第466章 小口久雄（2/2）

他比劃了一下：「特別是像鈴木桑的那種大組，甚至需要的不止一個人。這種活兒，必須定崗定人」。一個人這周管賽車組，下周去管格鬥組，兩邊都顧不好，兩頭都要挨罵。」

中山拓也點點頭，身子前傾：「定崗定人是個好路子。但這活兒瑣碎、磨人，說不定還得受夾板氣。那些一心想成為鈴木裕第二的天才程式設計師看不上，那些心高氣傲的美術大拿更不願意干。你覺得，社裡哪種人適合坐這個位置？」

這個問題有些尖銳。

在世嘉，技術至上的風氣很重，甚至可以說有點偏激。

不寫代碼、不畫圖，專門負責「催命」和「端茶遞水」，聽起來像是被流放的閒職。

小口久雄沉默了幾秒，抓了抓後腦勺有些亂糟糟的頭髮，苦笑一聲：「大概————是那些剛當了爸爸，或者家裡房貸壓力比較大的老職員吧。」

中山拓也眉毛一挑：「哦？展開說說。」

「這其實很現實。」小口久雄一旦打開話匣子，也沒那麼多顧忌了，「硬體更新換代太快了。從8位機到16位機，再到現在的ModeI2和未來的次世代，技術門檻每三年就翻一番。有些入社七八年的老前輩，學彙編的時候是一把好手，但面對現在滿屏的3D算法和多邊形建模，確實有點吃力了。」

他頓了頓，觀察了一下中山拓也的臉色，見對方聽得認真，便繼續說道：「讓他們硬著頭皮去跟那幫名牌大學畢業的新人拼算法，不僅吃力，效率也低。但反過來說，這幫老前輩也是寶。」

「他們懂流程，懂規矩，更懂怎麼跟那幫脾氣古怪的製作人打交道。」小口久雄掰著手指頭數，「新人去催進度，會被罵哭；老職員去，哪怕是鈴木桑也會給三分面子。他們不需要衝在最前面攻堅，但他們能把後勤穩住，讓那幫天才沒有後顧之憂。」

「而且—」小口久雄嘆了口氣，指了指自己那有些發黑的眼圈，「成了家的人，心態就不一樣了。他們不求一夜成名，只求工作穩定，能準點下班回去給孩子換尿布。如果把項目管理這塊做好，理順流程，減少無意義的返工和扯皮，大家都不用為了趕進度通宵，這對他們來說，比單純的漲薪水更有吸引力。」

中山拓也聽得有些入神。

這不就是後世遊戲大廠里標準的「項目經理（PM）」制度的雛形嗎？

在這個年代，日本遊戲界普遍還是「作坊式」思維，主程式設計師或者主策劃往往兼任項目管理，結果就是既要寫代碼又要管人，兩頭崩潰。

小口久雄能從「家庭」和「老員工安置」的角度切入，無意中觸碰到了現代企業管理的痛點。

「世嘉沒有那種必須論資排輩的臭毛病，誰行誰上。」小口久雄補充道，「但新人畢竟嫩，容易被辦公室政治或者小團體影響。老員工是萬金油」，又是潤滑劑」。讓他們來做專職的項目統籌，既解決了他們的職業瓶頸，又能把我們這些想搞開發的人從雜務里解放出來。這買賣，怎麼算都不虧。」