把麻煩事丟給我來處理吧？」
「聰明。」
「老闆，給條活路吧，我又不負責商務合作，又是涉及網際網路金融上的事務，要不你能不能換個人來背鍋？
我看林文輝，劉子傑都十分適合，林總是財務方面的專家，又有淡馬錫背景，負責起來肯定沒問題。
而魏克儉，蕭成棟都是劉總推薦上來的人，一個是東南亞事業群總裁，一個是國內微支付總裁，由他出面順理成章。」
顧時節頭很大，他自己還一堆份內事要處理，再接過海外業務那一攤，根本忙不過來，何況看老闆的意思，壓根對香江資本不感冒。
談好了，未必是功勞。
談崩了，說不定又要得罪多少人，香江資本可不是那麼好對付，內地多少境外債券，都是通過當地金融窗口發行。
有需求，就意味著香江資本在國內有很大話語權，連魔都衙門都要考慮影響，勢必對他施壓。
他把這些顧慮說了一遍，心情有些忐忑。
「確實是他們更合適，可是魏克儉守成還行，把控全局還需要鍛鍊，他應付不來周受源。
林總呢，又脫不開身，他在燕京處理民生系的事情，防著滙豐趁機要挾還來不及呢，畢竟民生集團是在香江上市。
我之所以提前回來，就是要擺脫東南亞資本影響，避免被滙豐搞人脈綁架，答應吧心裡不痛快，不答應又要掃朋友面子。
回來了最起碼有上面看著，別擔心，地方和上面的利益訴求不一樣，這趟我去李家坡，也和當地達成一致，以後又多個融資渠道。
另外還給魔都，燕京和渝慶拿到不少美元債發行額度，相信它們不會故意設置障礙。
所以滙豐想順利從我們手裡拿走股分，沒那麼容易。」
魔都和燕京是必須放在首位，渝慶的市政發展美元債，則是青雲大東方保險總部遷移的條件，本來還想替粵東拿一部分份額。
奈何後者距離香江更近，渠道更暢通，自然不願意付出額外代價。
顧時節不了解這些，有疑慮正常，李澤華笑道：「何況你之前不是一直想插手海外業務的人事權嗎，機會擺在這裡，不把握住？
別告訴我，你和張曉龍他們沒深入談妥，海外分公司的未來發展規劃，你出面談，也方便他們快速上手。
集團發展太快，有時候有些事連我應付起來都力不從心，想要坐穩這個位置，難啊！」
他話說的很透徹，顧時節聽懂了，要回報就得有付出，集團不會讓任何一派過分做大，也不會讓跟不上腳步的人，繼續呆在高位。
正如老闆所說，每個人都互相盯著，不爭不搶哪來的進步資源？
他出面談，也有好處，能讓公司內部力量更加趨於平衡，比如周受源根基在東南亞，所以他被調去美利堅開拓市場。
長期在淡馬錫工作的林文輝，吳奕斌更不可能調回去，反倒是劉子傑，秦朗這對師兄弟占了便宜。
劉子傑推薦的魏克儉現在負責東南亞事務，他的副手蕭成棟出任微支付總裁，現在金融業務發展太快，引來各方面窺視。
劉子傑的底蘊扛不住外部壓力，老闆這是想讓他插一腳穩定局勢呢，於是呵呵乾笑兩聲，「這算是考驗嗎？」
「差不多。」
李澤華一攤手，一副吃定他的模樣，後者看似無奈點頭，「那我勉為其難挑起擔子吧。」
心裡盤算過得失後，還挺受用，畢竟老闆重視他，才會不停壓擔子，其他人想要還沒機會呢。
「千萬別勉強，更別把狼召回來咯，另外也是個契機，滙豐背後站著誰，你應該明白，藉此機會，把出去那批人身上背負的競業協議處理好。」
李澤華處理此類事件駕輕就熟，「完全擋住英資和香江資本進場，很難，尤其是在民生系即將發起要約退市關鍵時候，更不能出亂子。
我回來前，李益龍也勸我，就算不看在同樣皮膚上，也要充分尊重它們的實力，有些人想一塊成事挺難。
可真鐵了心想做點什麼，把事情攪黃掉，還是挺簡單。
公司在東南亞布局也是關鍵時候，不容有失，國內大本營，更不能亂，明白嗎？」
「我明白。」
顧時節說完這些，又順帶匯報起助理招募和兼職員工管理的事情，老闆的助理空缺，對公司來說就是天大的事。
再怎麼強調也不過分，他順勢推薦起公司第一批管培生來，都是09/10年招募的應屆大學生，09年沒趕上畢業季，招募的優秀人才不多。
可10年，集團的名聲已經很響亮，特別在魔都總部所在地，有很多人慕名加入，這些優秀的可塑性人才，隨後在各個崗位開始輪崗。
「就算是大四或者研究生畢業，久一點的也才不到一年半，還早著呢，對不同人才要有不同培養方式。
象牙塔里的天之驕子，理論知識充足，可實踐能力不夠，在下面多經歷一些，將來才能走得更遠。
反倒是實踐出真知的基層優秀人才，通過不斷磨練，可以適當安排中層崗位，你看梁小龍，劉小波，劉根生他們不就做的挺好嗎？
助理這個位置，還是儘可能安排從一線提拔，至於你說的兼職員工，謝斌之前是不是提了一份特殊報告上來？」
顧時節點頭，「正準備給您匯報，近期有很多投資人找到我，提了許多意見，最重要的一條就是改變目前人員僱傭模式。」
簡單點說就是投資青雲的人閒不住，想要背靠這層投資關係拿點好處，李澤華用產業基金持股隔開它們對公司運營指手劃腳的權利。
防的就是如方國輝那種人，他擔任吃了麼董事，並負責公司融資項目時，不斷給身後人輸送利益，僅拼夕夕在收購團購網站期間。
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