第736章 董事會的支持（1/2）

今天這份報告和配套的改革方案，徹底打消了他們的顧慮。

沒有大清洗，沒有一刀切。

用溫和的轉崗培訓代替殘酷的末位淘汰，既保全了世嘉重情重義的企業形象，又實打實地提升了組織運轉效率。

「這筆津貼的預算怎麼走？」主管財務的董事發問。

「從節省下來的無意義磨洋工成本」里出。」中山拓也早算好了帳，「根據麥肯錫提供的人效比模型，完成這輪人員優化後，世嘉每年的內部運營成本能下降百分之八。這筆錢足夠覆蓋所有的津貼發放和培訓開銷。甚至還有結餘。」

帳算得明明白白。

鈴木董事合上報告，靠向椅背。「這個方案我贊同。以前總覺得查帳會傷了和氣，現在看來，不把膿包擠出來，公司走不遠。拓也這套打法，穩重。」

吉川董事也跟著表態：「公關部這邊願意做第一個試點。那些天天手寫新聞稿的老傢伙，是該讓他們去學學怎麼用電腦了。現在不是已經開始有網際網路輿論的說法了嗎，他們也不能落下。」

有了這兩位老資格的帶頭支持，其他董事也紛紛附和。

坐在主位的中山隼雄一直沒有說話，只是靜靜地聽著。

看著兒子在會議桌前遊刃有餘地掌控局面，把一項原本會引發劇烈反彈的人事改革，化解於無形，老頭子心裡很踏實。

會議進入表決環節。

「技能再造津貼及內部轉崗優化方案」，全票通過。

整個董事會上下，對這次歷時五個月的折騰所產生的那點情緒，已經被徹底撇到腦後。

擺在他們面前的，是一個更清晰、更高效的世嘉。

會議結束後，董事們陸續離開。

走廊上，幾位平時走得近的董事三三兩兩地聚在一起交流。

「以前只覺得中山專務在產品開發上是個天才，沒想到在管理上也這麼老練。」

「是啊。本以為他會借著查帳的機會，安插自己的人手，搞黨同伐異那一套。結果人家根本不屑於玩這種把戲。直接從制度層面下手，還把這樣精細的評價體系給搞出來了，陽謀啊。」

「老社長年紀不小了。有這麼個接班人，咱們手裡的股份算是穩了。」

這些議論，代表了董事會風向的徹底轉變。

此前，在下一任社長人選的問題上，部分董事對中山拓也還有疑慮。

畢竟在遊戲開發部，中山拓也推行的可是美式的現代化研發管理模式，職場應酬之類的活動都被中山拓也砍得一乾二淨，雖然遊戲開發部的效率有目共睹，但是在日本這個人人都「讀空氣」的社會，難免顯得有些異類。

大家怕他把日本企業那一套傳統的人情社會給砸個稀巴爛。

現在的意見沒那麼大了。

儘管還有人保持著慎重審視的態度，但反對的聲音已經銷聲匿跡。

而那些原本就認可中山拓也的人，信心更加充足。

中山拓也和星野董事走在最後。

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