第735章 改革方向（1/2）

「公司出錢，鼓勵他們去進修。進修方向不限，只要能提升個人素質，符合我們擴張的時候空出來的新崗位的要求就行。」中山拓也敲了敲茶几的邊緣，「然後，把他們轉崗到對時代浪潮要求沒那麼高的崗位上。比如後勤保障、基礎數據錄入、甚至是企業文化宣傳。把核心的開發和運營崗位騰出來，留給那些能創造直接效益的年輕人。」

這就等於花錢買平安，同時完成了內部的血液更替。

中山隼雄沉思了片刻。

「這筆津貼的預算，董事會那邊會有阻力。」

「算一筆經濟帳就清楚了。」中山拓也早有準備，「留著他們在核心崗位上磨洋工，甚至是和觀念不同的年輕職員搞派系對抗，造成的隱形成本遠大於這筆津貼，甚至還會產生一些不可控的隱患。把他們安置妥當，既保全了世嘉重情重義的名聲，又提高了整體的運轉效率。董事們都是聰明人，這筆帳他們算得過來。」

他停頓了一下，補充了一個真實的案例。

「上個月，企劃部有個於了十五年的老組長，因為弄不懂新的項目管理軟體，把一個第三方合作的進度表搞得一塌糊塗。底下幾個年輕策劃怨聲載道，又不敢明說。如果直接開除他，企劃部那些老員工會怎麼想？兔死狐悲。但我把他調去了資料室，負責整理世嘉過去干年的街機設計圖紙，薪水降了一檔，再以臨時特別支出的名義補給他一筆技能再造津貼，讓他去學檔案管理。」

中山拓也攤開雙手。

「現在，資料室被他打理得井井有條。企劃部的年輕人也拿到了主導權，項目推進速度翻了一倍。大家各得其所。」

這套操作手法，兼顧了人情和效率。

得益於穿越者的時代眼光，他清楚地知道未來的產業趨勢在哪裡，可以確保世嘉在未來至少二十年內保持適度擴張。

只要盤子還在變大，就能消化掉這些轉崗的冗餘人力。

辦公室里安靜下來。

窗外，東京灣的貨輪拉響了悠長的汽笛。

中山隼雄看著坐在對面的兒子。

半年前，這個年輕人提出要引入普華永道的時候，他還有擔憂。

現在看來，這份擔憂是多餘的。

打一巴掌揉三揉，把美式的效率考核和日式的人情世故糅合得恰到好處。

「放手去做吧。」中山隼雄把匯總報告鎖進抽屜，「世嘉現在有足夠的底氣支撐你試錯。」

「只要改革到位，世嘉的活力會持續不斷地繼續釋放。」中山拓也站起身，理了理西裝的下擺。

新一周。大田區世嘉總部。

頂層會議室的紅木長桌兩側坐滿了人。

空調運轉的低鳴聲在寬的空間裡迴蕩。

每位董事面前都擺著一份厚達五十頁的裝訂報告。

封面印著世嘉內部審計委員會的標識。

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