第191章 員工不是核動力牛馬，是人（2/2）

正所謂：流水不爭先，爭得是滔滔不絕，一直能進錢的方式才是最好的的方式……

「想什麼呢？」

孫英傑手在眼前晃出殘影，陸軒這才回過神來，說了句『沒什麼，我們去吃飯吧』。

兩人走到窗口，通過擦到透亮的玻璃，可以看到操作間裡面工作人員都在忙忙碌碌的，跟之前丁大磊在的時候不一樣，每個人臉上都沒有那種不耐煩的戾氣，一個個都是眼裡有光，手裡有活兒。

這是當然了，陸軒給他們開的工資，比常規食堂的工作人員要高百分之四十！

當時這定價被陸軒一提出來，安悅就驚愕地表示不可以，怎麼能高出這麼多？以後公司規模擴大了，工資還是要跟著漲，再漲，難道是要成倍增長了？

陸軒說服他的理由有兩個。

第一個是這個工資比例是經過精細計算的，公司的運營成本可以完全覆蓋掉，公司不會損失多少的。

第二個，也是最重要的，一個對公司不好，極力壓榨員工的公司，是根本走不遠的。

很簡單的道理，人的精力有限，專注力有限，讓員工連軸轉十幾個小時之後，還讓他們加班，能指望他們有好態度嗎？

就像前世那些大型汽車企業，讓員工工作十四個小時之後，還不給加班費，頂多就放點慰問品了事，本質上，把他們都當成核動力牛馬。

但，他們是人啊。

如此情況下，員工就產生了報復心理。

有的焊接員工會故意跑虛焊；有的員工根本就不會把束線弄緊；有的員工會故意少打一圈膨脹螺絲。

更恐怖的是，負責質檢的員工也是一肚子怨氣，日常不能把通過的產品，在報復心理的加持下，全部通過。

於是，這些不合格產品就流入到普通消費者手裡，使用中發現異常，就會遷怒到品牌自身，久而久之，消費者就不會再選擇了。

安悅也是創業者，陸軒講的道理她能快速理解。

仔細分析利弊之後，同意這樣做。

事實證明，這招兒確實好用，食堂員工在得知工資金額之後，積極性明顯大了不少，幹活兒的時候臉上都是似有似無帶著微笑，手腳都麻利了，眼睛裡有活兒。

陸軒對大家的積極性很滿意，同時看到師母王連枝也在跟大家一起忙活著，完全是一掃之前的陰霾，有活兒干整個人都陽光開朗了不少。

「走吧。」

陸軒拿著餐盤，騰出一隻手拍了拍孫英傑，兩人找了座位。

兩人沒直接吃飯，而是先聽周圍同學對於飯菜的評價。

「哇！好吃。」

「食材一吃就很新鮮。」

「還是一如既往的好啊，啥也不說了，讓師母接這個活兒，太對了！」

不錯，都是好評。

陸軒和孫英傑樂樂呵呵的，剛準備吃，忽然聽到背後有人喊了一句「陸軒」。

陸軒回過頭去看。

只見靈雨鹿端著餐盤，站在身後，眼睛帶著期許，看向陸軒。