第340章 招聘問題（1/2）

第二天一早，中山拓也處理完幾份緊急文件，便徑直走向了人事部門。

昨天那堆乏善可陳的企劃案，讓他深刻意識到，問題不出在員工的執行力上，而是出在源頭他們從一開始就招錯了人，或者說，用錯了標準。

人事部的部長北白川見到中山拓也親自過來，受寵若驚，連忙起身迎接。

「中山專務，您怎麼親自過來了？有什麼事吩咐一聲就行。」

「北白川部長，坐。」中山拓也擺擺手，沒有半句廢話，開門見山地拿起了桌上的一份招聘簡章，「我來看看我們是怎麼招人的。」

北白川部長心裡咯噔一下，但還是恭敬地遞上了詳細的招聘規程。

中山拓也一目十行地掃過，眉頭越皺越緊。

果然和他想的一樣，死板，僵化，毫無生氣。

遊戲策劃崗，要求文學、經濟學相關專業；美術崗，要求美術學院專業出身；程式設計師就更不用說了，清一色的計算機科學。

這種按圖索驥的招聘方式，在傳統行業或許沒問題，但在日新月異的遊戲行業，尤其是在這個創意為王的時代，簡直就是一場災難。

「北白川部長，我問你個問題。」中山拓也放下文件，目光平靜地看著對方，「你玩遊戲嗎？」

「啊？」北白川部長愣住了，顯然沒想到專務會問這個，「偶爾——會玩一下公司的產品。」

「那任天堂的遊戲呢？」

北白川部長額角滲出了一絲細汗，這個問題可不好回答。

在世嘉，公開說喜歡任天堂的遊戲，多少有點政治不正確。

他支支吾吾地說道：「這個——了解過，但玩得不多。」

中山拓也笑了笑，沒有為難他，而是換了個話題：「你知道任天堂的宮本茂嗎？」

「當然，如雷貫耳。」提到這個對手公司的王牌製作人，北白川部長的表情嚴肅起來。

「他是什麼專業的畢業生？」

「這個——」北白川部長被問住了，他還真沒關注過這種細節。

「金澤美術工藝大學，工業設計專業。」中山拓也淡淡地說道，「按照我們的標準，他連面試遊戲策劃的資格都沒有，頂多被分到外設或者框體設計部去。你覺得，這合理嗎？」

北白川部長瞬間啞口無言，冷汗浸濕了後背的襯衫。

一個宮本茂的例子，就將他們引以為傲的「專業對口」招聘標準擊得粉碎。

「遊戲開發，是創意性工作，不是流水線生產。」中山拓也的聲音不大，卻字字敲在人事部所有人的心上，「我們需要的是對遊戲有熱情、有想法、有獨特見解的人，而不是一本本漂亮的學歷證書。」

他站起身，在辦公室里踱了兩步，然後停在北白川部長面前，語氣不容置疑。

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