第168章 個人投資（1/2）
他拿出手機，打開微博，發了一條消息：「@韓立—StarOS：StarOS2.0.1正式推送。修復127個Bug，優化83項功能，新增12個特性。感謝所有用戶的反饋和建議，我們會持續改進。#StarOS##用戶至上#」
這條微博發出後不到一分鐘，轉發量就破了1000。
評論區里，用戶們紛紛留言：「剛收到更新，正在下載！」
「臥槽，速度好快，5天就出了新版本？
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「深色模式終於來了，愛了愛了！
」
「單手模式很實用，為星辰點讚！」
「這才是真正把用戶放在第一位的公司！」
韓立看著這些評論，嘴角露出一絲疲憊但滿足的笑容。
5天，127個Bug，83項優化，12個新功能。
值得了。
2010年2月8日，上午9點，深圳。
李言正在灣流G650上，從BJ飛往矽谷。
他昨天在BJ見了工信部的領導，討論了5G技術的前瞻性布局（雖然現在還是3G時代，但李言知道5G的重要性）。
晚上又與劉亦菲共進晚餐，在四季酒店的法餐廳。
兩人的關係越來越親密，雖然還沒有公開，但身邊的人都看得出來。
現在，他要去矽谷，視察北美研發中心，同時與Google的Ericidt會面。
飛機上，他打開iPad，查看StarOS2.0.1的推送情況。
蘇晴整理的報告已經發過來了。
StarOS2.0.1推送報告推送時間：2月8日凌晨0點—6點推送對象：23，847，392台設備推送完成率：99.95%
用戶更新率（截至上午8點）：67.3%
用戶反饋（前8小時）：
正面反饋：「更新速度太快了，點讚！「（出現23，847次）「深色模式太棒了！「（出現18，273次）「應用不閃退了！「（出現15，628次）「單手模式很實用！「（出現12，394次）「通知欄好用多了！「（出現9，847次）
負面反饋：「更新後耗電好像變快了「（出現1，283次）「某些應用的圖標在深色模式下不好看「（出現847
次）「希望單手模式能自定義大小「（出現623次）
綜合滿意度：4.8分（5分制）
NPS：81（相比更新前提升8個點）
李言仔細看完報告，很滿意。
67.3%的更新率，在推送後8小時內，已經是非常高的數字了。
預計24小時內，更新率能達到85%以上。
4.8分的滿意度，81的NPS，都是非常優秀的數據。
但他也注意到了那些負面反饋。
「耗電變快「這個問題，可能是兼容層導致的，需要繼續優化。
「應用圖標在深色模式下不好看「，這需要跟開發者溝通，讓他們適配深色模式。
「單手模式自定義大小「，這是個好建議，可以加入2.0.2版本。
他拿起手機，給韓立發了一條消息：「2.0.1推送很成功，辛苦了。但有幾個用戶反饋的問題需要關註：1）耗電問題2）應用圖標適配3）單手模式自定義。這些問題加入下次更新計劃。
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很快，韓立回覆：「收到。我們會繼續優化。
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放下手機，李言靠在座椅上，閉上眼睛。
飛機還要飛10個小時才能到舊金山。
他決定先休息一會兒。
但腦子裡還在想著各種事情。
StarOS的持續疊代，夸父晶片的量產準備，啟明星3的研發進展，與Google的戰略合作，專利戰的應對————
作為世界首富、全球最大手機公司的CEO，他需要操心的事情太多了。
但他從不覺得累。
因為他知道，自己做的事情是有意義的。
每一個決策，每一次創新，都在改變數千萬人的生活。
這種成就感，是任何金錢都買不到的。
2010年2月9日，上午10點，矽谷PaloAlto。
李言的車隊駛入了一個位於UniversityAvenue的辦公樓。
這是星辰北美研發中心的所在地。
兩年前，這裡只有8000平方英尺，87個人。
現在，已經擴展到了3萬平方英尺，200多個人。
而且，這200多個人，都是從矽谷各大公司挖來的頂尖人才。
有從Google挖來的系統架構師，有從蘋果挖來的UI設計師，有從Facebook挖來的算法工程師，還有從斯坦福、MIT招聘的應屆博士————
李言走進辦公區，裡面是典型的矽谷風格—一開放式辦公，沒有隔斷，每個人都有一張可升降的辦公桌，牆上貼滿了便利貼和白板。
「李總！「研發中心負責人Richard快步走過來，「歡迎您！」
Richard是個40多歲的美國人，曾經在Google工作了10年，負責Android的底層開發。兩年前被李言挖過來，負責北美研發中心。
「Richard，好久不見。「李言微笑著握手，「中心發展得不錯啊。
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「都是您的支持。「Richard說，「來，我給您介紹一下我們的團隊。
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他帶著李言在辦公區里參觀。
「這邊是系統組，負責StarOS的底層優化。「Richard指著一片區域說，「他們最近在做的是多核處理器的調度優化，希望能讓StarOS在多核處理器上的性能提升20%。」
「這邊是AI組，負責Aurora語音助手的研發。「Richard指著另一片區域，「目前英文版的識別率已經達到92%，比Siri的早期版本（雖然Siri還沒發布，但蘋果內部已經在研發）還要高。」
「這邊是雲服務組，負責星辰雲的架構設計。」
「這邊是安全組，負責系統和應用的安全加固。
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李言一邊聽一邊點頭，不時停下來跟工程師交流。
「你們在做什麼？「他問一個正在寫代碼的年輕工程師。
「我在優化StarOS的內存管理機制。「年輕工程師說，「目標是讓1GBRAM的手機能同時運行更多應用而不卡頓。
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「思路是什麼？」
「我們引入了一個智能預測算法，可以預測用戶接下來可能使用哪些應用，提前加載到內存中。同時，對於長時間未使用的應用，會智能地釋放內存。
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「有意思。「李言說，「效果怎麼樣？
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「目前在測試環境下，可以讓可同時運行的應用數量從15個提升到25個，而且切換速度更快。」
「很好。「李言拍拍他的肩膀，「繼續加油。
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年輕工程師很激動，因為能得到世界首富、公司CEO的親自鼓勵，這種機會可不多。
參觀完辦公區，Richard帶李言來到會議室。
「李總，這是我們準備的匯報材料。「Richard打開投影儀。
屏幕上出現了一份詳細的PPT。
星辰北美研發中心2010年工作匯報團隊規模：
2009年初：87人2010年初：213人增長率：245%
研發投入：
2009年：1200萬美元2010年預算：3000萬美元（增長150%）
主要成果：
1.StarOS底層優化啟動速度提升35%應用加載速度提升40%多任務切換流暢度提升50%
2.Aurora語音助手英文識別率：92%支持20種常用指令預計2011年Q2正式發布3.星辰雲架構設計了分布式存儲系統支持PB級數據存儲自動同步速度提升10倍4.系統安全建立了完整的安全防護體系通過了多項國際安全認證應用沙箱機制，防止惡意應用5.開發者工具StarOSStudio2.0集成了AI代碼提示編譯速度提升3倍未來規劃：
1.團隊擴張2010年底目標：500人重點招聘AI、雲計算、安全領域專家2.研發重點Aurora語音助手的深度學習優化StarOS3.O的架構設計5G技術的前瞻性研究AR/VR技術探索3.預算需求2010年追加預算：2000萬美元主要用於人才招聘和設備採購李言認真聽完匯報，很滿意。
「Richard，你們做得很好。「他說，「預算追加的事情，批准了。不只是2000萬，我給你們3000萬。
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「謝謝李總！「Richard很興奮。
「但我有幾個要求。「李言說，「第一，Aurora語音助手必須在明年Q2前準備好，而且要做到業界最好。我不希望我們被Siri超越。
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「是！
」
「第二，5G技術的研究要加快。雖然現在還是3G時代，但5G的標準制定已經開始了。我希望星辰能參與到5G標準的制定中，掌握更多話語權。
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「明白！」
「第三，人才招聘要更加積極。特別是AI領域的頂尖人才，不惜代價挖過來。我不在乎花多少錢，我在乎的是能不能招到最好的人。
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「是！
」
「第四，「李言停頓了一下，「保持矽谷的創新文化。我知道，很多中國公司的美國分部都會遇到文化衝突的問題。但我希望，在星辰，這不是問題。我們要尊重矽谷的文化，鼓勵創新，容忍失敗。
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「我們一直在努力做到這一點。「Richard說。
「很好。「李言站起來，「那就這樣，繼續加油。對了，今天晚上我請全體員工吃飯，地點你定。
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「太好了！「Richard很高興，「我馬上安排。」
下午3點，Mountain View，Google總部。
李言的車隊駛入了Google的園區。
這是他第三次來Google總部。
前兩次，都是與LarryPage、SergeyBrin會面，討論技術合作。
這次，是與CEOEricidt會面，討論戰略層面的合作。
idt的辦公室很簡潔，沒有什麼奢華的裝飾，牆上掛著幾幅抽象畫，書架上擺滿了各種書籍。
「李，歡迎！「idt熱情地握手，「好久不見。」
「Eric，你好。「李言微笑。
兩人坐下，助理送來咖啡。
「李，恭喜你。「idt說，「星辰現在是全球最大的智慧型手機公司了。這個成就，非常了不起。」
「謝謝。「李言說，「但我們還有很多不足，需要繼續努力。」
「別謙虛了。「idt笑著說，「你知道嗎，現在整個矽谷都在研究星辰。大家都想知道，你們是怎麼做到的。
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「其實沒什麼秘密。「李言說，「就是專注於產品，專注於用戶。」
「說得容易，做起來難。「idt說，「好了，我們談正事吧。我知道你今天來，是想討論Android的合作。
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「是的。「李言說，「StarOS基於Android深度定製，我們對Android的發展非常關注。我想聽聽Google對Android未來的規劃。
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「當然。「idt說，「Android的目標，是成為全球最大的行動作業系統。我們希望Android是開放的，是碎片化的（這裡他用的詞是diverse，多樣化），讓不同的廠商都能基於Android做出自己的特色。
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「但同時，「他繼續說，「我們也希望Android保持一定的統一性。特別是在Google服務的整合上，我們希望所有Android手機都能預裝Google的服務一搜索、地圖、Gmail、YouTube等等。」
李言明白他的意思。
Google希望通過Android推廣自己的服務，這是他們的商業模式。
「這個我們可以理解。「李言說，「星辰的手機在海外市場，都預裝了Googe的服務。在中國市場，由於某些原因無法預裝，但我們也在努力尋找解決方案。
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「很好。「idt說，「另外，我們也希望StarOS能更加開放。比如，開放一些核心功能的API，讓其他廠商也能使用。這樣可以促進整個Android生態的發展。
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李言沉思了片刻。
開放StarOS的核心功能？
這是一個兩難的選擇。
如果開放，可以促進Android生態的發展，讓更多廠商受益。
但同時，也會削弱星辰的競爭優勢。
「Eric，我理解你的想法。「李言說，「但我必須坦白，StarOS的核心競爭力，就在於那些獨特的功能。如果完全開放，我們就失去了差異化優勢。」
「我明白。「idt說，「所以我不是要求你完全開放，而是希望你能選擇性地開放一些功能。比如，三體協同的API，可以開放給其他廠商，但核心算法可以保留。
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「這個可以考慮。「李言說，「但我有一個條件。
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「什麼條件？」
「我希望Google能給星辰更多的技術支持。「李言說，「比如，在Android的新版本開發中，能讓我們提前參與，提前適配。還有，在一些核心API的開放上，能給我們優先權。」
「這個沒問題。「idt很爽快，「你們是Android最重要的合作夥伴之一，我們當然願意給你們更多支持。」
「那就這樣。「李言說，「我們會考慮開放部分StarOS的功能，但需要時間來評估哪些可以開放，哪些需要保留。
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「好。「idt說，「另外，還有一件事我想跟你討論。
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「什麼事？」
「Google正在考慮自己做硬體。「idt說，「我們計劃推出Neus系列手機，展示原生Android的實力。我們希望星辰能成為Neus的合作夥伴之一。
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李言有些意外。
Neus系列，他當然知道。
在原來的時間線里，NeusOne是由HTc代工的。
但現在，Google希望星辰代工？
「Eric，這是一個很有意思的提議。「李言說，「但我需要了解更多細節。比如，Neus的定位是什麼？會不會與星辰的產品競爭？
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「不會。「idt說，「Neus的定位是展示原生Android，主要面向開發者和極客用戶。它不會大規模商業化，不會威脅到你們的市場。
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「那星辰能得到什麼？
」
「除了代工費，你們還能第一時間接觸到Android的新版本，參與到系統開發中。「idt
說，「這對StarOS的開發很有幫助。
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李言考慮了一下。
「好，我同意。「他說，「但我有一個條件：Neus的定價不能太低，不能擾亂市場。
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「沒問題。「idt笑了，「我們本來也不打算低價銷售。」
兩人又聊了一些技術細節，最後握手告別。
走出Google總部，李言坐在車裡，陷入沉思。
與Google的合作，是一把雙刃劍。
一方面，可以獲得技術支持，參與Android生態建設。
另一方面，也要警惕Googe的野心，不能讓自己被綁架。
必須保持獨立性，保持核心競爭力。
這是一個平衡的藝術。
晚上7點，PaloAlto，一家高檔日料餐廳。
李言請北美研發中心的全體員工吃飯。
這家餐廳很大，包下了整個二樓，可以容納200多人。
每張桌子上，都擺著精緻的日式料理壽司、刺身、烤魚、天婦羅————
還有各種日本清酒和啤酒。
李言端著酒杯，在每張桌子前停留，跟員工們聊天。
「你是？「他問一個年輕的亞裔工程師。
「我叫David，是系統組的。「年輕工程師有些緊張，「主要負責內核優化。
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「David，你之前在哪裡工作？
，「我是斯坦福畢業的，去年剛加入星辰。
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「感覺怎麼樣？」
「很好！「David說，「在這裡，我可以做自己真正感興趣的事情，而且有很大的自由度。
「那就好。「李言說，「有什麼建議嗎？對公司的。
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「呃————「David想了想，「如果可以的話，希望能有更多的培訓機會。比如，參加一些技術會議，學習最新的技術。」
「好建議。「李言說，「我會跟Richard說，每個員工每年至少參加兩次技術會議，公司全額報銷。
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「真的嗎？太好了！「David很興奮。
李言又走到另一張桌子。
「你們是？
」
「我們是AI組的。「一個金髮女工程師說，「主要做Aurora語音助手的研發。
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「Aurora現在進展怎麼樣？
，「很好。「女工程師說，「英文識別率已經達到92%，比我們預期的要快。
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「還有什麼需要改進的？
」
「自然語言理解。「女工程師說，「現在Aurora只能識別一些簡單的指令，但對於複雜的對話，理解能力還不夠。」
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