第94章 ，二十一世紀缺人才（2/2）

另受公司絕對控股股東李澤華先生委託，根據公司法相關規定，

決定設立公司董事會，提名楊志超先生，顧時節先生為董事，

特邀魔都交通大學經管系吳良宇教授，魔都復旦大學經管系周正祥教授，為獨立董事；

於莉女士兼任公司董事會秘書；

另根據公司法，經絕對控股股東李澤華先生同意，成立公司監事會，提名楊志超先生，方忠華先生為公司監事。

以上任命，經過公司股東大會表決通過，立即生效。」

等宣讀完畢，互相說了些恭喜的話語，李澤華將話題逐漸引入正題。

「現階段公司已經邁入正軌，基本拿下了魔都校園配送市場，下一階段，一線部門除繼續耕耘細化市場外。

要朝著三個方向發展，一個是白領配送市場，即商業樓，居民市場。

這一點以推广部為首，市場部為輔，繼續深挖魔都本土市場，目前設置了八個區域經理部門。

進行細化管理，下一步要充實下屬站點，爭取無死角全覆蓋全覆蓋。

另一個是快遞業務進軍校園市場，我們已經和元通公司達成戰略合作，將在本月12日，正式接手各大中院校快遞業務。

這一點以市場部為主，配送部為輔，要合理安排訂單數量和路線，尤其注意交通安全！

目前全職員工均持健康證上崗，兼職學生同樣由學校安排體檢提供證明，配送部要時刻注意各合作餐飲門店的衛生狀況。

第三點，是積極對外擴張，我們不能滿足於魔都本地，必須趁著市面上沒有出現強勁對手前，進軍全國市場。

這一點，我已委託顧時節顧總做詳細安排，請推广部予以足夠重視，討論出合理可行計劃後，予以執行。」

大家這會還沉浸在升職加薪的愉快中，聞言積極認領各部門任務，並給出了相應計劃解答。

梁小龍本不想在這種開心場合提出問題，可架不住剛升職的搭檔給他使眼色。

只能硬著頭皮道，「李總，哦不，董事長，交大區域由於吞併了飯急送業務後，訂單急劇增加！

雖然分出一部分區域交給三區郝經理負責，但仍舊面臨著配送人員的極度緊缺，每到高峰期起碼流失30%以上訂單。

我們臨時招聘的兼職員工，同樣無法應對如此龐大的訂單規模。

綜上所述，我希望公司能夠儘快調配足夠的人員，充實一線，不然二區將無法順利推進公司的各項決策。」

交大m行校區及周邊，歷來是外來務工人員聚集區，他們中許多人沒有做飯的習慣和條件。

飯急送就是依靠這些人群，迅速達到每日千單，乃至萬單的。

現在吃了麼全盤吞併飯急送，甚至連網站都打包帶走，這部分流量一下子吃撐了。

加上夜宵和早餐門店激增，在配送人員的數量和時間上，均不能做到合理協調。

李澤華沒直接回答，先看顧時節，後者硬著頭皮道。

「偏遠地區長期化招聘，才剛剛進行；目前只有魔都本地人才招聘市場的渠道，可以做一些補充。」

顧時節每每想到那個六百萬人計劃，幾乎振奮到頭皮發麻。

可眼下，他只能屈服於現狀，沒人啊！

李澤華無奈，又轉頭看楊志超，目前公司員工就屬推广部最多。

後者也是暗暗叫苦，魔都市場擴張和全國市場展望，同樣需要大量的人才，就是把他分成三頭六臂，也忙不過來啊。