第539章 ，奇葩薪資待遇體系（2/2）
如果這還算正常，那麼在中層收入排行上，一水的境外子公司靠前，就有些不對勁了。
「林總我知道，之前負責主持投資公司多個項目，為公司嘔心瀝血，取得非常優異的成績，去年以年收入5860萬美元居首。
正常。」
這份收入不止現金部分，林文輝的年薪並不高，四百多萬吧，加上獎金也不會超過900萬軟妹幣。
可架不住去年他拿到一套市值兩三千萬的豪宅獎勵，以及期權和投資公司收益，其中主持投資項目，比如黃金棉花期貨獎勵。
就高達上千萬美元，其中大部分是以期權和投資產業基金份額形式授予，並非現金，好在這部分收益要等到兌現時才繳稅。
不然林文輝去年一整年，所有現金收入加一塊，都不夠納稅零頭。
而接下來的周受源，因為其在美洲談妥多項事關集團未來的專利授權，並成功阻擊優步等競爭對手發展，順利推廣青雲電子等業務。
為集團創造數以十億計算的美元收益，並在和高盛，花旗，美洲銀行，運通等公司合作過程中，賺取超額利潤。
所以他的收入也不低，僅現金獎勵部分就高達700萬美元，其它各種獎勵也少不了。
「不會吧，我排在第21位，才1300萬軟妹幣年收入？你們是不是算錯了？合著我連王星的零頭都沒有？」
李澤華順著往下看，忍不住癟癟嘴，因為去年和今年第一季度，他本人通過基金持股方式，大規模轉移股份。
有些基金甚至連顧時節都沒掌握到，只覺得莫名其妙就轉走了，所以針對老闆的薪酬統計，難免遺漏一大半。
實際上李澤華的個人薪酬，才是最恐怖的，其保守獎勵也在數十億美元以上（主要是產業基金份額，尤其是投資公司公司）。
沒心思關注這個，他繼續往下看，終於發現不對，「同樣的級別，在美利堅能拿27萬美元年薪，在東南亞也有11萬。
在國內，只有不到40萬軟妹幣，合5萬多美元，難怪下面人會鬧矛盾。」
「是啊，尤其是最近又要安排一大批人去歐洲子公司擔任要職，同樣十萬歐元的崗位在國內只能拿30萬軟妹幣。
下面人各個踴躍報名，對現有管理體系衝擊很大。」
顧時節其實也想拿美元計價的薪酬，誰會嫌錢多啊！
他這個以前的人力資源官，現在的集團副董事長，明面上薪酬還不如下面某個事業群總裁一半，那個2000多萬美元收入。
怎麼看怎麼覺得刺眼。
尤其在國內的王星，因為拼夕夕團購業務上市在即，如果按目前籌集資金計算市值，其保守估計能分得超過10億美元帳面財富。
雖然要為集團工作超過十年，完成對應條件才能全部兌現，其它具體協議更嚴格，主要杜絕拿了錢擺爛等惡劣結果。
但能成為百億富翁，誰不拼了命的干？
「關鍵匯率這玩意，不是你我能控制，何況留在國內，有15%期權獎勵的份額，出了國，除非做出特殊貢獻，不然能拿到的沒那麼多。」
李澤華很捨得分享，「高層管理有期權彌補，差距還不是很大，好好干都有可能成為百億富翁，甚至未來千億也不是夢！」
他可沒說謊，比如拼夕夕團購業務，未來如果能順利接入抖音互娛的直播帶貨，說不定千億美元市值也不是夢。
王星如果不走，前五年關鍵期每年完成任務，作為直接負責人，最起碼能拿到3-4%的股權獎勵。
一千億也是千億，九千億也是千億，何況拼夕夕業務已經走出國門，未來發展到什麼地步誰清楚？
如果真做到9000億的3-4%，那可是三四百億美元，換算匯率，千億富翁妥妥得。
還有吳奕斌執掌微信科技，蕭成棟掌握微支付，林文輝的民生金融控股和網際網路金融，孫桐喻的拼夕夕電子商務。
怎麼看未來都是幾千億美元市值的底子，哪怕是秦朗的吃了麼，曾海洋負責的智慧物流網絡，未來在全球範圍內競爭。
市值能走到多少億，都難說。
只要這些人不生二心，按照集團的規劃堅定走下去，百億隻是起點，千億未嘗不可。
顧時節就相對苦逼點，因為他的位置，決定每一家上市前，他都能分一部分，不多，比如王星分10億美元股權，他大概有個五千萬。
可王星在其他公司分不了多少，他每家都能分，就是扎心，看著人家一夜暴富，他只能扎紮實實積攢財富。
「目前看，只能等拼夕夕上市，才能初步洗脫下面人一身浮躁，不過其他公司上市都還有三四年時間，股權不變現還是有問題。」
顧時節苦惱道：「時間跨度太長，有些人未必能堅持走到最後，如果最優秀的那批，都奔著國外拿匯率差，怎麼辦？」
「涼拌，沒有遠見的人，憑什麼享受公司發展紅利？」
李澤華癟癟嘴，不屑道：「今天的優秀未必代表明天仍舊優秀，和公司在大是大非立場上都不能協調一致，一門心思顧著自己小心思。
趁早出去，早點離職也沒事。」
他才不慣著誰，「產業基金那邊出台個細則，內部持股要做出相應調整，要向堅持努力做實事的人傾斜，另外給大家說清楚。
收入高，往往代表支出也高，公司不會承擔除法律規定的以外任何待遇，包括吃飯住宿都需要他們自理。
我還不信了，把所有問題說清楚以後，還有那麼多人認為外面的月亮更圓，就一個階梯式稅收就能讓他們欲哭無淚。」
說起稅收，李澤華嘿嘿一笑，「等他們跑去歐洲就知道肉疼了，公司可沒有專門避稅的想法，一切按當地規則來。」
顧時節對內外差距了解很深，聞言笑道：「好言難勸該死的鬼，短期利益和長期利益看他們如何選擇，實際上在國內能存下的錢。
更多。」
他可不是開玩笑，以在魔都的中層舉例，加上年終獎，期權獎勵，員工持股基金的潛在收益，每年到手五六十萬簡簡單單。
關鍵特麼的沒地方用錢啊！
在公司有自助形式的員工餐，健康又實惠，保證二十四小時不間斷供應（夜晚也有很多技術人員和值班人員工作）。
哪怕是下班，員工也可以持卡用最優惠價格就餐，只是不能帶走，不能帶外人就餐，更不允許私自出借員工卡供外人使用。
查實後果很嚴重，損失的不僅僅是一份工資，因為員工持股是每年分紅收益部分，必須滿足服務年限5-15年不等，才能屬於自己。
（股份不會授予個人，但股份價值會換成等額現金髮放）
還有購房，購車5-8折優惠，內部貸款超低利息等超值福利，誰要是想亂來，就別怪劉子傑給他掛上黑名單。
吃飯是一方面，關鍵衣食住行的其他三項，也特麼經常給優惠劵，基本屬於內部消化，加上加班文化嚴重，搞得想花錢都沒時間，沒地方。
租房子？
更別提了，出門打聽打聽，青雲置業都快成為新時代大地主了，雖然沒有田，架不住房子多啊！
出國工作，除了工資，什麼都要自己負責，能不能存下錢還兩說呢。