第461章 ，物盡其用人盡其才（1/2）
「打起精神，今天集團總公司開會，所有子公司分公司領導都來了，說不定開完會就到下面視察，都精神點別丟份。」
「可拉倒吧，大領導都在酒店會場呆著呢，人家才不會出來，聽行政部的說，前天去布置會場，好傢夥，一桌標準好幾萬。
聽說一瓶礦泉水都100多塊錢，開會的別墅賓館後邊還有高爾夫球場，各種娛樂設施簡直聞所未聞，開完會不得揮兩桿啊？
哪有空下來視察工作。」
魔都，原青雲剛成立時呆的二層小樓，現在被魔都二區，也就是閔航區域經理部拿下，作為區域辦公地點。
別看二區成立沒兩年，可這是集團起家之地，從梁小龍到如今，中途經歷劉小波等五任區域經理，每一個都從這位置順利升上去。
牛皮點的如梁小龍已經是集團華東大區總監，劉小波也是華中大區副總監兼湘省分公司總經理，剩下兩個如今也是省區總經理一級。
第五任，也就是現任魔都大區副總兼二區區域經理鄭煥然，也是湘省人，好像這個位置就是給湘省人預留的後花園，別人坐不上。
他吹著口哨，給旁邊吹牛打屁的經理助理道：「其他人不清楚，梁老大肯定會過來坐坐，你給下面人都提個醒，別撞槍口上。
還有那三張辦公桌給我擦乾淨咯，出現一點灰塵和破損，我把你腦袋擰下來當球踢。」
經理助理嘿嘿一笑，「就不可能給你機會，我還不知道嗎，梁總每次回魔都，都會過來轉轉，您放心好了，那幾張桌子我都特意親自擦拭過，乾淨著呢。」
說曹操曹操到，他話音沒落下，就看梁小龍孤身一人走進來，二人趕緊迎上去，鄭煥然道：「梁老大，您怎麼就來了。」
「怎麼，我回自己家還要提前給你通知？」
「哪敢啊，這不是想提前給您接風洗塵嘛。」
「沒那麼多講究。」
梁小龍把這當自己家一樣，熟絡著弄了塊乾淨的抹布，奔著那三張桌子就上去，擦拭之前還上手摸了摸，「說多少次。
不要用消毒水，這玩意刺激性太強，容易把桌子弄壞，給我拿點濕紙巾過來，再好好擦擦。」
公司剛成立那會，錢不多，購買的辦公桌椅都是勉強夠用就行，還都是二手貨，保留到今天的本就不多，換別人早扔了。
只有他，愣是把三套桌椅保存下來，要求下面人不僅不能扔，還得好好保存。
不為別的，就因為這三張桌椅是他和老闆，楊志超三個人親手搬上來，並用了好幾個月，他每次過來都要好好檢查。
稍微破了點都要罵人，久而久之，下面人也學乖了，擺著唄，誰也不敢碰，他一走就拿專門保護膜纏繞起來，唯恐出現破損。
鄭煥然笑著遞上濕紙巾，「梁老大，您放心好了，這三張桌椅比我命還重要，這些也不是消毒水，是保護液，專門請人按材質配得。」
「算你們有心，這張桌子可是老闆當年創業時坐的，你們可千萬護好咯。」
梁小龍擦拭的特別認真，每一個細節都不放過，那模樣，仿佛在擦拭一件稀世珍寶。
一張桌子，愣是耗費他十幾分鐘時間，上上下下，里里外外搞得徹徹底底才放心。
鄭煥然兩位還不敢離開，恭恭敬敬站在一旁，只有遞紙巾的份。
「都坐吧，我這回來不是要檢查工作，是有個事和你們商量一下。」
梁小龍做完這一切，才招呼他們坐下，沒等二人開口，繼續道：「老闆今天和我談了談，準備讓我去青雲農業，以後專門負責種田。
種田好啊，我本來在家時就是種地的，現在又回去種地，是干老本行。」
「您說的這個種地和原本在老家務農，它是一回事麼，一家雇員超過十五萬，和六百萬農戶合作的農業巨無霸，多少人做夢都想去。」
鄭煥然心裡嘀咕一句，嘴上道：「大好事，恭喜梁總更進一步，升官發財一起來，今晚上用不用我安排擺幾桌，把老兄弟都叫上？」
兩個人都是湘省人，他就是梁小龍提拔起來的，在他面前不用裝模作樣。
「擺幾桌就免了，我準備把你們幾個都帶過去，二區這邊，每次都是湘省人做主，傳出去名聲不好，還以為我們拉幫結派呢。
你有什麼意見現在儘管提。」
梁小龍渾然不在意外界的看法，可架不住老闆已經過了需要公司基本盤支持的階段，現在調自己去青雲農業就是明證。
推薦劉小波接任也沒成功，他看懂了，是時候改變下面的構成體系，不要老用家鄉人，給外界留下拉幫結夥的刻板印象。
當然，老闆不虧待他，他也不會虧待跟著自己的嫡系，比如劉小波固然接不了華東大區，可在華中就地轉正也不錯。
至於鄭煥然他們，他準備打包帶走，用作充實青雲農業中間階層。
鄭煥然當然不會拒絕，「哪有什麼意見，梁老大您一句話，說去哪就去哪，上刀山下火海都沒問題啊。」
「你啊，什麼都好，就是在原來公司學的這套江湖氣太重。」
梁小龍不輕不癢批評兩句，接著道：「給你們說個事，大好事，集團投資公司弄了個產業基金b，間接持有青雲農業51%的股份。
今年的情況你們也看到了，幾百萬噸棉花只是個開始，接下來還有幾千萬頭牛，上億頭豬，以及更多的農作物，瓜果蔬菜數之不盡。
有農業服務公司打底，只要投了錢以後保底吃喝不愁，你們有沒有興趣投一筆？
忘說了，是有投資門檻的，5萬塊錢起步，還必須是集團基層管理，或者是連續兩年的優秀員工才行。
最不濟也是要投資青雲宜佳樂超市，入股連鎖餐飲門店的持股員工才行。」
「不會吧，又來？」
鄭煥然怔住，腦海里一想到入股計劃就頭疼，哪怕他馬上要離開，也忍不住為繼任者感到默哀，「之前超市入股調崗鬧的沸沸揚揚。
有資格入股超市的，那個不是站點核心優秀員工？
一下子回去上萬人，這外賣快遞業務還做不做了？」
也幸虧中途傳出公司在金融行業「巨虧」的消息，導致大部分人打退堂鼓，誤以為公司想通過圈普通員工的資金回血。
事後證明就是個煙霧彈，為迷惑競爭對手特意弄出來的，可架不住中下層管理被嚇一大跳，核心員工都被抽調走，培養可沒那麼容易。
比如送單王，能合理規劃每一寸光陰，熟悉城市每一條大街小巷，同樣的訂單數量路線，就是比其他人送的快，好評率也高。
再比如優秀推廣員，業務員，利用自身優勢總能又快又准，超額完成公司布置任務。
能在眾多競爭對手中脫穎而出的專業人才，走哪都受歡迎，他們回家開超市，順勢調回老家組建新的站點，老站點怎麼辦？
所以七月份政策繼續執行時，很多管理人員故意壓著不給貫徹落實，下面人有疑慮也不給解答，總之能拖一天算一天。
現在公司騰出手來，下大力氣推廣時，大家扛不住也得先叫三分苦。
「屁，現在招人都是優中選優，還愁沒有優秀人才加入？」
梁小龍老早看穿他們小心思，絲毫不慣著，「全國一盤棋，誰不想自己離家近點，能在老家拿五千，比在魔都拿八千都划算。
你們這樣阻人進步，將來就不怕被戳脊梁骨嗎？」
「怕，問題這不是沒下強制命令麼，證明公司也是有顧慮的。」
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