第162章 第一次高層會議（1/2）

9月30日，星期五，國慶節前最後一個工作日。

「謝謝李主任了，還麻煩您專門派人來送一趟，您打個電話我自己過去拿就行了。」

「哈哈，沒事，為園區企業服務是我們的義務，檀老闆後面有什麼需求可以直接跟我提，能辦到的我們一定服務好。」

「好的好的，以後少不得還有其他事要麻煩您的。」

「應該的，那今天先這樣不打擾檀老闆工作了，有空來我這兒喝茶。」

「沒問題，李主任再見。」

李可掛完電話不由一笑，這年輕人還真是挺禮貌的，他只是一個園區物業的一個小領導，說話還這麼客氣，之所以表現得這麼積極是因為那天他看到了這位年輕人是趙錦生領過來的。

趙錦生他是認識的，能讓趙秘書全程陪同的老闆，又那麼年輕，服務態度積極一點總是沒錯的，說不定將來也能結個善緣。

今天檀錦程拿到了兩張新的營業執照，分別是錦逸實業以及閃馳車業的，錦逸實業除了註冊地變更之外沒有變化，而閃馳車業則有了比較大的變化。

首先是註冊資本從之前的1000萬元提高到了2000萬元，其次是檀錦程把名字給改掉了，從之前的閃馳車業有限公司更名為閃馳科技有限公司。

未來閃馳將會有電池甚至是電機業務，所以再用車業這個名字就有點不合適了，趁著這次機會一次性弄好。

企業變更註冊地以及名字其實是一件很麻煩的事情，涉及到法律法規，稅收等等方面；另外企業更名之後，旗下的商標也要提交變更申請書。

不過保稅區有這麼多的優惠政策還是值得的，麻煩點就麻煩點吧，難得這次有這樣的機會。

「聯繫商標註冊那邊，今天五點鐘之前一定要把相關的變更申請儘快提交上去，不然放假又要拖一個星期。」

「好的，老闆。」

「把幾個部門的管理層都召集好，10點鐘大會議室開會。」

「我這就去安排。」

張旭輝眼神中的詫異一閃而過，來公司這麼長時間，雖然各部門會聯合開一些協調會議，但老闆自己可從來沒有主動要求召開過會議。

即便是需要老闆列席，也只是低調的坐在末端，印象當中那種企業老闆坐在會議室正中間案首位置指點江山的場面從來沒有出現過。

今天居然主要召集所有部門管理層開會，這還是入職以來的第一次，看樣子是有什麼重大的決議了。

貌似老闆似乎不是很喜歡開會？

張旭輝的感覺沒錯，做為一家生產型企業，檀錦程不認為整那麼多的會議有什麼效果，把控好採購環節，做好設計再把產品及時生產出來，通過營銷投放到市場就可以了。

一家天天會議巨多的工廠，要麼是規模龐大，要麼就是效益一般，像閃馳這種200來號人的小工廠，開個屁的會，檀錦程恨不得一月30天都忙生產。

至於什麼IOS體系啊，5S管理之類，這些雖然也假模假樣的引進了，不過目前這些都是面子工程，只是為了公司官網裡簡介寫得漂亮一些。

實際上200人左右的工廠，管理真沒必要那麼嚴格，給各部門的領導下好指標就行，只需要管住幾個人，讓他們去管好下面的人就能做到很輕鬆。

拿生產部來說，檀錦程給生產部的任務是每個月保底7000台合格的小電驢出廠，這是硬性指標，做不到就扣汪國新的績效，缺人可以找人事部補充人力，有其他需求，別的部門也可以協助。

超過7000台，就給予汪國新本人還有整個車間獎勵，至於給予車間的獎勵怎麼分配，這個權力檀錦程賦予了汪國新，讓他可以自主分配。

不怕他徇私，哪怕他把發給車間員工的獎勵全貪下來都無所謂，只要能完成生產任務檀錦程就不在乎，你能不發錢還讓員工超額完成生產指標那是你的本事。

不給予一定的自主權，怎麼能夠管理好那些一線員工？人事方面檀錦程自然是不可能給予汪國新的，但可以給予一部分的資金池，讓他更有利於管理。

對於一線員工來說，沒有什麼是比發錢更實際的刺激了，哪怕一個月多100元，200元，他們會非常開心。

10點鐘還不到，一個個部門主管就前往大會議室等著，老闆第一次召開全體高層會議，應該是有什麼重大事情，這其中財務部的劉美琳大概知道一點。

公司在保稅區那邊又簽下了一套3000平米的廠房，並且連註冊地都變更至保稅區了，她這個財務要在節後儘快完成開票信息的變更，還要會影響公司的正常收款。

10點鐘，檀錦程準時出現大會議室，張旭輝也早已經提前過去，為會議做準備。

一進來，檀錦程也不廢話，沒跟管理層過多的寒暄。

「首先閃馳在創立不到半年的時間裡能取得現在的成績，非常感謝在座諸位的努力，但同時我們也不能躺在功勞薄上，閃馳未來的潛力依舊巨大，所以諸位還得再接再厲！」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。