第734章 告一段落（2/2）

索尼還在外面虎視眈眈，任天堂的N64也在蓄勢待發。

內部如果因為查帳搞得人心惶惶，無異於自毀長城。

中山拓也放下茶杯，點頭贊同。

「您放心，大面積的裁員和降薪不在我的計劃內。」他條理清晰地闡述接下來的步驟，「以後的改革，我會採用小範圍試行的方式。先挑一個邊緣部門做前期驗證，跑通了流程，組織相關人員培訓，最後再向核心部門推廣。」

「不搞一刀切？

「一刀切切出來的都是血。慢工出細活，這本身就很符合咱們日本人的性格。」中山拓也笑了笑，「只要規矩立得明白，他們把工作做精細的能力，全天下沒幾個人比得上。」

話題自然轉到了日本職場的特性上。

「說到做精細。」中山拓也換了個舒服的坐姿，語氣帶上幾分調侃，「前幾天財務二課交上來一份月度報表。格式排版那叫一個漂亮，連表頭的字體間距都精確到了毫米。做這份報表的職員，為了對齊兩個毫不相干的數據，硬是熬了三個通宵。」

中山隼雄聽出了話外之音：「結果呢？」

「結果那兩個數據對公司的決策沒有任何參考價值。」中山拓也攤開手，「從昭和時代延續下來的習慣，很多人能把一件毫無意義的工作做得盡善盡美。人力成本和時間就這樣消耗在精美的廢紙上。企業效益怎麼可能好得起來。」

這是時代交替期的通病。

老一輩員工習慣了按部就班的流程，對新時代的效率要求缺乏概念。

不僅是財務部和銷售部，開發部也有相同的情況，只不過沒有那麼多。

有些老畫師還在堅持用傳統手繪板一點點勾勒背景，抗拒使用效率更高的3D建模軟體。

「你打算怎麼安置這些人？」中山隼雄問。

「保留終身僱傭制。」中山拓也拋出了一個讓老頭子意外的答案。

對於一個推崇美式管理效率的年輕人來說，保留終身僱傭制聽起來是個倒退。

華爾街那套玩法，遇到效率低下的員工，直接發個紙箱讓他們走人。

「現在的宏觀經濟環境不容樂觀。泡沫破裂這幾年，失業率一直在往上走。社會上的戾氣很重。」中山拓也解釋其中的邏輯，「如果我們在這個時候搞大規模裁員，不僅會招來媒體的口誅筆伐，還會嚴重打擊內部員工的士氣。真把這批老員工掃地出門，其他的職員也會人人自危，世嘉的凝聚力就散了。」

中山隼雄點點頭。

企業不僅要賺錢，還要承擔一定的社會責任。

在經濟下行期，穩定就業本身就是一種無形的社會公關。

「所以我準備在人事部設立一個技能再造津貼」。

中山隼雄重新戴上老花鏡，示意他繼續。

「跟不上時代前沿的老職員，沒必要逼著他們去學複雜的跨國稅務規劃或者最前沿的代碼架構。」