第84章 一份來自未來的「獵殺名單」（1/2）

掛斷電話，李言沒有片刻停頓，直接按下了內線。

「蘇晴，通知人事部的陳經理和張主管，帶上筆記本，立刻到我辦公室來。

另外，把戰略發展部的牌子，掛到我們辦公室外面的小會議室門口。」

「戰略發展部」，這是李言為自己親手打造的、凌駕於所有業務部門之上的「總參謀部」。

在集團化初期，它的成員極其精簡，只有他自己，以及作為他左右手的蘇晴、和從人事部抽調出來的兩位最得力的骨幹一經驗豐富、善於處理複雜人事關係的老陳，和思路敏捷、擅長數據分析的年輕人小張。

五分鐘後，三人正襟危坐地出現在李言的辦公室里。

蘇晴已經提前為他們泡好了茶，並細心地關上了辦公室厚重的實木門。

一種無形的、高度機密的氛圍在空氣中瀰漫開來。

李言沒有多餘的開場白，他從上鎖的抽里拿出一個牛皮紙文件袋，抽出三份裝訂整齊的文件，分別推到三人面前。

「從今天起，你們三人就是戰略發展部的首批成員。這個部門，不負責任何具體業務，只負責一件事一為星辰這艘航母，尋找和安裝最頂尖的引擎、雷達和武器系統。」

三人看著面前的文件，封面上只印著「星辰集團核心高管（TOP3）目標人選背景評估報告（絕密）」的字樣。

「打開看看。」李言的聲音很平靜。

三人懷著一絲緊張和極大的好奇，翻開了報告的第一頁。

映入眼帘的第一個名字，就讓經驗最豐富的老陳都忍不住倒吸了一口涼氣。

營運長（C00）目標人選：林葳。

照片上的女人約莫四十歲左右，短髮，眼神犀利，透著一股不容置疑的強勢。

下面的履歷更是驚人：現任偉創力（Fletronics）全球採購高級總監，常駐深圳。

偉創力，2008年全球第二大電子合約製造服務商，僅次於富士康的巨無霸。

一個能在這種跨國巨頭內部，掌管著每年數百億美元採購額度的華人女性，其能力、手腕和在供應鏈領域的權勢，可想而知。

「林葳————」老陳喃喃自語，眉頭緊鎖，「李總，這個人————我略有耳聞。

業內傳聞她是個成本屠夫」，對自己狠，對供應商更狠。

據說為了壓低一個連接器的採購價，她能帶著團隊在供應商的會議室里耗上三天三夜。

這種級別的人物，別說挖了，我們可能連見她一面的機會都很難找到。」

「機會是創造出來的。」李言淡淡地說道，示意他們看自己的評語。

在林葳的資料下方，是他親手寫下的一行字：「我們需要一個能把供應鏈成本摳到骨—頭裡，能用手術刀般精準的管理，為我們即將到來的百萬級、甚至千萬級量產保駕護航的人。她，就是那把刀。」

他沒有解釋自己為什麼對一個素未謀面的人有如此精準的判斷。

在他的記憶中，這位「供應鏈女王」在幾年後跳槽到另一家新興的智慧型手機公司，用不到兩年的時間，為其搭建了一套堪稱恐怖的、高效且極具成本優勢的供應鏈體系，是那家公司能夠掀起價格戰狂潮的最大功臣之一。

現在，他要提前將這把最鋒利的刀，握在自己手裡。

三人翻開第二頁。

首席營銷官（CMO）目標人選：劉峰。

照片上的男人三十多歲，戴著一副無框眼鏡，氣質儒雅，笑容溫和，看起來更像個大學教授。

履歷：現任寶潔（P&G）大中華區汰漬品牌市場總監，常駐廣州。

「寶潔？」年輕的人事主管小張有些不解，「李總，我們是科技公司，從一個賣洗衣粉的公司挖人————這跨度是不是有點大？」

「不大。」李言搖了搖頭，「你們覺得，我們現在賣手機，靠的是什麼？是S2的土豪金，是A1的UI，是周杰倫的臉。

但未來呢？當所有手機都長得差不多，功能都大同小異的時候，我們靠什麼讓用戶選擇星辰？」

他沒有等他們回答，自問自答道：「靠品牌，靠一種情感上的認同。

寶潔是這個星球上最會給消費者洗腦」的公司，他們能把最普通的日化品，賣成一種生活方式，一種中產階級的身份標籤。

劉峰，是寶潔內部公認的最擅長品牌塑造和用戶心智占領的高手。」

同樣，在他的評語欄里寫著：「他能把洗衣粉賣成一種信仰，就能把手機賣成一種潮流。我們需要他來為星辰注入品牌的靈魂。」

李言記得，這位劉峰在未來將成為某家著名飲料公司的CMO，策劃了好幾個刷屏級的營銷案例，將一個區域性品牌，硬生生打造成了全國性的爆款。

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