第1029章 「人生贏家徐興磊」（1/2）
選擇在除夕日這一天給員工發放年終獎，顯然不是正常的行為，大型集團企業的年終獎發放，一般情況下都是跟財報同期的，有年前，有年後，時間不確定，但差不多也是在二月份，也就是年後，尉來也是如此。
今年之所以選擇在除夕日發放，一部分原因是想降低熱度，這一次不僅僅是尉來選擇在除夕日發放年終獎，閃馳，橙子也是選擇在今天發放。
這兩家公司的年終福利同樣非常的豐厚，過年期間熱點太多了，拿近期大火的的冬奧冰墩墩來說，就搶占著大量頭部流量，網際網路不差尉來這麼一個熱度，在刻意安排之下，不需要太多的時間就能夠衝掉熱度。
另外一部分原因也是沖抵員工的情緒，連續幾年號召員工留守過年，大部分人從最初的懵逼，到漸漸的適應配合，再到如今情緒上已經開始有些抵制了。
已經過去整整兩年，幾乎所有的人在情緒上已經進入到了一個臨界點，尉來旗下多家子公司，那麼多的員工，僅僅只是員工情緒問題上，就能夠極大的影響到工作效率。
大環境檀錦程管不了，眼下這事兒大部分企業都會盡一切可能避免論起此事兒，檀錦程也是如此，在公眾場合盡一切可能避免這個話題，實在避免不了也會含糊其詞。
選擇在除夕日發放年終福利，也是為了安撫員工情緒，在大家最意想不到的日子裡，看著帳戶上到帳的大筆現金，任何人心理上都會產生著極大的反差，也能夠將情緒最大化。
沒有什麼是大把現金最能撫慰人心的。
「大部分公司把年終獎放在春節之後，甚至是年中，有的還分幾次發放，其實說白了都是怕員工拿著年終獎直接跳槽，但是我們公司根本不怕這個。」
徐興磊，閃馳科技最早的200名員工之一，從最初的一名初級產線工人，到熟練工，再到班組長，線長，再到如今的生產主管。
已經年近四旬的徐興磊，在十八個年頭裡一直服務於閃馳科技，隨著年齡以及工作經歷的增長，如今也是越發的沉穩起來，但是再怎麼沉穩的男人，都有愛吹牛逼的習慣。
初中文化的徐興磊，有著自己的機緣，但是能夠做到上市公司的一名生產主管，也有自己的努力，從一名工人到生產主管，首先要突破的就是學歷上的門檻。
閃馳不可能讓一名初中學歷的員工擔任中層管理，至少得混個成人教育的文憑。
閃馳科技的生產主管，已經算是企業的中層管理了，直接管理著多個班組，負責日常生產調度，質量把控和成本控制，向生產經理，廠長匯報工作。
不過徐興磊也知道，從一名產線工人到生產主管，基本已經是他職業上的天花板了，成人教育的學歷畢竟還是有著很多的限制，另外自身能力也是一個問題。
大部分中層管理，在職業生涯面臨天花板之際，多數選擇是離職創業，多年的工作經驗，出去跟人合夥創業還是有著不小的機會。
但是當前的環境徐興磊也是知道的，另外對於自身的能力同樣有著清醒的認知，因此他安安心心的在閃馳幹著，就等著20年後退休了。
說白了，如他這般能夠混到中層管理的，大部分都是時代的機緣，處於行業爆發期與企業擴張之時，閃馳內部晉升的機會很多。
另外他又是閃馳最初的那一批員工，跟老闆還有機會搭上話，但凡有點能力的，公司都不會虧待他們。
「製造行業雖然現在招工普遍不受待見，不過我們公司不在這個行列之內，拿了年終獎離職的肯定有，但立馬就會有人補上來。」
已經在北倉安家了的徐興磊，在酒席上侃侃而談，今天來的這些人基本都是他的親人，只要不談及公司的機密問題怎麼聊都無所謂。
再說了他這樣的生產型主管，也還夠不上泄密的地步。
幾大集團公司在除夕日把年終獎打到員工帳戶上，這事兒雖然在網絡上因為公關部門的壓制沒有引發太高的討論，但是在北倉本地可是引起了巨大的轟動。
如今的北倉，檀錦程的影響力幾乎一時無兩，整個北倉至少有十分之一的家庭直接或者間接受僱於檀錦程旗下的產業，大量的普通員工與家庭因此都得到了實惠。
除了遠超過於同行的福利待遇之外，針對於北倉本地的居民，檀老闆旗下的企業同樣也很大方，服裝，兩輪電動車，汽車等等產品，持有北倉本地居民身份證以及居住證或者工作證的，都可以在原有優惠的基礎上得到一定的優惠。
拿星途S01來說，這款車到目前為止沒有任何的優惠，但是北倉本地的購買，可以得到5%到10%的不等優惠力度。
網際網路上甚至有這麼個段子，想購買尉來的汽車，去北倉本地隨便找份工作，幹上個幾個月，要遠比在某些城市划算太多，尤其是針對一些高端車型，如熱賣的尉來L1。
這感覺已經有點像是想要買房的臥底中介的感覺了；還別說，真有這麼幹的，不過尉來汽車也不在乎，卡BUG這事兒幾乎就是國人的天賦，尉來並不介意這點。
「你拿了多少錢啊？」
皖北人，哪怕是定居外地，只要有親戚之間也會時不時串門的，大過年的北倉這邊管得也不太嚴格，徐興磊雖然偶爾需要值班，但吃吃喝喝的時間還是有的。
「哈哈，這個不能說，不過挺豐厚的。」
徐興磊哈哈一笑，什麼該說什麼不該說他還是知道的，作為閃馳科技的生產主管，他的基本月薪是1.5萬元，在完成生產任務的基礎上，他今年的年終獎最高可以達到18萬元。
尉來集團2021年度大爆發，閃馳科技同樣也不差，整個2021年度閃馳科技以接近1400萬輛的銷量，28%的全球市占率，斷層式領先於第二名以及第三名。
受益於特殊事件以及新國標帶來的換購潮，從2020年開始，兩輪電動車的銷量進入到大爆發階段，閃馳也成為第一家連續兩年銷量破千萬輛的企業。
旗下高端化車型在智能系統的加持下，頗受年輕人的喜歡，高端化形象相當的成功，在高端化的市場，不僅僅只有小牛與九號這些新勢力，老牌的閃馳同樣非常的能打。
營收，毛利率，淨利率方面都超過第二名雅嘀以及第三名的一倍之多，是全球範圍內最賺錢的兩輪電動車企業。
在兩輪電動車這種下沉市場，閃馳能夠做到6%的淨利潤，跟同樣高端化的小牛相當，尉來技術下放起到了很大的作用，要知道小牛的年銷量可只有100萬輛，與閃馳的年銷量差距明顯。
這一點從兩者的單車平均售價就能夠看出，小牛電動的單車平均售價高達3070元，而閃馳的單車平均售價僅僅為1946元，如此大的差距能做到淨利潤相當，足以說明閃馳的能力。
「不能說那肯定是不少的，你們家這個年過得很肥啊。」
「還行還行。」
徐興磊哈哈一笑，舉起酒杯，岔開話題，說起來他現在的日子過得是真的不錯，年薪加上年終獎，每年的收入基本能夠維持25萬元至30萬元之間。
這份收入只要不瞎折騰就足以保證他們一家老小生活無憂了，另外徐興磊最大的機緣就是他的老闆，與老闆的幾次近距離接觸，他多多少少學到了一些東西，不然的話也不至於一步步爬到管理層。
按照那幾年與老闆接觸，徐興磊得到最大的信息就是儘早買房，老老實實上班不折騰，不搞什麼投資，也不玩什麼理財。
這些他都做到了，如今他名下除了兩套房子之外，就只有一萬股閃馳科技的股票與2000股尉來股份的股票，橙子集團他倒是想買，但是美股與港股那邊都不方便，就懶得去搞。
一萬股的閃馳科技股票當中，有1000股是當初公司贈送的，剩餘的是他自己買的，另外2000股尉來股份也是他在股價不到90元之際買的。
老闆讓他不要瞎投資，不過出於對老闆以及自家公司福利的看好，拿出一點閒錢買自家公司的股票不算瞎投投資，再說這兩家公司每年都分紅。
雖然不多，但蚊子肉也是肉，如今這一萬股的閃馳科技價值32萬元，目前閃馳科技的市值維持在320億元左右，而2000股尉來股價就值錢了。
過年前的最後一個交易日，尉來股份報收592.60元，當初他不到18萬元的投入，足足換來了118.52萬元的帳面市值，這給了徐興磊大大的驚喜。
兩隻股票帳面上的市值就有150萬元，加上存款以及平時的工資收入，兩套房子也已經沒有房貸了，車子嘛是用員工優惠政策購買的坦克300。
這是今年新換的，之前他開的是悅馳A1，相比起新能源汽車，徐興磊還是喜歡燃油車一樣，另外他的老家在皖北農村，父母平時在城裡也住不習慣，他偶爾也是需要回老家的，燃油車更加實用一些。
按照現在的說法，徐興磊已經是妥妥的中產階層了，作為一名沒有什麼文化的八零後，能在步入四旬老漢的年紀，混到這樣的地步，徐興磊簡直不要太滿足了。
午夜夢回，他也不是沒想過當初若是多買一些尉來股份的股票就好了，其實以當時他的財力，完全能夠再多買些，若是把閃馳科技的股票處理掉，再添點兒錢，他至少可以在不影響家庭的情況下購入5000股。
5000股，那就是差不多300萬了啊，手上有超過300萬元的現金流，還有一份穩定年收入接近於30萬的工作，那是何其的美滿。
不過這事兒也就想想了，他不是那種喜歡冒險的人，也不後悔當初的決定。
「能在一家公司工作18個年頭，你覺得我會做這種冒險的事兒？」
本質上徐興磊還是一個求穩的人，當初與他一起的老鄉趙新斌，在前幾年已經離職回老家做生意了，社保交滿15年之後就辦理了離職手續。
不過這小子也算是福禍相依了，他回老家定居的時候把在甬城的房子給處理掉了，算是賣在了最高點，這本來是一件值得慶幸的事兒。
但倒霉就倒霉在他回老家開店了，這幾年什麼情況大家也都是知道的。
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