第506章 ，行業英才盡入青雲（2/2）
「我靠，人力資源過年都不休息，你說的我都有點害怕~」
禿頭劉嘴上調侃，身體卻很誠實，抽空和青雲人力資源約好時間後，他一如既往在公司加班，只不過今天下班，他沒安排組會。
就急匆匆走了，這一反常態的做法，立即引來有心人注意……
「劉子良先生對吧，你的情況我們已經很了解了，如果你過來，可以拿到架構工程師職務，不低於p6待遇，月薪在一萬五以上。
獎金提成另算，還有住房等各類員工福利。
當然，如果你能把手下優秀團隊全部帶出來，原則上可以安排技術管理崗位，最低不會低於你現在的職務。
公司還承諾，轉正後，會根據您的職務變動和貢獻，授予500到1500股公司期權股票~
請放心，做手機作業系統，公司絕對不是盲目上馬，而是經過深思熟慮的充分論證後才下定決心。
為此，僅在人才招募和維護一項上，集團特批超過10億資金，專門用於買斷各位大才的競業協議，避免影響你們正常的生活工作……」
要問外人，青雲集團哪項業務能力排第一，肯定是眾說紛紜，畢竟很多業務青雲都做到業內頂尖，有些甚至連對手都沒有。
可在內部，人力資源部效率說第二，沒人敢說第一，因為從公司創建那天開始，顧時節領導的人力資源部，就從未間斷過招人。
別的公司通常是生產或者業務部需要經常加班加點，可在青雲，人力資源部員工那才叫一個拼命！
300萬全職兼職員工，就是他們短短兩年時間，共同努力的成果，有好事者統計過，一千來人的人力資源部。
平均每個同事招募進來的員工數量，就高達一兩千人之多。
現在，這幫人又把目光盯在電子行業，網際網路硬體，軟體類相關人才身上，業內同行算是倒了大霉，碰上不差錢的主，分分鐘挖走不帶商量。
劉子良也被對方的大手筆鎮住，就他，還能拿期權？
「那個，我能問問，你們就不用經過技能測試嗎？我何德何能，還能一進來就帶團。」
對方滿臉堆笑，「不用，我們和郭志和先生已經接觸過多次，看得出來，他很佩服您的專業素養。
同時我們也通過業內和您有過業務交集的同行，從側面證明了您的能力……」
人力資源管理說話時，還不忘在電腦上敲敲打打，他很忙，同一時間要和六十多個目標接觸。
就這，他還不滿足，等確認劉子良簽署好就業協議後，他笑著道：「以後大家就是同事，我說話比較直接，您別介意。
據我所知，您團隊內還有一些可造之材，如果可以，我希望你能把他們一塊帶過來，這對大家都有好處。
一來都是熟悉面孔，方便你的項目組快速上手工作。
另外您推薦進來的同事，你本人還可以拿到一千到十萬元不等的推薦獎勵。
對，您沒聽錯，這是公司推出的內推獎勵，如果你身邊還有認識其它適合的朋友，也可以一起推薦過來……」
劉子良傻了，原來挖人還能這麼挖？
簡單粗暴，就一個字，錢！
在利益驅動下，他一口氣提了十幾個自己知道的技術大牛，就沖青雲開出的高薪待遇，他不信這些人能不心動。
「嗯嗯，慢點說，這位在哪家公司上班來著？」
青雲人力資源管理笑開花，什麼叫效率？
這就是，拉來一個，帶動一群，沒有什麼比業內人更專業。
「麻煩你多配合，如果方便，你也可以和他們初步透露一些信息，幫助提升吸納人才的速度，等他們成功入職後。
相應內推獎勵會和當月工資一起轉入您的工資卡……」
劉子良聽得暈乎乎，最後問了個問題，「請問推薦我的是哪位，他能拿多少錢？」
人力資源管理毫不猶豫道：「是您的原同事郭志和，獎金麼，一萬五千塊。」
……
「你小子，一萬五就把我給賣了，不行，得請我搓一頓，不然我心裡不平衡啊！」
「嘿嘿，現在知道自己有多值錢了吧？還是大公司好，捨得花錢，聽說在任意崗位做滿三年，還能有內部優惠購房指標。
到時候買魔都的房子都行，最低打五折呢。」
郭志和絲毫沒藏著掖著，爽快承認，他早就想跳槽過去，只不過在等一個機會而已。
「人家都說好了，一個架構開發小組，你做組長我做副手，對你的實力我是真心認可，過去以後爭取好好干，將來升職加薪指日可待。
還記得以前我給你說過的周安全，馮明城嗎？
不也是小公司出來的，一個搞網站開發，一個做安全檢測，可現在呢，堂堂跨國大公司技術副總裁。
年薪幾百萬都只是零花錢，特麼的同人不同命啊！」
誰還沒個出人頭地的想法，劉子良忍不住感慨道：「青雲軟體剛註冊不久，我們提前進去占個坑，說不定將來也有機會升上去。」
「那是肯定的！」
郭志和笑哈哈，順帶又道：「真特麼便宜周扒皮，本來我還想直接擺爛，讓他完不成任務賠償違約金，可現在要加入青雲。
還真不能瞎搞。」
劉子良不樂意了，「公司正經業務肯定不能耽誤，不過他外包的那些，完全可以不鳥，我已經和人事說過。
他會通報上去，嚴查二次轉包的事，這一次，讓周扒皮吃不了兜著走。」
「嘿嘿，那就有好戲看咯。」
郭志和心情大好，「他背著公司接私單，賺了錢連零頭都不分，還一口氣接了那麼多外包服務。
要是出問題，肯定得全額包賠，搞不好要賣房賣車，哈哈！」
「這一次就得讓他全部吐出來，我盤算好了，組裡那幾個技術好苗子通通都得帶走，等公司交代的業務完成就集體辭職。
剩下外包的業務就讓他自己頭疼去吧。」
劉子良有了退路，說話底氣都不一樣……
青雲出手速度很快，就在這個春節，人力資源部四處出擊，本著有棗沒棗敲一桿態度，業內大部分公司都被照顧到。
就如李澤華在李家坡和高管開會時，所說的那樣。
公司老闆要對投資人和資金來源負責，說白了以賺錢為主，格局大能力強，還能在利益分配上，有點話語權稍微向下傾斜。
剩下大部分基本都是以壓榨為主，真正幹活的人反而拿到手僅僅夠養活自己，說沒怨言，怎麼可能呢。
現在青雲出手，開出業內5到2倍以上收入，招人簡直不要太輕鬆，大量業內中堅技術力量，源源不斷湧入青雲。
為公司業務發展貢獻自己一份力量。
而頂尖人才招募，也同樣進展順利，以騰達原郵箱業務負責人張曉龍為代表的一群人，紛紛加盟青雲海外分公司。
藉以逃避競業協議的限制，畢竟小公司只要給錢就能放人，但大公司，是真的會發起訴訟。
只不過這一切，難逃有心人注視，尤其以蘋果，谷歌，高通，諾基亞為首的公司，也想盡辦法打聽消息，甚至不惜收買相關人員。
想要混進青雲軟體，搞清楚所謂的國產手機作業系統，到底是怎麼一回事。
劉子良永遠都不會想到，僅僅只是因為自己的一次跳槽，會引發後續一系列足以改變歷史進程的大事件……