第60章 人才儲備（1/2）

第60章 人才儲備」

恰好此時張寶林手機響起訂單到來的信息，悄無聲息的退下。

只是在眾人面前刷了個臉。

蘇有為微微點頭，隨後帶著媳婦跟著李傳文走進辦公室。

目前他三個兄弟對於店長的管理已經學習的差不多，正在盯著三個分店的裝修。

每個店的裝修雖然說大差不差，不過也會根據真實情況作出一些改變。

或者由該店店長的習慣改變一下也無妨。

管家服務店長的學習並不算困難，只要稍微認真點，稍微有社會經驗一些的人都能做。

對員工的安排，訂單的特殊情況處理，員工特殊情況處理，數據的計算，

嗯細數下來好像要會的也挺多。

不過其中一些稍微複雜一些的，也完全可以詢問李傳文等人。

等後面慢慢做出經驗來，就是一個成熟的店長。

後面店長的培養方式，就可以按照傳播的方式來快速培養。

一個店內安排一個店長一個副店長，副店長一來可以學習如何做一個店長，也可以在店長休假的時候頂上。

這種就屬於人才儲備，當有開新店的需求時，成熟的副店長就可以去新店。

不過這副店長的工資是固定的，可能不會太多，但主要是機會。

這是後續管家服務這一塊店長的培養方式。

走進店內小小的辦公室，李傳文核心團隊的另外三人都在這裡。

「蘇總，蘇夫人。」

「你們好。」

楊琴來到這裡後，笑容就沒有停下過。

說俗吧，確實挺俗的，不過她就一俗人，志得意滿時不開心不得意，那什麼時候得意？

反正楊琴覺得自己挺正常的。

不過楊琴卻也發現，自家老公投資的錢看樣子不少。

不然的話也不會有如此待遇。

整個公司他就是老大，基本上都是特別尊敬，仿佛都是員工，連一個合伙人都沒有。

要麼就是合伙人不在，要麼就是自家老公全資。

這是楊琴自己的猜測，至於具體如何，後續她可以問問。

「大家忙自己的就好，我就是來看看店裡的情況，這麼久我還沒來過一次呢，哈哈」

蘇有為笑著開口。

隨後在李傳文的帶領下，查看起關於店鋪的數據。

營業額和訂單量這些日子都有不少的下降，畢竟黃騎士那邊用出了同樣的策略。

單量的話，在兩百單左右，營業額在一萬~一萬五之間，不算掉的特別狠。

主要還是他們搶占市場比較快，一些用戶都已經習慣用他們的服務。

特別是家教這一塊，對服務的老師滿意時，家長都會要求熟悉的老師來。

所以這第一家店，哪怕沒有再投入較大的優惠活動，依舊能夠撐住場面。

也就是家政這一塊，大部分被黃騎士奪走。

「蘇總，這家店因為我們事先占據市場的原因，倒是不用打什麼價格戰，也能應對。」

「不過接下來新開的三家店，就算把對方的員工事先搶過來，想要擴張市場，恐怕還是得在優惠力度和宣傳上面下功夫。」

李傳文說出自己對接下來發展的看法，至於具體如何行動，還是得由蘇有為決定。

「嗯，你把計劃做出來我看看，放心大膽的做。」

想要搶占市場，燒錢是必須的。

不就是燒錢嗎？

這一點他可不虛，目前他的等級在lv11，任何盈利面板直接結算十一倍。

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