第313章 旺季來了！（1/2）
出口加工區的閃馳科技最近成為園區其他公司員工議論的焦點。
這家公司的生意實在太好了，由於銷售旺季的到來，又開始鼓勵員工不休息了，星期天加班是平時工資的5倍。
另外他們開始招臨時工了。
哪怕是臨時工，競爭都非常的激烈，在出口加工區他們公司的待遇絕對是數一數二的，每天門口都排著長長的隊伍，等著被選上。
「後面的不用排隊了，今天的人已經招滿了，大熱天大家來一趟不容易，每人去旁邊的泡沫箱拿一瓶飲料吧，都是冰的。」
「臥槽！怎麼回事，這就滿了？這才9點啊，這不才剛開始嗎？」
「是這樣的，今天只需要50人，其中一部分優先錄用我們公司車間員工介紹過來的，所以今天就到這裡為止了。」
「我去，肯定今天的活兒好干，這家公司真是有好事兒就向著自己家的員工啊，太特麼偏心了。」
「得，也不錯，混瓶水，沒白來。」
「跟你們老闆反映反映啊，讓他催催你們新廠那邊的施工隊，生意這麼好，早一天建成不就多賺一天的錢麼。」
「好的好的，謝謝您的提議，我會跟我們老闆反映的，各位不要再排在這兒了，這天氣熱，人擠在一起容易中暑，今天就這樣了。」
這時候，有一中年男子人室內走出，朝人群聚集地揮了揮手：「走了走了，都散了吧，下次如果要招臨時工，我們會在門口貼出告示的，如果還有興趣的話可以過來看看。」
人群中有人認出這是閃馳科技的人事部經理陳錦文，立馬就沖他喊道：「陳經理，你們新廠員工什麼時候開始招聘啊，不是說要先一步培訓的嗎？」
陳錦文笑了笑道：「那得等到下半年了，沒這麼快，到時候大家關注一下我們公司的官方網站，上面會及時更新動態的。」
「別又搞內部員工推薦啊，我都聽說了，伱們內部員工推薦還收被推薦人好處的。」
「是啊是啊，多考慮考慮我們這些成熟的工人嘛，能更快的上手啊。」
「行，各位反映的我都知道了，我會向我們老闆反映的，另外也謝謝各位對閃馳科技的支持，我們要撤位置了，各位如果有下一家面試的就趕緊去吧，沒有的也早點回去休息，天氣太熱了。」
既然已經不招人了，再失望也只能走，於是眾人紛紛朝著旁邊擺放的泡沫箱，挑選了一瓶自己喜歡的飲料就失望而去。
沒有人多拿，這幫愛好干臨時工的人雖然比較懶散，也愛好占小便宜，但擺放飲料的地方有閃馳科技人事部的員工看著呢，真多拿人也不會說什麼，但記住你的臉，你以後就不要再想進閃馳科技工作了。
120元一天的臨時工工資，這個待遇相當的好了，而且不用通過中介，什麼都不用扣，10天一結帳，非常爽快！
等到人群都散去了，人事部新來的文員朝陳錦文說道：「陳經理，老闆人也太好了吧，還給應聘的人準備了冰水，哪家企業會這麼幹的呀。」
陳錦文笑了笑沒說話，你不知道老闆最初是準備發路費的呢，是他阻止了，直接發錢就很容易被人鑽空子，雖然不多，但每天都來排隊領一筆錢，那也挺噁心人的。
水的話不至於有人這麼無聊。
不過招聘正式的職工，給來參與面試的員工發一筆路費，倒是可以的，這招能博得不少應聘者的好感。
老闆怕不是做過人事這種工作吧？不然怎麼知道的這麼多？
員工推薦新員工，干三個月以上，可以拿200塊錢的介紹費，干半年以上的可以拿500元，但這錢也不是隨便能拿的，推薦進來的員工如果有違法違紀的，推薦人也要扣錢的。
還有一些奇奇怪怪的招聘條例，都是自己沒聽說過的，感覺比自己懂得都多。
不過陳錦文不得不承認，他做人事這麼久，招聘基層員工一直是各大工廠最頭疼的事情，也是人事經理最頭疼的事情，也因此很多工廠不得不跟中介合作。
而閃馳科技是他從業以來，招聘最輕鬆的工廠，員工留存率極高，像剛剛那些喜歡做兼職的人，都想著進廠，新工廠還沒建成就有一大幫人等著了。
這感覺真是不要太爽，果然是有錢好辦事。
擴招的原因自然最因為銷售旺季的到來，除了一些臨時工能夠乾的簡單工作之外，閃馳科技又一次號召員工周日在身體允許的情況下主動加班。
加班工資是平時的5倍，另外每個月只要不請假，有兩個或者兩個以上星期天加班，全勤獎翻倍，由150元變成300元，全月不休息還有另外的補貼。
總之在原有福利的基礎上，旺季時間你只要工作時間越長，各項福利都會跟著增加。
有員工計算過，旺季期三個月時間，每個月如果上30天班的話，福利疊加的情況下，每個月的工資可以達到6000元左右，趕上過年那會兒了。
三個月下來就是1萬8啊，能在北倉買四平方好地段的房了，休息什麼啊，大熱天外面又沒得玩，還是車間裡涼快一些。
只要干不死，就往死里干。
陳錦文在樓下盯著招聘，檀錦程則在辦公室里約見了生產部主管汪國新。
「車間那邊的生產排班都安排好了吧？人員招聘跟上了，生產效率得提上去，不能出簍子。」
汪國新略顯拘謹的回道：「都安排好了，老闆放心，我每天都在盯著。」
他這個生產部的主管，最近壓力有點大，閃馳目前全月最大的產能是5萬輛，老闆要求旺季期必須保證5萬輛合格的電動車投放至市場。
5萬是最基本的指標，除此之外，在保證質量的情況下能不能優化生產，以更合理的方式生產出更多的車輛，就是他這個生產部主管的事兒了。
閃馳如今在快速擴張當中，他作為最早跟著老闆的人，雖然算不上老闆的親信，但能將生產部交給他來管，至少老闆是信任他的。
由於一直在車間，平時他接觸老闆的機會的不多，老闆安排的生產任務指標能不能完成就成了考驗他能力最關鍵的一點。
幹得好，像孫玉明，張旭輝這些親信一樣步步高升，干不好就得滾蛋了。
要人，老闆讓人事部招了，要福利，老闆以近乎大撒錢的方式提升了旺季的福利待遇，惹得附近的台資企業是叫苦連天，有的員工甚至特意辭職來應聘臨時工。
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