第852章 十億？沒錯！（1/2）
雷布斯曾經說過，站在風口上豬都能飛起來。
2015年的車市，尉來就是那隻風口上的豬，專注於SUV十年，尉來終於是趕上了風口。
「SUV的空間還很大啊，咱們還得繼續加大在這方面的深耕。」
從乘聯會公布出來的數據來看，整個2015年SUV總銷量為8萬輛，占總銷量的3%，他印象當中2020年之後的SUV依然還是十分的強勢，幾乎與轎車平分市場份額。
也就是說SUV至少還有20%到25%左右的市場增長空間，按照目前2000多萬輛的產銷規模，也就是說SUV還有近400萬輛的增長空間。
這對尉來而言，當然是一個很好的機會。
2016年的1月4日，尉來的第一次新年例會，檀錦程再一次強調了公司的SUV策略。
「轎車是肯定要開發的，但我們公司的策略點依舊還是SUV，無論是新能源系列還是傳統的燃油車系列都是如此，SUV市場的潛力是巨大的。」
2014年具體的銷量數據已經出來了，尉來絕對是最為亮點一家。
60%增速連前五都排不進去，但是67萬輛的銷量，排名總銷量第11的位置以及悅馳A1/72萬輛的單車銷量以無敵碾壓之勢拿下SUV銷量冠軍。
距離單車銷量總冠軍的朗逸也僅僅只有1900輛的差距，無論是總銷量還是單車銷量在榜單之上都是極其刺眼的。
「增速方面我們在2015年度都是受益於SUV，按照目前這個趨勢，SUV的後勁還沒有來，咱們2016年的銷量預期也是可以提一提的。」
早在12月底，就已經有不少車企根據2015年的增長速度公布了2016年的銷量預期計劃。
元旦期間，更是有不少車企跟進了，像是上汽大眾以及一汽大眾還有長安汽車這些，他們的銷量預期都比較大，有六家車企劍指100萬銷量以上。
中型的60萬至100萬的也不少。
「咱們的的銷量預期就按照長城的標準來吧，初步把目標定在80萬輛吧。」
尉來跟長城的性質相當，今年長城總計賣出去33萬輛，位列總銷量第九，自主第一，元旦期間長城也公布了明年的銷量預期。
95萬輛，20%至30%之間的增長率，尉來同樣是SUV賽道，但是車型有限，第一目標定個80萬，20%左右的增長率算是比較合理的。
說起來長城還是謹慎啊，95萬輛跟100萬輛，5萬輛的差距，在SUV狂飆的情況下，他們都沒有提出100萬輛的銷量目標。
100萬俱樂部，那可是不一樣的。
如果SUV還能夠像今天這樣的增長，那麼長城是完全有可能達到年銷量破百萬的。
張永笑著道：「80萬輛，可能外界還是會覺得我們的預期保守了呢。」
尉來的銷量預期一直被外界定義為保守，這些年SUV銷量連年上升，作為自主品牌里SUV賣得最好的兩家之一，尉來從來沒有制定過激進的銷量計劃。
「隨便他們怎麼說，我們做我們的，不要被外界帶節奏。」
迪子當年喊出要賣100萬輛，激進的銷量計劃除了自身膨脹之外，多多少少也是被忽悠到了，忽悠他們的除了媒體的吹捧之外，還有地方ZF。
媒體還好說，地方ZF出於就業，GDP以及政績等等多方面的原因，也會鼓動企業增加產能，拉高產量。
至於說企業會不會因為突然提高的產能，重金擴產，之後又由於銷量不及預期造成的企業經營困難，那就不是他們的事兒了。
企業跟地方ZF的關係，很多時候就是這麼的矛盾。
雙方利益一致，市場又蒸蒸日上的情況下，雙方會合作的很是愉快，企業的發展也會高速向上，像是前幾年的閃馳以及尉來一樣。
然而，隨著尉來規模越來越大，今後肯定會出現跟地方ZF利益有衝突的地方。
龍頭企業需要有龍頭企業的社會責任，但是也確實要考慮自身經營的問題，檀錦程的經營思路就是穩紮穩打，寧可給自己留點餘地也不吹得太過分。
實際上尉來今年的銷量大爆發跟迪子當年很像，迪子當年車型眾多，但真正賣得好的也就F3這一款，其餘車型整體的銷量都處於一般水平。
尉來也是如此，A1的銷量占據總銷量的74%，去掉A1的銷量，其他整體都沒有賣出去30萬輛，也就是一家三流車型的水平。
「行，只要老闆您能頂得住上面的壓力就行。」
「這個問題不大。」
汽車肯定是所有地方ZF最喜歡的行業之一，尉來算得上是北倉區的親兒子了，但北倉區的兒子也不少，像是申州，海天等等企業都是行業龍頭。
北倉區雖然也想尉來盡最大限度的拉高產能，但肯定不會做這種殺雞取卵的事兒。
「那銷量定了下來，接下來是不是應該說一說今年發多少獎金的問題？」
今年除夕是2月7日，個把月的時間了，對於員工來說，每逢過年員工最關心的肯定是年終獎有多少，這幾乎是不變的話題。
「咱們今年的業績可以說是大爆發，雖然財報還沒有做出來，但實際盈利應該是不低的。」
四季度報或者說年報雖然還沒有出來，但尉來前三季度的盈利就已經達到62億元，除了汽車銷量大爆發之外，還有動力電池業務同樣也大爆發。
相比起汽車板塊的業務，動力電池板塊業務才是最讓人驚喜的，相比起去年不到9億元的營收，今年尉來動力電池板塊業務的營收妥妥的能夠超過50億元。
盈收上去的同時，淨利潤也大幅提升，去年8個點左右的淨利潤，到了今年已經上升到了15%左右了，這才是尉來今年最大的驚喜。
檀錦程也同意這個說法兒：「那確實，咱們今年的盈利超過80億元基本已經穩了，給員工們福利提一提也是確實是應該的。」
想要完成銷量預期，員工的積極性必須提高。
「咱們的員工越來越多，雖然在同行里咱們公司的收入還是前排，但是之前那種收入上的絕對優勢已經不那麼明顯了，是時候提提士氣了。」
尉來現在不缺高端人才，也不缺吸引高校學生投簡歷的能力，但是基層員工的感受也要考慮到。
平常節日裡發的福利加上檀錦程自己時不時發的紅包是一方面，另一方面就靠年終獎以及各種跟工作內容相關的激勵了。
「那發多少合適？」
按照以往的慣例，甬城這邊如他們這種私營企業，所謂的年終獎換算下來基本上都是一個月的收入，不算很高，但由於平時的收入尚可，員工也沒什麼可抱怨的。
這一次既然單獨提出來了，那肯定是不一樣的。
手指輕輕的扣動著，約莫十幾秒後檀錦程緩緩道：「拿出10億元出來發獎金吧。」
「2015年的尉來很耀眼，這些成績都是員工們創造的；回報員工，善待員工這是我們應該做的，也算是讓大家跟我們一起分享今年的喜悅了。」
今年大概能掙個80多億，拿出八分之一出來發獎金看似很豪爽，但如果平均到每名員工身上的話，差不多也就是一萬多元。
張永笑著拍手：「老闆還是一如既往的大手筆啊，就是這事兒得被股東們噴了吧？」
「這有什麼好噴的，這是企業正常的經營成本，如果有哪位股東敢噴，我會建議他轉讓換手裡的股份。」
2016年的第一個工作日，尉來的第一次例會開得是熱熱鬧鬧，然而對於股民來說，今天是一個難以磨滅的記憶。
「熔斷啊？哈，這玩意兒壽命長不了的。」
新年第一個交易日，也是熔斷機制上線的第一天，熔斷機制的初衷是好的，為的是防止像2015年那樣的股災出現，但實制這玩意兒根本不適合於A股。
「是啊，在漲停板限制的情況下，主力機構只需要猛砸那幾支能影響指數的股票就行了，熔斷機制其實是放大了股災的概率。」
「可不是嘛，今天只交易了140分鐘，這還是做空者第一次不熟悉，你看著吧，下一次熔斷就更快了。」
1800支個股跌停，超過2000支個股跌幅超過9%，兩市屍橫遍野。
嘿嘿，第一次熔斷算是一種預演了，今天還交易了140分鐘，第二次可是只交易了15分鐘就收市了。
以往正常交易狀態下，股票跌停了，有想搶籌的資金還會去翹板，這樣的話做空的會有一些顧忌，而熔斷機制之下則不然，把幾支影響指數的股票砸跌停之後就停止交易了。
而在指數暴跌的影響之下，其他的股票就可以直接撿便宜了。
「咱們怎麼辦？總不至於再次回購吧？」
A股花了好幾個月時間漲到3600點附近，然而僅僅一個交易日就干到3300點以下了，照這個趨勢，只需要再熔斷一次，好不容易修復的技術指標又將進入到技術性熊市階段。
檀錦程也有些頭疼，拿幾個億回購他不在乎，但是吧這玩意兒總不至於老是靠大股東來回購給股價托市吧？
正常的二級市場終究還是要交給二級市場的交易者自己來處理的。
「先看看吧，距離我們上一次回購結束還不足六個月，可以先用這個藉口拖一拖，而且現在這也是咱們自己的猜測，真實的事情還沒有發生呢。」
「再者說了，咱們是來股市融資的，總不至於老是往裡面貼錢吧。」
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