第631章 街機部門的支持（2/2）

高橋把文件合上，靠在椅背上。

「你把事情理得很順。」高橋仰起頭，看著牆上掛著的一幅相片，那是世嘉的第一台電子遊戲街機《Pong—Tron》，語氣有些感慨的評價道，「以前街機和家用機各自為戰。為了爭一筆採購款，兩邊能在董事會上吵一上午。鈴木裕那小子為了要點預算，差點把家用機負責人的桌子掀了。」

「內耗太貴了，不值得。」中山拓也回應，「世嘉的敵人是外面的索尼和任天堂，不是隔壁辦公室的同事。」

高橋點頭。

「我打算把街機平台打造成世嘉的技術前沿陣地。」中山拓也繼續說明，「多邊形演算、新的光影引擎、物理反饋外設。你們放手去做。不用保證每一個項目都能大賣，前提是技術有突破，能應用到家用機和掌機上，這筆研發費就不算虧。」

值得注意的是，這種跨部門的研發成本平攤模式，在傳統的日本企業里極其罕見。

日本企業長期受制於「終身僱傭制」衍生的部門本位主義。

不同研發組之間壁壘森嚴，技術成果互相保密，甚至在同一家公司內部出現兩套互不兼容的硬體標準。

打破這種結構性沉，需要極強的業務統籌能力和財務掌控力。

中山拓也在過去幾年裡，通過MD和Jupiter的開發流程，用實打實的銷量數據硬生生把這套規矩立了起來。

引入製造業的標準化成本核算，結合內容產業的高容錯率，這是中山拓也針對世嘉現狀給出的解決方案。

高橋聽完，手指在桌面上敲擊兩下。

「你給我交個底。」高橋看著他，「社長的位置，你準備要坐上去了？」

「大川功會長那邊已經談妥了。」中山拓也回答，「內部的阻力，需要高橋叔幫忙壓一壓。」

高橋站起身，走到窗邊，看著外面的街景。

「我不管誰當社長。」高橋背對著他開口，「我只看重一點，誰能讓這幫搞技術的人安心幹活。以前那些派系之爭，我看夠了。你上台，能把扯皮的時間省下來，讓我們把精力放在核心業務上，這就是最好的結果。」

「鈴木裕昨天還在抱怨，說新項目的渲染效率不達標，需要在現有的基板基礎上做一些升級。」高橋走回辦公桌前，「你要是能把這件事搞定，那支持你也不是什麼問題。

「這事好辦。我已經有腹稿了，具體方案我明天會去找鈴木桑詳談。」中山拓也站起身，「不過，鈴木桑的頭髮最近掉得偏多，您讓他注意休息。」

高橋大笑出聲。

「那小子只要有新東西玩，掉光了也樂意。

兩人在辦公室里達成了共識。

沒有多餘的寒暄，也沒有虛偽的客套。

實幹家之間的交流，往往只需要幾組數字和幾句承諾。

走出街機測試實驗室的大門，中山拓也看了一眼手錶。

街機部門的選票已經穩穩落在口袋裡。

高橋在技術人員中的威望極高，搞定了他，世嘉內部的研發體系就不會出亂子。