第164章 優劣（2/2）
。
「既然如此，又有什麼好擔心的？」趙勝反問。
「雖然不至於擁兵自重，但一個官員掌控一個地方最大的權利，貪污腐敗這些就是必然的了。
而且朝廷設立知州，是為了加強對地方的掌控。
這樣不僅失去了朝廷的本意，也讓朝廷徹底失去了對地方的掌控力。」
王佑說道：「地方上若是一盤散沙，哪怕沒有設立監督機制，官員們也會自發的相互監督。
甚至擔心被人抓住把柄，官員做事會小心謹慎很多。
只要心有畏懼，那就算為惡，犯的惡也有限。」
在王佑看來，大宋的制度有很多好的地方。
像科舉方面，就是大宋徹底完善的，後來明清的科舉制度，雖然做了一定的變革，但整體框架並沒有大的變化。
其次就是分權，和集權方面，更是封建王朝的頂峰。
中書門下管行政，樞密院掌軍務，三司使理財政，三者互不統屬，防止權臣專權。
兵權收歸禁軍體系，由皇帝掌管。
有宋一朝，機會沒有出現武將宗室造反的情況。
文臣雖然出過權臣，但也是基於皇帝信任而出現的。
而且宋朝還是秦一統天下後，國祚最長的朝代。
看到這裡可能有人會說，兩宋各一百多年，比唐朝明朝差遠了。
可實際上兩宋是一個朝代。
可能又有人說扯淡，要真這麼算的話，那也應該是漢朝，兩漢四百年呢。
這種觀念是不對的，兩宋跟兩漢有著本質的區別。
因為南宋的官僚機構（如三省六部）、地方治理模式、科舉制度、賦稅政策等，幾乎完全沿襲北宋的「祖宗之法」，未發生結構性顛覆。
北宋和南宋之間，就好比一家公司，原本的董事長失蹤了。
在沒有確立繼承人的情況下，作為唯一的兒子繼承了父親的股權，並被公司的一些元老推舉為新的董事長。
然後搬遷了總部，割捨了一些業務。
公司還是那個公司，制度還是那個制度。
除了一些和董事長一起消失的股東外，整體上並沒有任何區別。
但漢朝則不同，公司原本的繼承人因為年紀太小，只能讓親戚幫著打理公司。
結果親戚把公司的主權給搶走了，不僅改了名字，而且還改了制度。
但公司原本的擁有者的一個同族之人，氣不過公司被搶，於是創辦了一個新公司，打著原來的名字，和對方爭奪起了業務。
最終獲得了勝利，並把對方給搞垮了。
雖然這個公司名字一樣，所做的業務也一樣。
但總體管理風格和規矩都發生了改變，還能算一家麼？
其次，王佑認為兩宋是一個朝代，還有個核心的原因。
王朝是有壽命的，而土地兼併，和王朝存在發展中所誕生的積弊，就決定了王朝的壽命。
東漢雖然自稱漢，但劉秀建立西漢是一步一步打下來的。
他在建立後，就擺脫了西漢的那些弊端。
而且舊王朝除了積弊外，還有資源分配的問題。
東漢是打下來的天下，不僅戰爭中死了大量人口，那些新朝的貴族遭到清算，也會釋放出大量的資源。
這些資源就能夠再次分配。
但南宋不同，不僅主體和制度上沒有任何變化，北宋所存在的所有問題，也都沒有任何改變。
相反，北方的丟失，也有大量人口流入南方，加大了內部的資源需求。
別管大宋對外多弱，能夠存在超過三百年，本身還是值得肯定的。
後世鼓吹崇禎，說他不願意逃跑，吊死保全大明氣節。
但是很少有人知道，崇禎一開始也是想南遷的。
畢竟不管是晉朝還是宋朝，都有現實的例子擺在那。
當時也有大臣提議南遷，崇禎還召集群臣商議過。
因為當時明朝對南方的掌控力已經非常低了，遷去南方很可能淪為傀儡。
最終經過一番商議，有了兩套方案。
一套是由太子帶著一部分官員南遷，崇禎帶領剩下的人留下抵擋。
等太子在南方站穩腳跟，崇禎再帶著剩餘的大臣南下。
另一個方案則是反過來，由崇禎帶領官員南下，太子帶人抵擋。
經過一番爭執後，支持太子帶隊南下的占據了上風。
理由也很簡單，太子年輕，先走能夠保證皇儲的安全。
萬一崇禎走了，皇儲出問題，那皇位誰來繼承？
可這個時候崇禎卻否決了這個提議，選擇了死守，號召兵馬勤王。
無從考證崇禎當時是怎麼想的，或者是因為不讓他先走，想著大家一起死。
亦或者當時想要第一批南遷的官員太多，爭執不休。他擔心影響軍心，選擇了放棄。
也有可能是因為面子問題，畢竟老祖宗有天子守國門的祖訓。
甚至有可能是他看出了那些大臣支持太子南下的野心。
畢竟當時太子也才十幾歲，別說到江南被江南的官員給架空，有可能陪著南下的官員就給他架空了。
不管哪種可能，他吊死保全了大明最後的體面，還是值得肯定的。
但他之所以不走，有個核心的問題就是大明對南方掌控力不夠，擔心被架空。
要是沒有這個顧慮，都不用商量，當時可能就已經南下了。
而這不僅是當時到了王朝末期，同時也是明朝制度上的問題我。
要知道北宋滅亡時，皇帝和皇子都被擄走了。
趙構只是一個尋常皇子，正常來說皇位怎麼也輪不到他。
以大宋的制度，他一個皇子，根本沒有什麼心腹官員。
可就在那種情況下，人家都不擔心被架空。
足以說明大宋的制度在很多方面有可取之處。
但這只是大宋制度好的一面。
大宋制度除了這些優點，缺點那就更多了。
首先是官制上的混亂，朝廷增設了很多部門，卻沒有廢掉原本的部門。
就拿樞密院和三司來說，這二者的權利都來源於兵部和戶部。
但兵部和戶部依舊存在，如此就多養了大量的官員。
類似的機構還有很多，不僅導致冗官的問題，還導致許多部門之間職權不清的端。