第910章 「誰特麼傳我搞事呢？」（1/2）
第904章 十周年的橙子集團
當一家公司的戰略出現重大轉移之時，面臨的最大挑戰是如此跨越非連續性。
陸齊的到來，檀錦程首先送上了兩份大禮，第一份是把他手裡的戰略核心高德以及丁丁還有現金奶牛天美工作室打包交給了橙子，解決了因為ALL IN AI所需的基礎戰略數據以及資金問題。
第二份大禮便是把整個公司都交給了陸齊去管理，除了最開始整合公司他跟顧清清夫婦倆出面當了把惡人之外，陸齊做出的決策從不干預，甚至於在IPO過程當中都充分聽取了陸齊的意見。
充分的放權，頂力的支持給了陸齊很大的施展空間，以至於很少接受採訪的陸齊在今天敲鐘儀式上說出了2016年決定回國工作是所有選擇當中最好的選擇。
至於說為什麼選擇橙子，用陸齊的話來說，他是在賭一個他的未來，也在賭一個橙子總裁檀錦程的未來。
入職將近一年，橙子在陸齊的管理之下有了不小的變化，入主之後的陸齊第一件事不是急著重組業務，而是優化現有業務結構。
舉一個最為簡單的例子，那便是以橙品會APP在內橙子旗下APP，內置的搜索欄變得更加的好用了，從事搜索業務出身的陸齊給出了很多解決方案。
橙品會的用戶普遍反應APP以及網站的內置搜索變得更加的簡潔，智能了。
重合之後，陸齊又相繼改善了包括高德地圖以及丁丁在內的一眾APP，這只是一方面，另外還有如調整薪資結構，股權激勵方式等等具體運營上的變化。
除了具體公司運營上的變化以及整合板塊業務之外，陸齊到任的第一件事便是在今年一月份全資收購了度鴉科技，這家創立於2014年5月份的科技公司，總部位於帝都，主要從事人機互動與智能硬體領域的研發與創新新。
度鴉的90後海歸CEO攜整個團隊加盟橙子，出任橙子智能家居硬體總經理一職，陸齊希望通過度鴉發揮其產品力，將AI加持到硬體上。
橙子自己打造的智能音箱「小橙子」將會在這個月發布，另外會亮相明年初在拉斯維加斯舉行的CES國際電子展，這是陸齊給橙子集團帶來的第一個變化。
三月底，陸齊整合內部資源，成立橙子科技的AI技術平台體系，另外還聯手尉來技術，地平線，魅族科技三家公司聯手打造尉來的智能駕駛體系。
與百度直接搞L4級別智駕，也就是無人駕駛不同，尉來的智駕體系顯得要更加的務實一些，以最高級別L3的智駕，也就是有條件的自動化。
在檀錦程看來，實際自動駕駛的條件還不太成熟，這個指的不僅僅是技術層面，一旦實現了真正的無人駕駛，就真的可以改變現有的交規體系，甚至有可能駕照都不用考了，這對於利益群體是一個不小的挑戰。
既然百度在搞無人駕駛，尉來也不是不能合作，從產品體系上來說，尉來以L3的智駕體系為第一目標是比較現實的，也是能夠節約更多成本的。
檀錦程務實又騷的操作讓陸奇是既無語又佩服，不得不說這方案還真的可行，百度的無人駕駛體系本就是以開放的態度與各大廠商合作。
更何況他們又沒有硬體，跟越多的汽車主機廠商合作就越有利於他們的研究，尉來這種自主品牌里的頭部企業，旗下又有著幾款熱賣車型的車企，是百度的重點合作對象。
「相當於李艷宏花錢給我們做研究了；反正他們掙了不少黑心錢，補貼一下汽車科技也不是什麼大事兒。」
因為貼吧魏澤西事件，李老闆還有他的搜索帝國聲譽從去年開始跌到了谷底，BAT當中，B是最為明顯的掉隊成員，李大帥哥這一年以來都是在致力於改變百度的形象。
跟橙子一樣梭哈人工智慧，全力開發自動駕駛，還破天荒的裁了百度醫療事業群，八月份的時候又把他的百度外賣出售給了餓了麼，算是徹底卸下了O2O的負擔。
扭轉名聲，減負，轉型科技公司，李老闆對於百度的改造顯然還是下了一些決心的。
說起來過去的十年，對於百度的移動網際網路時代來說簡直堪稱噩夢一般的經歷，十年時間除了搜索相關的業務，百度都是在被動地試錯試錯再試錯。
從試水電商，到搶占移動端入口，再到跟風O2O，百度一直在做自己核心能力之外的事情，BAT三家當中，A和T都實現了核心業務從PC時代到移動網際網路時代的跨越，只有百度依舊還停留在PC時代。
嚴格意義上來說，檀錦程上輩子那個年代，百度都沒有完全脫離PC時代，在搜索領域大家寧願在某單，B站甚至於某書上搜索，都很少會在百度APP上搜索。
沒有做出什麼亮眼的APP，核心業務不斷的被蠶食，可以說一直是在吃著PC時代的老本，也得虧老本夠厚。
「是得努力了。」
陸齊衝著檀錦程笑了笑，老闆給了他一年的時間，惡人由老闆夫婦來當，好人他來做，橙子集團整合也完成了，接下來就是該他做出點成績來了。
橙子集團目前的架構非常簡單。
具體的業務方面設有電商事業部，負責包括橙品會在內的電商業務；遊戲事業部，以天美工作室為核心主導，負責集團的遊戲業務。
這兩者負責橙子集團的現金流產生，丁丁事業部+AI事業部再加上全資子公司高德地圖，這三者構建起橙子集團的人工智慧夢想。
除了這些之外，橙子集團還成立了橙子資本，對內負責橙子的戰略投資，對外有風投，資本基金，分別應對早期與中後期的財務資本，由CFO親自主管。
五大核心事業部+一家核心子公司的搭配，把橙子集團的現在以及未來勾勒得格外清晰。
錢，權，時間都給了，做不出點成績出來，他自己都不好意思了，更何況這也是他的夢想。
「老闆，是不是可以發紅包了？」
屁大點兒的香江狗仔眾多，幾乎是無孔不入，逮到個名人什麼都敢寫，標題比UC還誇張，檀錦程把橙子集團的二次上市慶功酒會安排在了他在香水灣的別墅里。
說起來這棟他花了5000萬元購入，裝修花了數倍的別墅，他們一家人根本就沒有住過幾次。
「發唄，這會兒可以發了。」
晚上七點鐘，橙子集團兩萬名員工，包括執行總裁陸齊在內的都收到了來自於大老闆的上市紅包，入職半年以內的員工1000元，超過半年至一年之內的員工1888元，剩下的從2000元到一萬元不等。
加上十周年紀念品，檀錦程為這一次上市準備了兩億元的紅包，通過丁丁推送至每一名員工的手機里。
「謝謝老闆的紅包啊。」
收到了1888元紅包的陸齊，端著紅酒杯笑哈哈的朝檀錦程舉杯示意，早就聽說老闆喜歡時不時給各家公司來個紅包，他來到公司還不一年就感受到了這種氛圍。
「圖個喜慶。」
財富在陸齊面前其實也就是一組數字，早已經財務自由的他並不缺錢，不過中國人就沒有不喜歡紅包的，收到紅包永遠是值得開心的一件事。
不過檀錦程給陸齊的待遇也不低，年薪跟A股上市公司排名前10的張永看齊，接近800萬元，另外還有一整套完善的股權激勵方式以及包括房子在內的基礎福利。
七七八八的加起來，陸齊一年能掙1500萬元左右，這個待遇放在行業薪資遠遠超過其他行業的網際網路高管裡面都不算低的。
按照公開信息，國內網際網路上市公司當中除了騰迅劉熾平以22億元年收入斷崖式領先之外，其餘的高管薪資水平倒也不是特別的誇張。
十周年的橙子集團二次上市，大老闆給員工發紅包在慶功宴的舉辦過程當中，快速衝上了網際網路熱度話題，不斷有員工曬出自己收到的紅包數目。
尤其是那些僅存不多伴隨著橙子十周年的基層員工，一萬元大紅包的同時還有一封感謝信，感謝他們十年以來對橙子做出的付出。
「很幸運，十年前我不過是一名高中畢業，在培訓班簡單的培訓了幾個月的菜雞程式設計師，那時候行業對於程式設計師的學歷要求還不高，有幸進入到橙子科技，拿著不錯的工資收入。」
「通過在工作當中學習進步，我能夠成功的留了下來，也有幸趕上橙子科技的第一次上市分到了一些股票，這是我人生第一筆意外的財富。」
「我很清楚我的能力，這麼多年我沒能升上很高的職務，但即便是這樣我已經很滿足了，我有著不錯的工資收入，另外公司給予我的股票我一直都沒有賣，現在也是一筆不小的財富了。」
「十年時間，我從一名新橙子變成了老橙子，也結婚生子有了自己的家庭，在北倉生根落地，非常感謝公司給了這樣的機會，如果可以我會在橙子退休。」
上市當天的凌晨，一篇長文感慨內容的微博在網際網路走紅，得到了好多點讚以及評論，伴隨著這篇長文，還有這名橙子員工十年以來的點點滴滴。
文章當中沒有刻意提起檀錦程，也沒有太誇張的煽情，如同記錄帖子一般，但是卻能從中感受到他十年以來的改變，也能一窺橙子科技十年以來的變化。
作為一家像金山一樣沒有把總部放在熱門網際網路城市的知名網際網路公司，橙子科技在創立之初能夠吸引到的優秀基層程式設計師，或者說高學歷的程式設計師並不多。
除了顧燕檸帶來的那一批，順帶著每年忽悠一些他們的學弟學妹之外，橙子社招到的其實有不少只有高中或者大專學歷，通過自己的學習進入這個行業的員工。
一則是自身的原因，二來也是當時行業門檻沒有那麼的嚴格，另外也有老闆自身的原因。
本身學歷就不高的檀老闆尊重人才，但對於基層員工的學歷並不是十分看重，在他看來無論是程式設計師還是尉來汽車工廠里打螺絲的，其實都差不多。
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