第60章 人才儲備（2/2）

這一點他可不虛，目前他的等級在lv11，任何盈利面板直接結算十一倍。

按照一店目前的情況，等月底分紅，除去交稅之外，他應該能拿到十萬以上。

加上面板的翻倍，前期的投資瞬間回本，以後都是賺錢。

這一點黃騎士拿什麼和他比？

巨頭又如何，只要他穩紮穩打，一直處於擴張，巨頭沒有辦法壓死他的情況下。

整個市場終將被他占領。

巨頭的強大之處在於擁有龐大的體量，可以輕易解決弱小的對手。

在正常的觀念里，只有巨頭和巨頭之間，才能扳手腕，才能在同一處商場上廝殺。

個體戶，小體量，中體量，都只能跟著巨頭混，那還能喝口湯。

這也確實是正常的情況。

可惜蘇有為的出現，就是最為不正常的情況。

「明白，後續我會制定三家新店的宣傳計劃，到時候讓蘇總您過目。」李傳文此刻是高興的。

從蘇有為的話來說，並不排斥打價格戰，而且也準備打價格戰，這就說明，新店同樣有成功的機會，管家服務有繼續擴張的機會。

他們的價格戰當然不是直接降價，主要是以優惠的形勢出現在客戶眼中。

這樣一來，等用到後面，就不會說提價困難。

本來就是這個價格，之前只是有優惠，現在沒有優惠了。

顧客接受起來也容易一些。

稍微參觀了一圈，蘇有為對於現在的情況也是有個大概的了解。

「張寶林既然做得不錯，你也許諾過他，有機會讓他做個店長，那就將他往店長方面培養，操作一下，好好鼓勵一下其他員工。」

「這方面你比我懂，我也就不多說。」

「另外，也可以每個月評選一下優秀員工，有合適的人才你可以稍微留意，後面雖然我也打算繼續安排人來學習做店長，但人才儲備這一塊，越多越好。」

對於親戚的安排，肯定是會有的，不過不是現在，他在等。

等一個合適的時機，稍微透漏一下，然後讓親戚主動來找他，而不是他主動去找親戚。

主動與被動的區別是很大的。

他如果主動去找親戚，那感覺就像是上趕著求人家幫忙似的，哪怕是送好處給親戚，人家心底怎麼想的還不知道，到時候一些話也就沒有那麼好說。

他被動等親戚來，到時候就是親戚有求於他，一些話說起來就方便一些。

拿捏起來更簡單。

這是實在話，用親戚最怕就是仗著這一層關係，所以不管怎麼說，再好的關係，都得提前立下規矩。

帶親戚賺錢，讓他們的生活過的好一些，這是蘇有為心底的想法。

但有些時候，做的不對的話，好心會辦壞事。

不過幫親戚這一塊要做，但自己也要儲備人才。

需要的時候能夠拉得出人，這樣的公司才會越走越遠。

適當的刺激員工，也能讓員工保持活力，享受福利的同時，不至於擺爛。

腦袋面前的蘿蔔要有，畫的大餅也要有。

區別就在於，蘇有為能夠讓他們實實在在的吃上。

「明白，蘇總放心。」李傳文恭敬回答。

對於蘇有為的信任與放權，李傳文十分感激。

創業人最怕的就是不懂的投資人指手畫腳。

而且蘇有為對於接下來的規劃也讓他信心更加充足。

更多的人才儲備，那不就是告訴他，未來會開更多的店嗎？

要知道，開的店越多，他的分紅可是越多。

雖然操心的也越多，但是為了賺錢，那都是應該的。

(本章完)