第539章 ，奇葩薪資待遇體系（1/2）
「不對，為什麼我就是去趟德意志談合作，會突然冒出這麼多人一起去？」
李澤華很迷茫，他好不容易撲滅後宅的火，從鵬城趕回魔都主持臨出國前的工作安排會議，沒曾想，魔都衙門反手遞來一張請柬。
名義上是沿海區域和長江流域經濟工作發展會議，但議題耐人尋味。
「走出去外向型主導經濟我能理解，可這個主持會議的級別是不是太高了些？再看這一連串參加單位的頭銜。
哦，開完會直接從魔都飛法蘭克福，和德意志企業家溝通交流世界經濟發展，還有當地衙門也要參加，一水的部委級會談？」
他很懵，按說兩件事都挺正常，惟獨湊一塊就挺莫名其妙，尤其是長江流域經濟發展會議，突然提前好幾個月開。
又湊在五月份集體出國，怎麼看都像是奔著青雲來得，還有幾個腳盆雞和棒子城市要過來參會，搞得挺隆重。
張德發把知道的提了提，「似乎是粵東和魔都共同申請提前舉辦，就您回來以後不久傳出的風聲。
說是歐洲那邊諸多企業家將在五月中旬齊聚法蘭克福，和集團展開多邊對話談判，有望達成數百億美元的一攬子協議合作。」
「難怪。」
李澤華秒懂，集團和諾基亞的接觸幾乎是公開的消息，涉及兩家大集團合流，其中還夾雜著微軟想橫插一竿子，想不惹人注意都難。
集團也有意在國內宣揚，為得就是迫使中興和花瓣讓步，爭取讓青雲順利進軍通信業務。
其實三家合作前景光明，青雲在東南亞有條路，風險是大了點，架不住利潤高啊。
如果花瓣肯合作，未來十年以國內加東南亞，甚至更為廣闊的亞非拉市場，壓根吃不完，哪怕魷太資本公開制裁，青雲也有手段應付。
畢竟以美洲銀行為首的一大幫傳統資本，也不是吃乾飯的，魷太資本的優勢在於金融，輿論，巧了，青雲也不差。
只要公司能牢牢占據移動網際網路的發展先機，就足以抵消魷太資本的滲透，未來鹿死誰手尚未可知。
關鍵是花瓣有花瓣的戰略，它同時也在積極自研晶片和手機作業系統，由於受到青雲熊貓系列刺激，花瓣的p系列旗艦型號。
也有望在今年底面世，屆時能不能成功站穩腳跟不清楚，但花瓣已經摸索到康莊大道的門檻，接下來國內智慧型手機行業。
將迎來更激烈洗牌，堅持自研且有一定基礎的花瓣，中興，和異軍突起全盤接收連想遺產的粗糧，目前基本靠外購。
但野心勃勃的青雲，加上蘋果叄星，以及東方巴菲特旗下兩款產品，將進行短兵相接。
青雲最大的優勢是先行一步，不過隨著粗糧和英特爾，東方巴菲特和聯發科迅速走近，出於平衡考量，蘋果等企業也積極出手幫忙。
這種優勢將會迅速被抹平，接下來各方將比拼供應鏈優勢，蘋果扶持鴻海，花瓣和中興不約而同選擇偉創力，青雲背後是朝旭和比亞迪，懷旭電子。
叄星基本是自家代工，粗糧則把連想的代工廠接過去，開始走上原本連想的道路。
優劣暫時看不出來，青雲面臨的局面相對惡劣，但隨著和諾基亞方面交流深入，在做出巨大讓步後，諾基亞表現出濃厚興趣。
一個東大加東南亞市場，還有承擔諾基亞轉型一半以上的開支承諾，僅僅付出一些在東大，東南亞的專利共享權。
還能獲取青雲額外資金注入，甚至能共享其龐大的軟體服務庫，怎麼看都是穩賺不賠。
近二十億人的消費市場，諾基亞除非傻掉，才會拒絕。
而青雲通過和諾基亞的專利共享後，完全可以迅速吃透這些技術，反過來站在巨人的肩膀上，繼續往前走。
而且還能加快和中興的談判進程，青雲願意注資中興，實現和後者優勢互補，還不參與企業日常管理，只要求剝離技術研發部門。
以每年固定營收比例的資金投入科研領域，產出雙方共享（技術專利授權必須得到雙方同時允許）。
中興本是老牌集體企業，在新世紀前二十年，能和花瓣並稱電信通訊領域雙雄，如果不是後世被連續制裁，其發展上限會更高一些。
李澤華看中它在電信領域的專利底蘊和科研團隊，對它本身在手機業務上的渠道毫無興趣，中興團隊也明白自身優勢。
所以之前的談判進展一直不大，主要原因是中興要價太高，堅持先簽署高昂的授權合作，再談融資入股，想要一魚雙吃。
青雲又不是冤大頭，如果不是擔心國內沒有根基，花瓣又不願意敞開門合作，它才懶得談。
現在好了，隨著青雲和諾基亞迅速走近，中興上上下下坐不住，尤其最上面的國資委頻頻派人調研敲打，話里話外意思都是傾向於和青雲合作。
遍觀這幾年和青雲建立戰略合作夥伴關係的企業，哪一家不是步入高速發展期？
京東方，家電企業，諸多製造業同仁，甚至許多高校科研單位，都因此捷報頻頻，青雲是出了名的捨得在科研上砸錢。
搞基礎科技研發沒有捷徑，就是不斷試錯，比拼誰算力更強大，誰走過彎路最多，把大多數錯誤選項排除後，剩下自然會有收穫。
青雲有些業務虧損嚴重，但賺取暴利的業務也不少，由於背後不需要大規模定期上供，沒有額外金融融資成本。
所以經營成本在業內，是出了名的低，它又沒有大公司病，常年保持一線業務人員和後勤服務團隊16比1，甚至更高比例。
如果不是維持著高工資高福利體系，集團除投資，金融板塊外的淨利潤率絕對不止5%。
有錢就要花，與其拿來分紅繳納高額利稅，還不如投入科研領域，不僅能持續產出，還能退稅。
投資人和高管也沒意見，因為企業估值會因為技術實力越強，競爭優勢越明顯，而大幅度增加。
相比於未來上市翻無數倍的增值，誰會在意一點點分紅？
國家，企業，投資人和管理團隊都卯足勁朝著一個方向使勁時，其爆發出的戰鬥力，足以讓任何競爭對手感到膽寒。
中興不是做出妥協的第一家友商，也註定不會是最後一家……
「董事長，關於赴歐的準備事項基本都已安排妥當，主要以院裡的安排為主，李總辦公室派來一位專門負責協調工作的副主任……」
張德發合上文件報表，心裡直呼逆天，合著他老張，也有一天能成為院裡座上賓，簡直是祖墳冒青煙啊！
李澤華點點頭，示意知道了，隨後把顧時節叫進來，「這次我去歐洲，在美洲的周受源周總，投資公司姚向軍，青雲電子郭鑫毅。
會先行過去，首先談電信，投資金融領域的合作，預計三五天能談妥，等他們回去，你再帶隊和吳奕斌，林文輝，曾海洋過來。」
去歐洲，不僅僅是引入技術合作夥伴，更要趁機加快在歐洲的商業布局，之前都是周受源代管，可隨著業務量擴大。
以及為限制美洲分公司的權柄，總公司將歐美業務區域做更細緻調整，周受源和手下團隊的職權不變，還是負責歐美。
但在歐洲增設多家子公司用以直接管理，其中德法兩地市場加上芬蘭，直接對總公司負責。
顧時節沒拒絕，「關於增設機構和人員的推薦名單，將在下次例會前交給您，不過資金審批方面，吳總不願意簽字。」
李澤華好奇道：「為什麼？」
「其實吳文慧吳總已經提過好幾次，從最開始設置香江貿易和科研辦公室那會，就已經有苗頭。
等東南亞業務和美洲那邊的薪資待遇水平傳回來後，中層及以上矛盾更加突出。」
後面的話，顧時節不敢繼續，只是拿出一份人力資源部做出來的報告遞過來，李澤華打開一看。
在集團中層以上薪資待遇一塊，自己竟然不是最高，最高的是林文輝，後面第二位竟然是周受源。
如果這還算正常，那麼在中層收入排行上，一水的境外子公司靠前，就有些不對勁了。
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