第53章 ，一年之內燒光千萬（2/2）

原本就因為提成差異，產生不滿的業務部徹底炸鍋，這次不用謝斌推波助瀾，事情也鬧得沸沸揚揚。

因為總部電話訂餐組，乃至於人事部，行政部的同事都開始埋怨。

也正是在這種情況下，李澤華延後拜訪亞迪的時間，親自坐鎮主持會議，開局就拋出王炸。

鬧騰？

現在我不要盈利，只要市場占有率！

看你們怎麼鬧？

比效率，比完成目標進度，全公司所有部門加起來，都不可能是推广部的對手。

不考核業績以後，反而所有部門的工作重心，都將圍繞推广部進行。

等同於樹立了未來工作絕對核心。

不然推广部在某個區域跑出一百家餐飲店，電話訂單和配送跟不上業績增長，導致門店投訴，追究起責任來可不是開玩笑。

想明白這一點，謝斌有些沮喪，但他同樣捨不得這份高薪工作，被迫起身，

「請李總和公司放心，我們一線配送部門一定會跟上進度，絕不在關鍵時刻掉鏈子。」

又趁著介紹本部門計劃時，訴說困難，「……目前本部門在25個大中院校周邊配屬了超過60名專業配送，超500名兼職配送；

為了響應公司下一階段任務目標，我們將在一個月內再擴充一倍人員，保證按時按量完成配送任務！」

接下來的電話訂餐組，行政後勤部都沒有太大的問題，各自提交了人員擴充計劃。

輪到人事部時，顧時節顧不上叫苦叫累，率先遞交接下來工作的完整預案，不能說十全十美，也算得上是面面俱到。

畢竟只提前一天溝通會議內容，他已經使出渾身解數，才將人事部十來人安排好；

哪些留守魔都，哪些安排出差，如何保證原有計劃不被打亂，如何配合推广部完成人員招募計劃，通通做了安排。

「非常好，顧總，接下來就要辛苦人事部同事們，有什麼問題直接找我，或者和吳總溝通；

總之在出差補助這一塊，公司一定提供最優質的福利補貼。」

見各部門匯報完畢，他又將目光轉向財務部同仁，只有她們沒有提交計劃了。

吳文慧有些為難，但架不住他催促，只能硬著頭皮道，「李總，財務部的事情，要不單獨給伱匯報？」

李澤華略微思索，笑了，「不用，你就直接安排原本計劃去做，資金的問題我已經解決，

一周內到帳50萬，一個月內還有一筆更大的資金注入，不用為錢擔心。」

說著還不忘提醒將名下公司註冊資本擴大，吳文慧聞言終於放下心來，臉上露出笑容，

「財務部沒有任何異議，我們將無條件配合公司執行新的戰略。」

又和幾個相鄰負責人開玩笑似的說道，「現在資金充足，馬上月底了，發放本月份工資提成的速度，可就取決於幾位各自部門上交業績報表的速度咯。」

幾個副經理心情大好，紛紛答應下來。

士氣可用！

李澤華意氣風發，「還有什麼問題沒有！」

大夥你看看我，我看看你，異口同聲道，「沒有！」