第1466章 選人，管理，帶槍（2/2）

只有等他們做出了成果後，方言才會正式認可他們。

目前看來情況進展的還不錯，方言給他們布置的任務正在有條不紊的推進中。

畢竟有前面那些人的注意在前，其他人也不太敢鬆懈。

而且賀普仁回來過後，很明顯這邊管理比之前要更加好一些。

這邊看完過後，方言又和老賀兩人聊了一下，目前一些人的表現，一些人是原來單位一起派過來的，其中有一些私下還有過節，相處起來並不是特別愉快。

老賀了解情況過後，把這些人分開在不同的小組，不過還是聽說有些小摩擦。

在不影響工作進度的情況下，老賀也不好管的太死，分別找了雙方談話，但是好像作用並不是特別大，只是暫時壓制住了。

其實方言對這種事情並不是特別的在意，這種情況不管在什麼單位，都是有可能發生的。

每個人的性格不一樣，總會產生一些摩擦，特別是在前些年那個氛圍下，總會出現一些互相告發的事情，因此結仇可能性也不小，想要真正的解決問題，除非是把一個人給調走。

但眼下這些都是各省研究部門的頂尖力量，隨便調一個人走，對他們這個研究所都是損失。 現在也只能靠著管理方式降低他們衝突的可能性，讓兩個人在不同的小組工作，儘量避免接觸。 除非是兩人的矛盾已經到了不可調和，已經到達影響工作的程度。

回頭方言打算去請教請教啊老院長，說不定他老人家會有解決方案。

把這事兒給記了下來，方言就和老賀打招呼，然後打道回府了。

回到家裡已經中午10點40的樣子，李沖他們兩人立馬就著手準備去弄一輛吉普車。

方言就在自己家裡給衛生部那邊打了個電話過去，找的就是原來的老院長，現在的傳染病防治政策防疫司司長老董。

老董那邊接通電話後，還以為方言是想聊全國肝病防治的計劃。

結果聽到方言過來請教他關於單位內部的事兒。

兩人原本關係就相當好。

老董在了解事情詳細經過後，當然給他提了一些自己的意見：

「這種事我見得多了，尤其是前些年特殊時期過來的同志，難免有些舊怨。 你先別急著調人，調走一個確實可惜，而且容易讓其他人覺得你偏心，反而生更多是非。 「

」作為一個管理者，單位上這種事情還真是不少，一般來說我們處理這種事兒，就是給他們找一個共同目標。」

這倒是有些讓方言意外了，老賀的想法是把人分開，免得兩人衝突，但是聽老董的意思是要讓兩個人在一起做同樣的事兒。

他於是好奇的說道：

「共同目標？ 您詳細說說。 「

老院長在電話那頭對著方言指點道：

」很簡單呀，給存在矛盾的兩個人布置一個需要緊密協作才能完成，具有重要性和緊迫性的研究項目。 或者攻關課題，這個任務必須足夠吸引人，而且還需要他們兩個人各自專長來互補。 「

」而且你還得強調這個任務對研究所，對國家醫學發展的重要性，並明確告訴他們，任務的成敗，將直接關係到團隊和個人榮譽，分組隔離不是長久之計，設置共同任務是隔離基礎上更積極的解決方案，只要他們做成了這件事兒，那麼後面很多話就好說了。」

說完老院長還對著方言提醒：

「堵不如疏，壓不如引，既然都是頂尖人才。 調走太可惜，硬壓也不是長久之計，不如給他們一個必須同心協力才能攻下來的山頭，把勁都使到正地方，任務完成。 矛盾自然也就淡了下去，甚至可能會成為戰友，你得好好引導，把他們的注意力引到為國為民做貢獻這麼個大局上來！ 「

方言明白意思，人才寶貴，矛盾棘手，得把內耗轉變成合力，積極來解決問題。

兩個人的矛盾也並不是那種你死我活的境界，所以還是有調和可能性的，當然這得需要積極引導才行。 這個想法倒是和老賀的截然相反，想了想，方言覺得也有道理。

於是對著老院長感謝了一番，又給老賀那邊打了個電話過去，簡單把自己這一些詳細想法轉述了一番，並給出了一個任務。

這是原本就已經計劃好給出去的研究任務。

這次正好讓這兩個人帶隊，他們手裡的活就暫時不讓他們做了。

他們全力完成這個新布置的任務。

然後那邊也明白方言是什麼用意，當即也答應下來。

掛斷的電話，方言從書房裡走了出來，剛在院子裡站了一會兒。

又想起自己還有事兒沒做，於是又回到了書房裡，把當初司徒先生送的手槍，還有之前金無病送的子彈，以及市局那邊送的槍套拿了出來。

將子彈上膛，方言把那小巧的手槍，槍套里，然後掛在了自己大衣裡面。

ps：下午還有。