第355章 得先電子（1/2）

時間是最容易流逝的，進入到十二月份，不經意之間一年又快要結束了。

對於企業來說，12月份到了該交答卷的時候了，這個季節最忙的應該就屬財務部門了。

而對於打工人來說，他們的一年是從春節之後的初八初十開始，到除夕之前的臘月二十幾才結束。

今年的除夕來得較晚，要到2月17日，距離過年還有兩個多月呢。

因此，12月份哪怕到來了，打工人徐興磊也沒有那麼多的緊迫感，相反他還顯得乾的十足，因為他換了新的崗位。

檀錦程記性是很好，但隨著公司的發展，新入職的員工也都不是他招聘的，基層員工他根本就記不住幾個，恰好徐興磊是其中一員。

因為上次食堂的那次搭訕，徐興磊的領導也知道這個年輕人是認識老闆的，加上徐興磊一直表現都不錯，工作勤懇賣力，為人也老實，所以平時也對他有一些照顧。

連帶著一直跟徐興磊關係很好的趙新斌都受到了一定的優待，這種優待其實也只是體現在一些工作排班，平常有什麼福利好處優先領領的程度上。

放在高一層面上的人來看不值一提，該幹活不還是得幹麼？但基層員工其實還挺吃這一套的。

新工廠生產員調試，人員培訓之後的試產，需要老的員工帶一把，徐興磊的組長第一時間就想到了他，問他有沒有興趣。

他當然是有興趣的啊，帶組組長除了日常工作要輕鬆一些之外，工資待遇也比之前提高了，傻子才會沒興趣呢。

實體企業的薪資待遇跟網際網路企業不同，沒有什麼P幾P幾的，什麼崗位就是什麼崗位工資待遇，普通打螺絲的是打螺絲的待遇，維修是維修，質檢是質檢，技術是技術。

當然其中會有一些細分，例如工齡什麼的，但同一個車間，同一個工作組大家工資相差都不會特別大。

能夠體現出收入上區別的也就是加班，日夜班補貼還有工齡上這些了，總體來說還是多勞多得，也談不上什麼公平不公平。

但其實很多崗位也不需要公平，是個人就能做，你跟他講公平反而不行，不樂意換個人就行了。

有好處也有壞處，好處就是大家初始工資都一樣，想多賺錢就多加班，壞處就是時間長了會消磨掉人的心氣，然後就混成了鹹魚。

另外一方面就是上升渠道很少，很多人進來的時候是打螺絲的，然後可能就是要打一輩子螺絲，看不到任何希望。

這也是工廠最為被人詬病的地方，不過檀錦程卻不這麼看。

首先是目前閃馳在快速擴張的階段，這會兒進廠意味著機會更多，只要肯干還是有上升渠道的，雖然上升渠道有限，但總比沒有要強。

像徐興磊這樣的，就幾乎已經預定了一個小組長，往後如果帶組表現不錯，通過考核，也能再向上一級。

另外一個原因則是在檀錦程的觀念里，打工就是為了賺錢嘛，收入不錯就行了，等哪天不想做了，自己出去做點小生意也行。

指望打工打一輩子，上升什麼的其實概率是比較低的，任何職業都有壽命，跟程式設計師35歲以後不好找工作相比，進廠相對來說還沒那麼嚴重。

未來隨著企業的發展，員工人數的上升，效率上的僵化，閃馳在人員架構上肯定也會出現各種各樣的問題，檀錦程也會被罵黑心老闆。

但至少現在來說不會，徐興磊帶著分配給他的新員工在新工廠試產期間，就能感受到新員工情緒很高漲。

新工廠這邊距離區中心比較遠，接近於鄞州地帶，地位位置比較偏僻，周邊在2006年底還屬於農村地帶，如果在這裡居住的話是有些不太方便。

建廠之初就考慮過這點，當時就在附近村落里征了一塊地規劃好了員工宿舍區，上下班步行不過十分鐘，偏僻點是偏僻點兒，但勝在方便。

公司有食堂，提供一日三餐，廠區還有個小超市；吃喝都在食堂里，倒是省了花錢，對於像徐興磊這樣喜歡攢錢的員工來說，除了沒有什麼業餘活動之外，也沒什麼不方便的。

徐興磊已經在閃馳工作30個月了，除去花銷之外還有偶爾寄點給家裡，每個月他至少能存2000塊錢，加上2005年度跟2006年度的年終獎，他已經有8萬塊左右的存款了。

8萬塊錢的存款，這是他之前想都沒不敢想的。

升職了，加薪了，往後的收入會越來越多，今後存的錢也會越來越多，今年過年回家他準備早一點回去，彩禮錢也有了，他準備相個親，看看能不能把婚事定下來。

如果能定下來，到時候可以把老婆也帶過來，住進公司的夫妻宿舍。

想想都覺得美滋滋的啊。

——

閃馳集團11月份繼續縮小了出貨量，全月出貨量降至4萬輛，12月份，隨著新工廠生產線試產之後的逐步運行，產能不足將會有一部分緩解。

12月份，對於閃馳系列電動車來說，最重要的事就是能不能評上「郭嘉免檢產品」了，這年頭老百姓很認這個的。

在檀老闆的認知里這玩意兒真沒鳥用，不過消費者認可也沒辦法。

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