第327章 上市計劃（2/2）

這個餅必須得吃啊，也就三年時間而已。

三年之內，哪怕有機會認購到不足1%的原始股份，一旦上市計劃完成就意味著暴富的到來！

如趙鑫怡，曾紀祥這樣的年輕管理層似乎沒有意識到什麼，他們工作經驗不豐富，社會經歷也不夠，現如今工資水平不差，跟著老闆干就是了。

但像林裕民還有吳振平等等社會經驗豐富的中年人，這個餅對於他們來說誘惑力實在太大了，搞不好三五年之內就能退休了啊！

40來歲過上退休生活，做夢都不敢做這麼大！

能做到管理層的，都不是沒腦子的，全員加薪，給管理層配車，提高管理層待遇等等實質性的好處，外加上市計劃大餅一出，這時候沒人會想著去一家初創型車企打拼。

至此，閃馳的基本盤算是徹底的穩住了。

率先對公司動作有所覺察的就是管理層下面的中層員工，老闆在公司里呆了一整天，這事兒在最近本來就算是比較稀奇的，而一個個約談高管，就更加讓人意外了。

有一些中層員工是接到過徐綺華電話的，動心的其實不少，去了就受重用，工資待遇大幅度提升，誰不想去試試自己的能力？

一年之前，閃馳也是一家初創企業，他們當中大部分人也是這麼來閃馳的。

行業大爆發，受益的其實也不只是老闆們，像他們這些有能力的從業人員其實也是受益者，只要被挖工資待遇就能實現幾連跳，履歷上也更加風光。

現在的電動車行業，過幾年的網際網路行業都是如此。

然而老闆的異常行為，加上最近營銷部的周總監經常神神秘秘的跟人力資源的陳經理還有財務總監碰頭，關起門來開會，這事在公司也不是什麼秘密。

這讓一些除了已經遞交了離職申請之外的中層員工有些猶豫了。

「該不會是公司又有什麼大的動作吧？要不要再等等？」

「一周年了，上次就聽說要搞一個一周年慶，應該跟我們離職沒太大關係吧？」

「一周年慶跟財務開會正常，跟人事開會也說得過去，但是為什麼要神神秘秘的？這事兒說不過去啊。」

「是啊，我們哪次宣傳不都是大張旗鼓的，神神秘秘的還是第一次。」

中層員工的私下討論，沒有瞞過檀錦程，約談之後高管罕見的異常齊心，可以說辦公室員工的動向是閃馳成立以來檀錦程最清楚的。

「讓他們說去吧，私下裡你可以透露一些，但是不能透露整個內容，就說是跟周年慶活動有關，最好讓底層員工也參與進來討論。」

此時的檀錦程人在常州，常州這邊既然拋來了橄欖枝，意圖繼續擴張的閃馳自然是接了過來。

六七月份價格戰打響之後，蘇省市場第一目標就是拿下常州地區的份額，因此在常州打得也是最狠，讓本地的中小企業苦不堪言。

折後1500元左右的價位，讓閃馳系列在低端產品市場近乎於無敵的存在，就連芯日以及雅滴都打不過，更不用說常州這些做低端，但是品控一般的中小型企業了。

本就競爭激烈的市場，碰上大牌廠商打價格戰，一些企業在苦苦支撐，期待等到價格戰結束之後再回點血，而一些機靈些的企業已經開始尋求轉型了。

但苦苦支撐的小廠商卻不知道，檀錦程此時的想法則是一旦跟常州這邊的合作達成，閃馳將會在蘇省市場的價格戰延續到年底，以求徹底拿下常州乃至於整個蘇省市場的低端市場份額。

一次性給你們打痛了，剩下的就都是我的了。

——

在檀錦程約談管理層之後，徐綺華便發現之前聯繫的一些閃馳中層人員的態度開始變得模稜兩可了，前幾天還有意說再考慮考慮的幾個，這幾天都表示再等等。

而周傲更是連她的電話都不接了，一番打聽之後，徐綺華也知道她的挖角計劃已經暴露了。

事不可為，沒必要再在北倉空耗下去，挖幾個中層能有什麼用，能掙幾個錢。

徐綺華很是鬱悶，以往幫企業挖人才只要拿出待遇以及相應的地位就能很輕鬆的拿下，而此次北倉之行卻是給她狠狠的上了一課。

第一計劃算是徹底失敗，那麼就只能尋求第二計劃了。

「走吧，去無錫。」